Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Зачастую внутреннее совместительство рассматривается работником как подработка. На самом деле это не так. Внутреннее совместительство – это полноценная работа. Ее отличительной характеристикой является лишь тот факт, что трудящийся числится в одной компании, только на нескольких должностях.
Внутренние совместители – это такие же работники, как и все. На них распространяются те же права и обязанности, что на других трудящихся граждан.
Внутреннему совместителю, как и внешнему, работодатель может установить испытательный срок. При этом важно учитывать стандартные требования, касающиеся данного момента. Среди них одним из главных считается время установления стажировки.
Привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства.
Не менее важно помнить, некоторым категориям трудящихся граждан испытательный срок при приеме на работу установлен быть не может. Перечень этих лиц смотрите на картинке выше.
Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ
Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда. Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха. Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.
Закон требует, чтобы любой испытательный срок при совместительстве оформлялся официально. Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний. Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа.
Срок испытания для совместителя
В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.
Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.
А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.
Есть ли испытательный срок при совместительстве?
Установить испытательный срок при приеме по совместительству имеет право только работодатель. Он должен обсудить все сроки с новым сотрудником, обговорит все нюансы, подробно описать, как будут оценивать его способности и назначить ему куратора, чтобы тот помогал ему. В частности, если другое место работы совпадает по сфере деятельности с новым местом, то хозяин организации пропускает пункт с испытательным временем.
Но в обоих случаях он должен выполнить ряд дел, чтобы принять нового сотрудника в свою команду:
- Заключить два трудовых договора;
- Выпустить и подписать два приказа о взятии человека на должность;
- Завести в личном деле сотрудника две карточки;
- Сделать две отметки в трудовой книжке сотрудника.
В случае если человек проработал в компании больше трех месяцев и ему предлагают новую должность, то испытательное время он не должен проходить. Трудовой Кодекс говорит, что трех месяцев достаточно, чтобы оценить навыки и способности работника.
Испытательный срок при совмещении
Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный период указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Если в документе нет такого упоминания, наемный работник сразу занимает должность на весь срок трудового договора и не подлежит увольнению на основании непрохождения испытательного срока.
Как при найме на полную ставку, испытательный срок при работе по совместительству не должен превышать:
- две недели – при заключении трудового договора на период не более шести месяцев;
- один месяц – для трудящегося рабочей специальности;
- три месяца – для квалифицированного специалиста;
- шесть месяцев – для сотрудника руководящего звена, включая главного бухгалтера и его заместителя.
Испытание – не для всех
Работодатель лишен права устанавливать испытательный срок для работников, в том числе, внешних совместителей, определенных категорий (ст. 70 ТК РФ):
- победителей конкурса на замещение вакантной должности, согласно законодательству;
- беременных и матерей, у которых есть дети до 1,5 лет;
- работников, не достигших совершеннолетия;
- получивших образование в учреждениях, имеющих госрегистрацию, и в течение года оформившихся на работу по специальности;
- граждан, занявших выборную должность, если она оплачивается;
- лиц, получивших работу переводом, по договоренности между работодателями;
- успешно завершивших ученичество, если есть договор с работодателем о прохождении обучения, и др.
Протяженность испытания внешнего совместителя
Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:
- для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
- для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
- для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.
Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.
ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.
Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня. Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.
Какой испытательный срок при внутреннем совместительстве
В связи с этим государство выделяет часть денег из федерального бюджета на субсидии малоимущим семьям. Давайте выясним, как изменится данный вид государственной помощи Практически сразу после инаугурации вновь избранного Президента Российской Федерации В. Путина, пенсионные новости для работающих пенсионеров стали приятной неожиданностью.
Люди, из-за нехватки денег, часто работают одновременно на двух работах. Статья Уголовного Кодекса РФ позволяет это делать.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытательный срок для совместителей Внешним совместителям устанавливается испытательный срок? В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Таким образом, в трудовом законодательстве не содержится запрета на установление испытательного срока лицам, работающим по совместительству. Но необходимо знать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.
Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.
При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.
Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.
Пример:
Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.
Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.
Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.
Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.
Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:
- женщинам с детьми младше года;
- женщинам в положении;
- работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
- сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
- лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.
Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.
Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.
Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
Зачастую внутреннее совместительство рассматривается работником как подработка. На самом деле это не так. Внутреннее совместительство – это полноценная работа. Ее отличительной характеристикой является лишь тот факт, что трудящийся числится в одной компании, только на нескольких должностях.
Внутренние совместители – это такие же работники, как и все. На них распространяются те же права и обязанности, что на других трудящихся граждан.
Внутреннему совместителю, как и внешнему, работодатель может установить испытательный срок. При этом важно учитывать стандартные требования, касающиеся данного момента. Среди них одним из главных считается время установления стажировки.
Привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства.
Не менее важно помнить, некоторым категориям трудящихся граждан испытательный срок при приеме на работу установлен быть не может. Перечень этих лиц смотрите на картинке выше.
Протяженность испытания внешнего совместителя
Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:
- для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
- для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
- для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.
Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.
ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.
Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня. Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.
Испытание – не для всех
Работодатель лишен права устанавливать испытательный срок для работников, в том числе, внешних совместителей, определенных категорий (ст. 70 ТК РФ):
- победителей конкурса на замещение вакантной должности, согласно законодательству;
- беременных и матерей, у которых есть дети до 1,5 лет;
- работников, не достигших совершеннолетия;
- получивших образование в учреждениях, имеющих госрегистрацию, и в течение года оформившихся на работу по специальности;
- граждан, занявших выборную должность, если она оплачивается;
- лиц, получивших работу переводом, по договоренности между работодателями;
- успешно завершивших ученичество, если есть договор с работодателем о прохождении обучения, и др.
Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:
- Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
- Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.
Испытание – не для всех
Работодатель лишен права устанавливать испытательный срок для работников, в том числе, внешних совместителей, определенных категорий (ст. 70 ТК РФ):
- победителей конкурса на замещение вакантной должности, согласно законодательству;
- беременных и матерей, у которых есть дети до 1,5 лет;
- работников, не достигших совершеннолетия;
- получивших образование в учреждениях, имеющих госрегистрацию, и в течение года оформившихся на работу по специальности;
- граждан, занявших выборную должность, если она оплачивается;
- лиц, получивших работу переводом, по договоренности между работодателями;
- успешно завершивших ученичество, если есть договор с работодателем о прохождении обучения, и др.
Порядок оформления и длительность испытательного срока при работе по совместительству
Стараясь заработать больше, многие россияне ищут и находят дополнительное место работы. Тем, кто трудится на двух и более должностях, нужно разобраться, предусмотрен ли законом испытательный срок для совместителей, в чем разница между разными видами совмещения, каков порядок перехода с дополнительной работы в организации на постоянную.
- работников госаппарата (государственных служащих);
- судей разных инстанций;
- работников муниципальных органов власти.
- Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
- Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.
Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.