Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Состояние здоровья в анкете на работу варианты ответов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.
Александр Иващенко:
» Веду здоровый образ жизни»
НВВ:
пр. здоров
MAIL:
Пишите-удовлетворительное:)
Иван Васильевич меняет профессию:
Напиши: Без катаклизмов.
Елена Бузмакова:
Трезвое
ДОМИНИКА:
Здоров, нормальное, удовлетварительное.
Fit:
Регулярно
натали:
Правду.
Ирина Цимерман:
Где вы это писать собрались. Если при устройстве на работу-годен к работе в должности. . Это указывается в заключении медкомисии при приеме на работу. Ну а сам кандидат пишет здоров. пусть опровергнут.
ЯРИК:
ещё живой ))))))))))))))))))))))))))))))))))))
максим ковальчук:
не пью не курю…. бросать не буду !
serg naug:
напиши… клиническое
aforsek aforsek:
напишите здоров…. а потом подайте на них в суд и получите милион, что они вам здоровье угробили…. Вы то к ним пришли здоровым… а теперь и тут болит и там ноет.
Как определяется группа здоровья?
Классификация критериев, на основании которых проходит определение группы здоровья, весьма разнообразная. Каждое медицинское пособие трактует все моменты по-разному. Наиболее популярное деление подразумевает 6 принципов, согласно которых и принимается решение об определении группы здоровья ребенку.
Группы здоровья присваиваются детям от 3 до 17 лет. В основном они назначаются по общему состоянию детей или по наличию хронических заболеваний. Кстати, дети с одинаковым диагнозом, вполне могут иметь разные группы здоровья. Многие родители пугаются присвоения их ребенку группы, которая не соответствует хорошему состоянию здоровья. Но следует знать, что это не окончательный диагноз, а специальная градация, которая позволяет корректировать состояние здоровья, учитывать различные факторы, влияющие на будущее ребенка.
Правила заполнения блока «Образование»
Образованные специалисты – это мечта каждого руководителя, поэтому вы должны в обязательном порядке заполнить правильно раздел, связанный с описанием знаний, полученных при обучении в ВУЗе или техникуме, немаловажно также указать на наличие дополнительного профильного образования. При заполнении данного раздела соискателю достаточно написать название учебного заведения, срок его окончания, название факультета или программы курсов, а также специальность, записанную в дипломе.
Базовое образование:
- Высшее:
МГТУ им. Баумана - Факультет:
Специального машиностроения
- Специальность:
Инженер-механик
- Год окончания:
2004
Часто именно наличие курсов повышения квалификации увеличивает шансы на трудоустройство.
Дополнительные курсы:
- Год окончания:
2011 - Название:
Мастер производственного участка: управление, экономика, организация производств.
- Проводившая организация:
Учебный
Как Вы оцениваете общее состояние своего здоровья в настоящее время?
Ваш пол
Ваш возраст
3. Ваше образование
1. незаконченное среднее
3. незаконченное высшее
4. Семейное положение:
1. женат (замужем)
2. разведен (разведена)
4. никогда не был женат (не была замужем)
Как Вы оцениваете общее состояние своего здоровья в настоящее время?
4. затрудняюсь ответить
5. скорее здоров
7. полностью здоров
Как Вы оцениваете материальный уровень жизни Вашей семьи в настоящее время?
3. скорее низкий
4. затрудняюсь ответить
5. скорее высокий
7. очень высокий
Каких изменений в материальном уровне жизни Вашей семьи Вы ожидаете в текущем году?
Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:
- боязнь самолетов;
- арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
- лишний вес;
- отсутствие опыта;
- возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
- любовь к шопингу;
- любовь к сладкому.
Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.
Анкета кандидата на работу: образец
Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:
— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
— сведения об образовании;
— знание иностранных языков;
— наличие воинской обязанности;
— профессиональные навыки;
— информация о трудовой деятельности;
— цели трудоустройства;
— наличие или отсутствие судимости;
— семейное положение и состав семьи;
— хобби, любимые занятия личные качества.
Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.
Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.
Для чего нужно анкетирование
Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять анкету при собеседовании, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.
Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:
- общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
- адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.
Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.
Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:
- уровень грамотности соискателя;
- аккуратность заполнения;
- количество времени, затраченного на оформление анкеты;
- полноту предоставленных данных;
- внимательность и т.д.
Если на собеседовании спрашивают о здоровье
Пугаться вопроса о здоровье не нужно, и уж тем более не стоит беззастенчиво врать. Конечно, далеко не на каждом собеседовании интересуются, как здоровье кандидата, но вопрос довольно распространенный. Такое любопытство интервьюера можно объяснить тем, что раньше компания уже имела неприятности из-за сотрудников, не вовремя «вышедших из строя». Например, во время аврала, когда весь отдел работает с максимальной нагрузкой, заболели несколько сотрудников, без которых жизнь коллектива значительно осложнилась. Естественно, компания не хочет повторения этой ситуации в будущем, поэтому и страхует себя.
Отвечайте на вопрос о своем здоровье спокойно и честно. Не рассказывайте о том, что никогда в жизни ничем не болели, но и не заводите разговор о всевозможных болячках. Будьте лаконичны, не допускайте лишних подробностей. Не задавайте интервьюеру вопросы наподобие: «А что, от моего ответа зависит, примут ли меня на работу?». Раз интервьюер спрашивает, значит ему это важно. Соответственно, этот вопрос и ответ на него имеет значение и в вопросе вашего трудоустройства. Продемонстрируйте свою готовность к конструктивному диалогу, а не задавайте лишних вопросов. Это может не понравиться интервьюеру, и тогда собеседование закончится, еще не начавшись.
Не рассказывайте о тех заболеваниях, которые не влияют на качество выполняемой вами работы. Негативное впечатление на интервьюера они все равно могут произвести, и таким образом вы навредите сами себе. Конечно, если вы хотите быть абсолютно честны во всем, можете поделиться сведениями о своих проблемах со здоровьем. Но при этом обязательно нужно рассказать еще и о том, как вы боретесь с этими проблемами: занимаетесь спортом, правильно питаетесь, регулярно посещаете врача. Дайте интервьюеру понять, что проблемы со здоровьем являются лишь временными и не будут влиять на качество выполняемой вами работы. О некоторых же проблемах, даже если они и влияют на рабочий процесс, можно не упоминать. К примеру, если вы страдаете близорукостью, можно просто носить контактные линзы и ничего не говорить работодателю.
Как описать проблемы со зрением и слухом
В разделе о состоянии здоровья анкеты необходимо тщательно описать проблемы, связанные со зрением и слухом. Это поможет лучше понять ваше текущее состояние и предоставить необходимую помощь и поддержку.
Для описания проблем со зрением рекомендуется указать следующую информацию:
-
Острота зрения: Опишите, как часто или в каких ситуациях вы испытываете затруднения с увидением предметов или чтением.
-
Цветовое восприятие: Укажите, если у вас есть проблемы с различением цветов или определением их оттенков.
-
Дальнозоркость или близорукость: Сообщите о любых проблемах с фокусировкой зрения на предметах вблизи или вдаль.
-
Ночное зрение: Если вы испытываете затруднения с видением в темноте или в условиях низкой освещенности, укажите это.
-
Прочие проблемы: Если у вас есть какие-либо другие проблемы, связанные со зрением, как например, плохое различение контраста или изменение объема зрительного поля, обязательно укажите их.
Что касается проблем со слухом, их также необходимо описывать в анкете:
-
Акустическая чувствительность: Опишите, если у вас есть проблемы с высокими или низкими частотами звуков, или если вы чувствительны к громким звукам.
-
Глухота: Укажите, если у вас есть проблемы с четким восприятием звуков различной громкости.
-
Речевое восприятие: Если у вас возникают трудности с пониманием или различением речи, укажите это.
-
Прочие проблемы: Если вы сталкиваетесь с другими проблемами, такими как шум в ушах или проблемы связанные с равновесием, обязательно укажите их.
Указывая все проблемы со зрением и слухом, вы помогаете медицинскому персоналу получить полную картину вашего состояния и предоставить вам необходимую помощь и поддержку, а также определиться с дальнейшими действиями.
Рекомендации по составлению медицинского заключения
При составлении медицинского заключения для анкеты на работу, следует придерживаться определенных рекомендаций, чтобы предоставленная информация была полной и достоверной. Вот несколько важных указаний:
- Укажите полное наименование медицинской организации, где вы работаете, должность и категорию вашей должности.
- Предоставьте полную информацию о вашей медицинской истории, включая данные о ранее перенесенных заболеваниях, операциях, травмах и хронических состояниях. Описывайте каждый случай подробно, указывая даты и результаты лечения.
- Укажите сведения о прививках, которые вы получали, и периодичности их проведения. Это важно для оценки вашего иммунитета и защиты от инфекционных заболеваний.
- Опишите все факторы риска, с которыми вы сталкиваетесь в связи с вашей профессиональной деятельностью. Это могут быть вредные условия труда, возможность контакта с опасными веществами или пролонгированное воздействие физических нагрузок.
- Укажите данные об аллергических реакциях и индивидуальной непереносимости препаратов или других веществ.
Составляя медицинское заключение, помните, что оно должно быть объективным и основано на документированных фактах. Будьте внимательны к деталям и проверяйте информацию на предмет опечаток или неправильно указанной даты. Это поможет создать доверие и предоставить работодателю полную информацию о вашем состоянии здоровья.
Как правило, при заполнении анкеты на работу требуется предоставление определенных документов, связанных с состоянием здоровья. Важно знать, какие документы могут быть необходимы и какие правила их предоставления следует соблюдать.
| Документ | Описание |
|---|---|
| Медицинская справка | Часто требуется справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением. Она может содержать информацию о хронических заболеваниях, аллергиях, операциях и прочих факторах, которые могут повлиять на работу. |
| Справка о прохождении медицинского осмотра | В некоторых случаях, работодатель может требовать предоставление справки о прохождении медицинского осмотра. Она подтверждает, что работник прошел осмотр у врача и был признан годным к трудовой деятельности. |
| Анализы и тестирование | Дополнительно, работодатель может потребовать предоставление анализов и результатов тестирования на определенные инфекционные или вирусные заболевания, особенно при работе в медицинских или пищевых учреждениях. |
Профессии и требования
При заполнении анкеты на работу, особое внимание следует обратить на свое текущее состояние здоровья и наличие каких-либо заболеваний или хронических состояний. В зависимости от выбранной профессии, требования к здоровью могут значительно отличаться.
Врачи и медицинский персонал, работники пищевой промышленности, детские сады и школы, строительные и производственные предприятия обычно ставят определенные ограничения по состоянию здоровья кандидатов на работу. Например, врачам может быть запрещено работать, если у них есть инфекционные заболевания или хронические заболевания, которые могут представлять угрозу для пациентов.
В свою очередь, для профессий, связанных с тяжелым физическим трудом, могут быть установлены минимальные требования к физической выносливости и отсутствию определенных состояний здоровья. Например, для работников, занятых на строительных объектах, требуется наличие хорошего зрения и слуха, а также отсутствие проблем с опорно-двигательным аппаратом.
Учителя, водители и другие профессии, связанные с обслуживанием и безопасностью других людей, также могут иметь определенные требования к здоровью. Например, для водителей требуется наличие водительских прав и отсутствие проблем со зрением и слухом, а для учителей — отсутствие инфекционных заболеваний и психических расстройств.
В целом, перед заполнением анкеты на работу, рекомендуется ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к здоровью кандидатов, для выбранной профессии. Это позволит избежать неприятных ситуаций в будущем и сделать правильный выбор в отношении своего здоровья и работы.
Важно помнить, что работодатель имеет право запросить медицинские справки, чтобы убедиться в соответствии здоровья кандидатов требованиям профессии. Поэтому всегда следует быть честным и открытым при заполнении анкеты на работу.
Операции и хронические заболевания
В данном разделе анкеты необходимо указать информацию об операциях, которые были выполнены, а также о хронических заболеваниях, которыми вы страдаете.
При перечислении операций необходимо указывать их наименование, дату проведения операции и медицинское учреждение, в котором она была выполнена. Если операций было несколько, используйте маркированный список:
- Наименование операции
- Дата проведения операции
- Медицинское учреждение
- Наименование операции
- Дата проведения операции
- Медицинское учреждение
В случае наличия хронических заболеваний, необходимо указать их наименование, срок диагностики, а также основные симптомы и сроки обострений. Для перечисления хронических заболеваний используйте маркированный список:
- Наименование заболевания
- Срок диагностики
- Основные симптомы
- Сроки обострений
- Наименование заболевания
- Срок диагностики
- Основные симптомы
- Сроки обострений
Указывайте полную и правдивую информацию о вашем здоровье, чтобы обеспечить точность раскрытия информации в анкете.
Заполнение графы состояния здоровья — ответственный и очень важный процесс при прохождении собеседования. Определение состояния здоровья захватывает в себя несколько факторов — физическое, психическое, нравственное и социальное здоровье. Однако, графа состояния здоровья должна заполняться своевременно и лаконично, не включая в себя подробную информацию об ограничениях в здоровье.
Необходимо учитывать особенности места работы, на которую вы претендуете, и уточнять, есть ли ограничения, которые могут повлиять на выполнение профессиональных обязанностей on-the-job. Если таковые есть, их следует упоминать в соответствующей графе. Важно заполнять данную графу четко и без лишних подробностей, оставляя некоторое пространство для дискуссии в случае необходимости.
Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение
Не всегда требования соискателей совпадают с возможностями работодателей. Однако есть пожелания, которые приятно услышать каждому руководителю. Заметьте, что одно и то же условие стороны воспринимают по-разному.
Пожелания к будущей работе в резюме
| Пример требований | Мысли соискателя | Интерпретация работодателя |
| Близость к дому | «Смогу сэкономить на проезде, проводить больше времени с семьей». | «При необходимости человек сможет выйти на работу в выходной или же задержаться подольше, ведь ему не надо тратить время на дорогу». |
| Стабильная работа | «Зарплата перечисляется вовремя, дружный коллектив. Компания занимает хорошие позиции на рынке. У сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне». | «Этот кандидат не будет бегать с места на место. Ему важно качественно выполнять должностные обязанности. Мы же со своей стороны будем оказывать посильную поддержку». |
| Карьерный рост | «Покажу себя с положительной стороны на этой должности, а затем буду двигаться вверх по карьерной лестнице». | «У соискателя есть здоровые амбиции, стремление к саморазвитию». |
С последним пунктом надо быть осторожнее. Не факт, что работодателю понравятся ваши профессиональные планы, если на вакантной позиции сотрудники долго не задерживаются.
Как написать анкету на работу?
Дайте интервьюеру понять, что проблемы со здоровьем являются лишь временными и не будут влиять на качество выполняемой вами работы. О некоторых же проблемах, даже если они и влияют на рабочий процесс, можно не упоминать.
Закона N 152-ФЗ. Другое дело, что в данном споре гражданка сама сделала эти сведения общедоступными; соответственно, на обработку таких персональных данных ее дальнейшее согласие не требовалось.
Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации.
Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика».
Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья. Пугаться вопроса о здоровье не нужно, и уж тем более не стоит беззастенчиво врать. Конечно, далеко не на каждом собеседовании интересуются, как здоровье кандидата, но вопрос довольно распространенный. Такое любопытство интервьюера можно объяснить тем, что раньше компания уже имела неприятности из-за сотрудников, не вовремя «вышедших из строя».
Если кто-либо из вышеперечисленных специалистов отказывается от предлагаемой должности, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, или если подходящего места нет, то работодатель может предложить компромисс – временное отстранение от работы.
Л предполагает физическое и нервно-психическое напряжение, воздействие иных вредных факторов, противопоказанных ей в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (например, участие в полевых работах для получения фактического материала, организация и проведение геологических наблюдений на сети режимных и наблюдательных скважин).
Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня.
В отношении брата супруги, Иванова Сергея Васильевича, 19.05.2002 г. СО МО МВД России (Яковлевский) возбуждалось уголовное дело за совершение деяния, предусмотренного ч.2 ст. 157 УК РФ. Уголовное преследование прекращено по основанию, предусмотренному п.4 ч.1 ст.27 УПК РФ.
В особенности же это касается «сов», которые могут и проспать встречу с работодателем. Если вы ищете работу с помощью кадрового агентства, то перед собеседованием обязательно поинтересуйтесь у рекрутера, о чем могут спрашивать на собеседовании. И если выясниться, что интервьюер обязательно поинтересуется состоянием здоровья, подготовьтесь к собеседованию должным образом.
Д. И. Курского, город Саратов. Поступил в сентябре1997 г. на очное отделение юридического факультета, в июле2002 г. окончил обучение. Диплом серии АБ номер 145768, выдан 26 июля2002 г., с присуждением квалификации юриста по специальности «Юриспруденция».