Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надбавка за выслугу лет бюджетникам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Правила расчета и выплаты надбавки за стаж в бюджетном учреждении определяются Гражданским кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Основными критериями для получения надбавки являются: количество лет работы в бюджетных учреждениях и величина стажевого оклада железнодорожных работников.
Как рассчитать бюджетный стаж
В бюджетном учреждении существуют определенные правила и порядок расчета надбавки за стаж. Кто может получить доплату за выслугу лет, как рассчитывается ее размер и как выплачивается?
Бюджетный стаж учитывается для всех работников, занимающихся государственной или муниципальной службой. Это касается не только государственных учреждений, но и медицинских, образовательных, культурных и других государственно-бюджетных организаций. Дополнительные выплаты за стаж предусмотрены для тех, кто работает в бюджетных учреждениях уже несколько лет.
Расчет надбавки за стаж происходит в процентах от основной зарплаты бюджетника. Размер доплаты зависит от количества отработанных лет и увеличивается с каждым годом работы в бюджетном учреждении. Порядок расчета следующий: за первый год работы выплачивается 5% от зарплаты, за второй 1%, за третий 1,5%, и так далее. Итоговый размер надбавки за стаж может достигать 20% от зарплаты.
Для того чтобы рассчитать бюджетный стаж и определить размер надбавки, необходимо знать год начала работы в бюджетном учреждении и текущий год. Разница между этими годами показывает количество отработанных лет. Например, если человек начал работать в бюджетном учреждении в 2010 году, а сейчас 2020 год, то его бюджетный стаж составляет 10 лет.
Увеличение надбавки за выслугу лет в году
В бюджетном учреждении надбавка за выслугу лет может быть рассчитана в процентах от базовой зарплаты сотрудника. Размер надбавки зависит от количества лет работы и установленных правил в данном учреждении. Сотрудникам, которые отработали меньше определенного срока, надбавка за стаж не начисляется. Но как увеличить эту надбавку в году?
Бюджетникам, которые имеют общий стаж работы больше 20 лет, установлено правило увеличения надбавки за выслугу лет на 1% каждый год. То есть, каждый год сотрудник получает дополнительные 1% к надбавке, начисленной за предыдущий год. Это правило формируется с целью поощрения и стимулирования сотрудников к долголетней работе в бюджетном учреждении.
Но доплата за выслугу лет в году может быть получена не всеми сотрудниками. Увеличение надбавки за выслугу лет происходит только тем работникам, которые продолжают работать в бюджетном учреждении после достижения 20-летнего стажа. Таким образом, сотрудникам, которые ушли на пенсию или перешли на другую работу до исполнения 20 лет работы в данном учреждении, не выплачивается увеличение надбавки.
Расчет увеличения надбавки за выслугу лет в году производится в соответствии с правилами, установленными в бюджетном учреждении. Каждый год размер доплаты рассчитывается с учетом процента, установленного для данного года. Расчет производится на основании базовой зарплаты сотрудника, умноженной на процент увеличения. Полученная сумма прибавляется к надбавке за выслугу лет за предыдущий год и выплачивается сотруднику вместе с его зарплатой.
Таким образом, увеличение надбавки за выслугу лет в году является дополнительной доплатой, которая выплачивается работникам бюджетного учреждения в зависимости от продолжительности их работы. Однако, данное увеличение доступно только тем сотрудникам, которые продолжают оставаться в данном учреждении после достижения 20-летнего стажа работы.
Увеличение надбавки за выслугу лет в 2019 году
Надбавка за выслугу лет — это доплата к зарплате, которая выплачивается работникам, у которых имеется определенный стаж работы. Надбавка за выслугу лет может быть выплачена работникам бюджетного учреждения, принимая во внимание их стаж работы с учетом правил расчета.
В 2019 году в России было увеличение надбавки за выслугу лет. Изменения в сумме надбавки связаны с изменением минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Кто может получить надбавку за выслугу лет?
- Работники бюджетных учреждений;
- Работники с длительным стажем работы в одном и том же учреждении.
Как считать стаж за выслугу лет работникам бухгалтерии
- периоды труда (с даты приема на должность до даты увольнения);
- служба в армии (определено законом № 4468-1 от 12.02.93г.);
- периоды несения службы или работы в Вооруженных силах РФ или правоохранительных органах МВД, ГПС, ФСИН, МЧС, и т.д.
;
- больничный бюллетень;
- декретные отпуска, длящиеся не более 6 лет в сумме;
- учет в центре занятости, общественные работы, государственная служба и др.;
- уход за нетрудоспособным родственником или ребенком, согласно законодательным нормам;
- период лишения свободы;
- нахождение военнослужащих за границей, где они не могли нормально трудиться или найти работу.
Статья 8 закона № 400 говорит о минимальном трудовом стаже, который служит базой для начисления страховой пенсии – это 15 лет.
Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.
Размер надбавки и нюансы ее расчета Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада.
Точный процент зависит от должности работника.
Доплата за выслугу лет бюджетникам
Доплата работникам за время их работы в бюджетной сфере предусмотрена действующим ТК РФ и законами субъектов Российской Федерации, а также приказами и прочими нормативно-правовыми актами конкретных министерств и ведомств.
Кроме того, в каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников. На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет.
Также надбавка за выслугу лет бюджетникам должна быть предусмотрена положением об оплате труда либо положением о премировании. При этом законодатель практически не ограничивает работодателя в установлении размера стимулирующих выплат и по большому счету размер таких поощрений зависит исключительно от финансового состояния организации.
Правила расчета надбавки
Основные правила начисления надбавки за выслугу лет:
-
Учитывается только стаж по основному месту работы.
-
Для отдельных категорий военнослужащих расчет стажа может исчисляться согласно дополнительным положениям.
-
В стаж рабочей деятельности включается отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
-
Для работников социальной сферы в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось.
|
Процент надбавки |
Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарных (лет) |
Период работы для государственных гражданских служащих |
Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т. д.) |
|
10 |
2–5 |
2–5 |
1–3 |
|
15 |
5–10 |
5–10 |
– |
|
20 |
10–15 |
10–15 |
3–5 |
|
25 |
15–20 |
– |
– |
|
30 |
20–25 |
Свыше 15 |
Свыше 5 |
|
40 |
Свыше 25 |
– |
– |
Полезное видео:кто имеет право на вознаграждение за выслугу лет?
Величина выплат зависит от того, каким видом труда занимается человек. Если он является госслужащим, то надбавочная выплата будет одна, если бюджетником – другая. В каждой конкретной ситуации величина доплаты зависит от ряда факторов, изложенных в договоре о приеме на работу.
Надбавка за стаж работы – дополнительная денежная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Однако далеко не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается. Поэтому сегодня поговорим о том, как рассчитать подобные надбавки при работе в том или ином бюджетном учреждении, в зависимости от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.
Чтобы выяснить, какой процент надбавки будет полагаться конкретному гражданину, следует обратить внимание на следующую таблицу:
| Выслуга, в годах/% надбавки | Военные | Госслужащие | Судьи | Сотрудники МВД | Работники бюджетной сферы |
| 0.5-1 | 5 | Все процентные надбавки определяются индивидуально. | |||
| 1-2 | 10 | ||||
| 1-5 | 10 | ||||
| 2 – 5 | 25 | 15 | 10 | ||
| 5 — 10 | 40 | 15 | 25 | 15 | |
| 10 — 15 | 45 | 20 | 30 | 20 | |
| 15-20 | 50 | 40 | 25 | ||
| Более 15 | 30 | ||||
| 20-22 | 55 | ||||
| Более 20 | 50 | ||||
| 22-25 | 65 | 30 | |||
| Более 25 | 70 | 40 |
Исходя из данных, приведенных в таблице, можно сделать вывод, что сотрудники силовых органов и судьи могут получать значительную прибавку к зарплате, после отработки 20-25 лет на своем месте.
Доплата за выслугу лет бюджетникам
Доплата работникам за время их работы в бюджетной сфере предусмотрена действующим ТК РФ и законами субъектов Российской Федерации, а также приказами и прочими нормативно-правовыми актами конкретных министерств и ведомств.
Кроме того, в каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников. На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет.
Также надбавка за выслугу лет бюджетникам должна быть предусмотрена положением об оплате труда либо положением о премировании. При этом законодатель практически не ограничивает работодателя в установлении размера стимулирующих выплат и по большому счету размер таких поощрений зависит исключительно от финансового состояния организации.
Кому положена доплата за педагогический стаж
Учитывая вышеизложенное, отметим, что к должностям педагогических работников относятся, в том числе, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель и методист. Следовательно, оснований для исключения указанных должностей из списка на выплату стимулирующих выплат не имеется.
К таким должностям относятся: ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист.
Категории служащих-бюджетников
Согласно устанавливающим документам доплату обязаны получить:
- Учителя.
- Врачи.
- Военные служащие.
- Федеральные работники.
- Муниципальные служащие.
- Работники государственной гражданской службы.
- Бюджетные работники.
- Чиновники.
- Сотрудники МВД, МЧС и работники организации уголовно – исправительной системы.
- Работники культуры и учёные.
При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:
- Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
- Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
- Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
- Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
- Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
- Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.
Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:
- Военный билет (для военных).
- Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
- Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).
Порядок и правила выплат отражаются в локальных нормативных актах конкретного учреждения, таких как коллективный договор, Положение о премировании, др. На законодательном уровне не установлены рамки, которые бы строго назначали сумму надбавок. Каждое учреждение самостоятельно определяет размер выплат, исходя из состояния своего фонда.
Метод расчета для определения размера надбавки работникам бюджетных учреждений простой:
- Определяется сумма среднего ежемесячного дохода. Для этого заработная плата работника за 2 года делится на количество месяцев (24). В результате получается средний месячный показатель дохода.
- В зависимости от количества проработанных лет, определяется коэффициент, который установлен законодательными или локальными актами;
- Определяется сумма надбавки путем умножения среднего оклада и установленного коэффициента. Полученная величина и есть надбавка, которая должна быть добавлена к заработной плате.
Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям
В данном случае такое увеличение прибыли послужит для людей каким-то мотиватором. Это правильно со стороны руководителей радовать своих сотрудников, после чего это же воздастся им обратно примерной, качественной работой.
Важно! Работодателя никто не может заставить или вынудить на установление надбавки. Это делать он может лишь в случае собственного желания и в объеме, какой он посчитает нужным быть. И также важен такой момент, что если данные выплаты уже установлены, то неуплата её всем будет не в праве работодателя.
Доплата за длительность трудов должна выглядеть в виде процента от оклада, а полностью выплата производится за общее трудоустройство, то есть все командировки, отпуски и даже больничные дни будут учитываться.
Надбавка за выслугу лет: коммерческие организации
Полный перечень необязательных выплат, которые применяются на предприятии, должен быть отражен в локальном акте организации:
- трудовом соглашении;
- размер надбавок за время, проработанное в учреждении, прописывается в колдоговоре;
- информация должна отражаться в Положении об оплате труда, Положении о порядке премирования.
В трудовом договоре разрешается не приводить шкалу применяемых коэффициентов для надбавки, можно ограничиться ссылкой на пункт документа, содержащего исчерпывающие сведения по этому вопросу. Надбавка к зарплате за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу за месяц. Выплата не может быть приостановлена на периоды, когда сотрудник находился в отпуске или командировке. Если за работником сохраняется средний заработок, то ему положены и все надбавки (на применение которых имеются основания).
Премия за выслугу лет должна соответствовать ряду критериев:
- регулярность выплат;
- привязка процента вознаграждения к стажу работы в определенной сфере или на конкретном предприятии;
- начисление происходит путем умножения процента на сумму оклада за проработанное время по табелю;
- при изменении процентной ставки или размера оклада вычисления должны производиться отдельно по каждому уровню тарифа.
Надбавка для сотрудников МВД
Для работников МВД надбавка к зарплате за стаж работы уже интереснее. Потому что в данной ситуации большую роль играет должность.
Тут также все просто, согласно статье № 247 в пункте 7:
- от 2 до 5 лет — 10 % дохода
- от 5 до 10 — 15%
- от 10 до 15 — 20%.
- от 15 до 20 — 25%.
- Больше 25 лет — 40%.
Единственным отличием в этой категории субъектов является порядок мест служб, по которым происходит установление надбавок, это:
- Люди, попадающие в войско гвардии
- Войска полиции, ОВД, включая стажеров
- Деятельность в налоговой полиции
Отлично от всех обсуждаются и проводятся отчисления для субъектов ОВД Крыма.