Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Мать одиночка льготы получает, как мы выделили выше, и в выборе отпуска и его времени, ниже расскажем еще и о других возможностях по данному поводу. Теперь мы проанализируем более подробно гарантии матерям одиночкам, чтобы не оставалось никаких вопросов в данной сфере.
Льготы по Трудовому кодексу
Рабочий режим мать одиночка должна получать без тяжелого труда, рабочей смены, которая продолжается больше 8 часов за сутки, но некоторые особенности позволяют график сделать еще меньше. Если ребенку меньше 14 лет, то на работу должно уходить меньше 6 часов, четыре часа, если ребенок инвалид, так как ему нужен дополнительный уход. Женщины, самостоятельно воспитывающие детей, не могут работать после десяти часов вечера и до шести часов утра, так же их нельзя вызывать для работы в выходной день или на праздник – это противоречит законодательству. Командировки могут быть назначены только по желанию матери, заставить ее уехать по рабочим вопросам из города – невозможно. Для командировки нужно подписать письменное согласие, только в таком случае она может состояться.
После отказа от командировки увольнение не может последовать, даже для простого сотрудника компании.
Законодательные акты.
Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.
В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.
Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.
Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.
Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.
Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.
Льготы матери одиночки.
Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:
- оформление неполного рабочего дня;
- отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
- привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
- ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.
Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.
К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.
При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.
Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:
- грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
- банкротство предприятия;
- если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.
Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.
Как получить статус матери – одиночки
Поскольку мать – одиночка – это статус женщины, его надо оформлять. Делается это в органах соцзащиты. При этом понадобится собрать достаточно большое количество документов по определенному перечню. Потребуется:
- Заявление о присвоении статуса. Форма регламентируется органами соцзащиты
- Свидетельство о рождении ребенка
- Паспорт мамы
- Справка №25 из ЗАГСа
- Справка 2НДФЛ с последнего места работы
- Справка о составе семьи обычно не требуется, ее сотрудники соцзащиты могут получить путем межведомственного взаимодействия
- Если женщина не работает, понадобится справка с биржи труда
- Если ребенку установлена инвалидность, то понадобится медицинское подтверждение этому факту
- Квитанция об оплате госпошлины в размере 200 рублей
Все документы необходимо предоставить в оригиналах. Копии снимаются непосредственно работниками соцзащиты.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка
Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:
- если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
- законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
- многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
- при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.
Когда разрешат уйти в первый отпуск
Официально — после шести месяцев работы. Если работодатель не против, то ранее. Необходимо учитывать, сколько дней очередного отпуска можно взять: через полгода работы накопятся 14 дней, так как за полный год работы положены не менее 28. Соответственно, если дни еще не накоплены, а работодатель не против вашего отдыха, возьмите их авансом или попросите без оплаты.
До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить дни отдыха работникам:
- женщинам — перед декретом (по беременности и родам) или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужчинам, жены которых находятся в декрете по беременности и родам;
- женщине перед декретом по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании нерабочих дней по уходу за ребенком;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
- лицам, работающим по совместительству, на период отдыха на основной работе.
Комментарий к ст. 263 ТК РФ
В комментируемой статье закреплена возможность получения дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицами, осуществляющими уход за детьми. К числу лиц, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск, отнесены: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.
По письменному заявлению работника, имеющего право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение его на следующий рабочий год не допускается.
Опекун (попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, также вправе воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.
Права женщин, работающих в сельской местности
Кстати, любая женщина, в том числе и мать-одиночка, работающая в сельской местности, имеет право на сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю вместо 40 (если законом не предусмотрен еще более короткий рабочий день). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1. ТК РФ).
Эта же статья ТК гарантирует для работающих в сельской местности женщин право
✓ на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;
✓ на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
Выплаты со стороны государства в сфере предоставления льгот или компенсаций за их использование
Для матерей-одиночек на сегодняшний день государство на федеральном уровне предусмотрело только одно пособие – пособие на ребенка в возрасте до восемнадцати лет. Однако его выплата может быть осуществлена только тем женщинам, которые не только смогли подтвердить свой статус матери-одиночки, но и доказать принадлежность к малоимущим лицам, которые нуждаются в такой помощи от государства.
Размер данного пособия варьируется в зависимости от того, следует ли считать воспитываемого ребенка у такой матери инвалидом или он здоров. Так, если ребенок страдает каким-либо заболеванием, которое, с медицинской точки зрения, обязывает к присвоению той или иной группы инвалидности, то размер пособия составит порядка двенадцати-пятнадцати тысяч рублей, если медицинской группы инвалидности не присвоено, то размер пособия не превысит шести тысяч рублей.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва.
- Санкт-Петербург.
Для матери-одиночки есть еще один вариант расчета пособия на ребенка, а именно для тех семей, чей доход ниже прожиточного минимума. Для таких семей выплата на ребенка составляет пятнадцать тысяч в месяц, если ребенок не достиг возраста трех лет, и шесть тысяч, если ребенок перешагнул границу трехлетнего возраста, но не достиг восемнадцати лет.
Государственные власти оказывают разностороннюю поддержку для одного из наиболее незащищенных слоев населения – матерей-одиночек. Действующее законодательство чётко определяет критерии, по которым можно определить данный статус.
Перечень федеральных льгот достаточно широк, но все они имеют общую цель – обеспечение нормального разностороннего развития ребенка, а также поддержка достойного уровня жизни матери.
Льготные преимущества могут расширяться, зависимо от региона проживания.
Для оформления статуса одинокой матери потребует подготовить определённый перечень документов и соблюдать процесс оформления.
Для уточнения всех подробностей обращайтесь в ближайшее управление социальной защиты населения, либо на горячие линии и официальный сайт ведомства.
Имеет ли право на летний отпуск мать одиночка?
Инфо
Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем. Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором.
Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление. Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит. При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.
При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.
Льготы матери одиночки.
Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:
- оформление неполного рабочего дня;
- отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
- привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
- ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.
Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.
К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.
Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:
- грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
- банкротство предприятия;
- если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.
Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.
Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.
Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?
Нельзя снижать заработную плату матери одиночке, имеющей ребёнка до 14 лет Нельзя отказывать в приеме на работу (в случае отказа работодатель должен сообщить причину отказа в письменном виде и такой отказ можно обжаловать в суде) Нельзя уволить мать одиночку с ребёнком до 14 лет (кроме случая ликвидации предприятия) Нельзя без согласия направлять в командировку мать одиночку с ребёнком до 14 лет В налогообложении одиноким матерям предусмотрены льготы в виде уменьшения суммы общего месячного облагаемого налогом дохода на сумму налоговой социальной льготы. Положен ли матери одиночке дополнительный отпуск? Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.
Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.
Статус матери-одиночки: основания для предоставления
Прежде чем говорить о льготах, положенных одинокой матери, важно уточнить основания для получения данного статуса. Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.
К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:
- В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
- Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
- Ребенок появился после развода через триста дней.
- Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
- Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
- Отбывает наказание в местах лишения свободы.
Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме 025, в которой отмечается, что она – единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.
Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке
- если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
- если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
- если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
- если факт отцовства опровергнут в суде.
- ограничение по времени работы ночью;
- направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
- дополнительный отпуск;
- возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
- предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
- особые случаи увольнения.