Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кем можно работать со 2-й группой инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Часть работодателей готова организовать условия труда, в которых можно работать в соответствии с назначенной степенью ограничений. Способствуют этому и стимулирующие государственные меры —квотирование мест для инвалидов и льготы по платежам в социальные фонды. Но следует понимать, что даже такие работодатели не могут легально принять на работу людей, имеющих третью степень ограничения по инвалидности.
Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида второй группы
У пациентов 3 группы обычно не возникает никаких проблем с трудоустройством и непосредственное выполнением трудовых обязанностей. Порой, коллеги или руководство даже не подозревают о наличии инвалидности.
Если пациента взяли на работу со 2 группой инвалидности, требуется принести в отдел кадров следующие документы (общий пакет):
- паспорт или другие документы, которые подтверждают личность;
- медицинский полис;
- СНИЛС;
- трудовая книжка, если у человека она имелась ранее, и он трудился на других предприятиях;
- справка из военного комитета, если человек относится к военнообязанным лицам;
- справка об отсутствии судимости;
- свидетельство о школьном, среднем или специальном образовании, другие документы, свидетельствующие о прохождении обучения по специальности.
Чтобы определить, рабочий или нерабочий человек со второй группой инвалидности, работодатель может запросить и другие документы, подтверждающие его заболевание. Это необходимо для предоставления условий труда.
Пациент может передать следующие дополнительные документы:
- заключение комиссии по медицинской экспертизе о предоставлении гражданину инвалидности второй степени;
- реабилитационную программу, объясняющую, какие условия труда должны быть предоставлены пациенту, чтобы не навредить его здоровью.
Если человек не хочет показывать документы, он вправе отказать работодателю, так как это не предусматривается Трудовым кодексом. Он может передать их по своему желанию, если хочет, чтобы условия труда изменились в его пользу.
Пенсия по инвалидности и пенсия по старости одновременно в 2022 году
Люди зарабатывают себе на страховую пенсию по старости, занимаясь до достижения пожилого возраста официальной трудовой деятельностью, при которой работодатель удерживает часть зарплаты и направляет её на сберегательный пенсионных счёт сотрудникам.
Но бывают случаи, когда данная схема не осуществляется, и человек не в состоянии справляться с трудовыми обязанностями ввиду ухудшения состояния здоровья, получения травмы или приобретения заболевания.
И тогда ему назначается пенсия по инвалидности, не зависящая от возраста и продолжительности трудового стажа, при условии получения соответствующего заключения медико-социальной экспертизы.
Но следует знать, что при появлении прав на трудовую пенсию и пенсию по инвалидности, придётся выбирать между ними, поскольку пенсия по инвалидности и пенсия по старости одновременно выплачиваться не могут. Рассмотрим какие изменения в 2022 году.
Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве
Для подтверждения имеющейся инвалидности сотрудник обязан предоставить следующие документы:
• Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.
• Индивидуальную программу реабилитации инвалида.
ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.
Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность. На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов. Например, установка пандусов или установка в рабочем помещении приемлемого уровня освещенности или вентиляции.
Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.
Льготы для работающих инвалидов
Правомочие относительно предоставления рассматриваемой группе граждан, преференций находится в полной зависимости от того, имеет ли место официальное трудоустройство, при этом человек должен предоставить полный пакет документации. Если этот процесс не происходил, то рассчитывать на льготы не стоит. Граждане, утратившие трудоспособность, могут пользоваться не только общими, но и специальными гарантиями.
В том числе:
- уменьшенная длительность рабочего времени;
- недопустимость работы в ночные смены;
- такого гражданин не могут привлекать к труду сверх установленного норматива;
- работа в дни, отнесенные к выходным или праздничным, определяется в зависимости от того, насколько ограничена трудоспособность.
Однако, работать ночью или сверх нормы инвалид может при условии, что он выразил на это свое согласие в письменном формате. Также предоставляется время отдыха, которое равняется каждый год 30 дням. Помимо этого, инвалид может воспользоваться отпуском, на протяжении которого за ним не устанавливается право на сохранение заработка. Длительность такого периода может достигать шестидесяти дней.
Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности
Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?
Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:
• Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.
• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.
Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой
Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.
Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.
Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.
Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.
При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.
В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.
До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, Гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать.
Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями.
В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.
Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).
Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д.
Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве.
Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная Экспертиза).
Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.
Имеются ли противопоказания к трудовой занятости инвалида?
Вторая группа инвалидности рабочая или нет? Согласно нормам законодательства, которые распространяются без исключения на всех граждан, людям с ограниченными возможностями не запрещено трудоустраиваться. Однако здесь все же имеется ряд противопоказаний. Последние определяет для каждого конкретного лица специальная комиссия — ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). Предостережения формируются индивидуально, исходя из имеющихся заболеваний и функциональных дефектов.
На рабочем месте для инвалида могут быть созданы специфические условия для осуществления труда. В таком случае комиссия (ВТЭК) способна обязать работодателя оплачивать работу, которая не входит в список противопоказанных действий. При наличии соответствующего заключения руководитель предприятия не вправе отказывать инвалиду в трудоустройстве.
Согласно действующему законодательству, ежемесячно выплачивается социальная пенсия по второй группе инвалидности. Какую сумму составляет такая помощь от государства? На начало прошлого года размер выплаты равнялся 4769 рублям. Указанная сумма периодически индексируется.
Также инвалидам 2-й группы положены дополнительные ежемесячные выплаты. Чтобы получать такую помощь, гражданину необходимо обратиться с соответствующим запросом в пенсионный государственный орган по месту жительства. На руках нужно иметь пакет документов, что подтверждают выделение социальной пенсии по второй группе инвалидности. Сколько платят согласно ежемесячной дополнительной помощи? Законом установлена сумма, которая составляет 2240 рублей и может ежегодно изменяться.
Можно ли работать со второй группой инвалидности (операция шунтирование
•потенциальной опасностью для людей (водители общественного, грузового транспорта, диспетчера на железной дороге, электростанциях, в аэропортах); •постоянной ходьбой в течение рабочего дня (работники почты, курьеры, продавцы, станочники); •работой вдали от населенных пунктов в полевых условиях (геологи, строители); •необходимостью пребывания в неблагоприятных микроклиматических или метеорологических условиях в течение рабочего времени; •обслуживанием установок электротехники; •трудом в ночную смену (сторож, охранник) или суточными дежурствами; •жестко заданным темпом (телефонистки, работа на станках и конвейерах); •высотными работами (крановщик, верхолаз); •воздействием сосудистых и нейротропных токсических веществ, ядов (производство сигарет, работа с бензолом, свинцом, окисью углерода); •авиатранспортом (летчики, бортмеханики, стюардессы).
Пациентам с такими специальностями вернуться к прежней деятельности не удастся, они получают по своей профессии инвалидность, не предполагающую работы, и для того, чтобы работать, им придется перейти на другое место, переучиться, получить новую профессию. Как определяется группа инвалидности после инфаркта и шунтирования Пациенты с ежедневными приступами стенокардии, признаками застойной сердечной недостаточности, не поддающиеся терапии, признаются нетрудоспособными, им назначается инвалидность после инфаркта миокарда первой группы. Больным после оперативной реваскуляризации миокарда со скрытой сердечной недостаточностью, ежедневными приступами стенокардии напряжения, значительными нарушениями функций сердца назначается вторая группа инвалидности после инфаркта и шунтирования, они признаются ограниченно трудоспособными.
Пособие по инвалидности для 2 группы в 2023 году
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности II группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.
|
Категория получателей пенсии |
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней |
|
Инвалиды II группы |
Без иждивенцев – 6 044 рублей 48 копеек в месяц С 1 иждивенцем – 8 059,31 рублей в месяц С 2 иждивенцами — 10 074,14 рублей в месяц С 3 иждивенцами — 12 088,97 рублей в месяц |
|
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент |
|
Инвалиды II группы, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 9 066,72 рублей в месяц С 1 иждивенцем – 12 088,97 рублей в месяц С 2 иждивенцами — 15 111,22 рублей в месяц С 3 иждивенцами — 18 133,47 рублей в месяц (независимо от места жительства) |
|
Инвалиды II группы, проработавшие не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 7 857,82 рублей в месяц С 1 иждивенцем — 10 477,10 рублей в месяц С 2 иждивенцами — 13 096,38 рублей в месяц С 3 иждивенцами — 15 715,66 рублей в месяц (независимо от места жительства) |
Порядок оформления 35 часовой рабочей недели для инвалида 2 группы
Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:
- моложе 16 лет (до 24 ч);
- моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
- инвалидам I и II групп (до 35 ч);
- в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
- в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
- которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).
Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.
Внимание Люди с ограниченными возможностями имеют право на трудоустройство, однако продолжительность рабочего дня для сотрудника инвалида отличается от стандартной. Существуют и другие особенности, касающиеся данных категорий граждан. Если начальник берет в компанию человека с инвалидностью, он должен знать подробности его трудоустройства. Рассмотрим, как выглядит распорядок рабочего дня для людей с ограниченными возможностями. Группы инвалидности Разберем, какие существуют группы инвалидности, как они влияют на трудоустройство. В большинстве случаев человек 1 группы не может трудоустроиться, потому что его организм сильно поражен. Нередко он даже обслуживать себя не способен, не говоря о трудовых обязанностях. Но в редких случаях можно обеспечить определенные условия для подобного работника – например, привлечь к умственной деятельности.
Для того чтобы получить пенсионные выплаты по 2-И, гражданин должен сделать следующее:
- Подтверждение инвалидности. В первую очередь нужно обратиться в поликлинику к терапевту для прохождения полного медицинского обследования. Порядок прохождения врачей не имеет значения. По итогу посещения всех врачей, инвалид должен снова посетить терапевта, который проверяет все данные в течение двух недель.
По итогу рассмотрения документации, врач обязан выдать заключение, с которым стоит посетить бюро МСЭ (Медико-социальная экспертиза), где выдают соответствующий акт о наличии инвалидной группы.
Важно знать! Пенсии военным пенсионерам
При посещении бюро, потенциальный пенсионер берет с собой такие документы, как:
- паспортные данные;
- направление на МСЭ от терапевта;
- амбулаторная карта;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- характеристика из организации, где гражданин трудился;
- справка о доходах.
Срок проведения экспертизы – 30 дней с момента подачи заявления.
- Подготовка документации. После получения соответствующего акта, гражданин должен подготовить следующий перечень документации:
- Заявление по образцу ПФР – в бланке необходимо указать наиболее удобный способ получения будущей пенсии. Это могут быть такие способы, как: банковская карта; личное получение в отделение банка; доставка выплат на дом; доверенное лицо.
- Акт МСЭ.
- Паспортные данные.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка.
- Документ, где указано фактическое место проживания инвалида.
- Справка о размерах окладной части.
- Документы, подтверждающие наличие иждивенцев (если имеются).
Весь перечень бумаг может передать в ПФР как сам заявитель, так и доверенное лицо. Представитель обязан иметь при себе нотариальную доверенность.
- Обращение в ПФР (Пенсионный фонд по месту жительства). Срок рассмотрения документов – 10 дней. После принятия решения, сотрудники ПФР обязаны в письменном виде оповестить заявителя о принятом решении.
Период оформления всей документации занимает около двух месяцев.
Отработка 2 недели при увольнении
Только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 Трудового кодекса РФ без отработки.
Первая группа инвалидности устанавливается на постоянной основе и не требует ежегодного продления. Если сотрудник предъявит такую справку на предприятие, руководство не вправе требовать отработки на протяжении двух недель или в иной период времени.
Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон.
Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.
При увольнении инвалидов 2 и 3 группы статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.
Инвалиды 2 и 3 группы отрабатывают положенные 2 недели.
Исключением для всех трех групп является – соглашение сторон с руководителем, что на деле выгоднее, если человек собирается в будущем регистрироваться и вставать на учет в службе занятости населения. В таком случае размер субсидий будет выше, а выплачивать их будут дольше.
Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы
Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?
Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов:
• документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;
• трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),
• СНИЛС;
• документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;
• документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.
Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.