Как аннулировать больничный лист по инициативе больного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как аннулировать больничный лист по инициативе больного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Причины досрочного закрытия больничного листа:

2. Как отменить завещание в 2021 году

3. Как оформить больничный при коронавирусе?

4. Как закрыть больничный лист по закону

5. Ошибки в больничном и претензии ФСС

6. Прямые выплаты: учет больничных, что делать, если ФСС «аннулировал» больничный лист?

7. Как заменить электронный больничный на бумажный вариант

8. Порядок действий и бланк об аннулировании ЭЛН

9. Можно ли произвести досрочное закрытие листа нетрудоспособности по собственному желанию?

10. Как начислить пособие, если лечение производилось в разных формах

11. Чтобы закрыть больничный лист раньше указанной даты, необходимо:

12. Нужно ли брать больничный, если заболел?

13. Влияние больничного листа на зарплату

14. Оформление электронного больничного листа: порядок, условия, действия работодателя

15. Как отозвать электронный больничный лист

16. Можно ли поменять электронный больничный на бумажный

Бывают ситуации, когда нужно закончить болеть в экстренном порядке. Примером может служить резко обозначившаяся интересная командировка, касающаяся специфики деятельности предприятия и лично интересная для работника. Если стало об этом известно в выходной день, а бюллетень не закрыт, то возникают сложности при оформлении командировки на сотрудника с возмещением командировочных, так как по закону он болен.

Причины досрочного закрытия больничного листа:

1. Улучшение состояния здоровья пациента.

Одной из основных причин досрочного закрытия больничного листа является улучшение состояния здоровья пациента. В случае, когда пациент быстрее оправился, чем ожидалось, его можно попросить закрыть больничный лист раньше.

2. Избегание неразумных финансовых потерь.

Досрочное закрытие больничного листа может стать необходимостью, когда пациент понимает, что продолжительное отсутствие на работе вызывает незначительные или отсутствующие финансовые компенсации. В таких случаях, пациент может принять решение вернуться на работу, чтобы избежать потерь.

3. Возможность начать другую работу.

Иногда, пациенту предоставляется хорошая возможность начать новую работу или перейти в другую компанию, и он желает закрыть больничный лист раньше, чтобы не упустить эту возможность. Этот вариант особенно актуален для тех, кто находится в поиске новой работы или стремится к карьерному росту.

4. Психологические факторы.

Психическое или эмоциональное состояние пациента также может стать причиной досрочного закрытия больничного листа. В некоторых случаях, пациент может почувствовать, что окружающая обстановка в больнице или отсутствие работы негативно влияют на его психологическое состояние, и это может привести к желанию покинуть больничную койку раньше.

Важно знать!
Причина	Последствия
Улучшение состояния здоровья	Возобновление работы, улучшение финансового положения
Избегание финансовых потерь	Снижение доходов, ухудшение финансового положения
Возможность начать другую работу	Получение новой должности, карьерный рост
Психологические факторы	Улучшение психологического состояния, возвращение к обычной жизни

Как отменить завещание в 2021 году

Для того чтобы прекратить завещание, следует обратиться к нотариусу и написать заявление. Принудительная отмена завещания уже после смерти наследодателя потребует обязательного судебного разбирательства. Тогда надо доказать незаконность оформления документа либо наличия в нем существенных ошибок: неясность формулировок, отсутствие правомочий распоряжаться имуществом и т. д. Можно ли отменить оформленное завещание на квартиру самим собственником? Да, сделать это он вправе без ограничений и предупреждения наследников.

У подобных сделок разная правовая природа. Подменять завещание дарственной (гл. 32 ГК) нежелательно. Наследники могут резко изменить отношение к собственнику имущества, осуществить с недвижимостью или другими активами незаконные операции. Отличие дарственной от завещания заключается в том, что в первом случае у сделки два участника, и передать имущество можно только при жизни наследодателя. Согласие на принятие вещи обязательно. Завещание содержит только посмертную волю собственника.

Как оформить больничный при коронавирусе?

Больничный оформляется в обычном порядке. В зависимости от самочувствия, заболевший обращается к доктору (инфекционисту, терапевту, пульмонологу) непосредственно в медицинское учреждение или вызывает скорую помощь на дом.

Листок нетрудоспособности выдают в электронном виде (в некоторых регионах письменно). Они имеют одинаковую силу. Электронный больничный при коронавирусе будет храниться во всероссийской базе ФСС — доступный только для работника, его работодателя и лечащего врача в медицинском учреждении, подключенном к единой базе.

Во время карантина следует придерживаться самоизоляции — потенциальному носителю нового вируса нельзя выходить из дома даже в поликлинику, поскольку это может способствовать распространению инфекции.

Если вы живете с человеком, у которого обнаружен коронавирус, или недавно вернулись из эпидемиологически неблагоприятной страны, то можете оформить больничный по карантину с помощью сайта Госуслуг.

Для этого необходимо:

1. Подать заявление и заполнить анкету на сайте.

2. Приложить фотографию разворота паспорта и документы, подтверждающие факт пересечения границы или совместного проживания с больным. Образец и полный список таких документов доступен на сайте Госуслуг.

3. Сообщить номер электронного больничного работодателю.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином выплачивается двумя частями: за первые 7 пропущенных дней и за оставшийся период.

Как закрыть больничный лист по закону

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля 2011 г. N 347н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы. Указания по заполнению этой формы приведены в разделе IX приказа № 624н. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая – непосредственно работодателем. Работник не участвует в заполнении этого документа.

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается. Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф. Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку. Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному. Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничного.

Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.

Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение. Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.

В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:

при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;
при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.

Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:

нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.

При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней. Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней. Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев. При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности. Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его. Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г. N 74. Он включает в себя следующие события:

форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
переезд на другое место постоянного жительства;
вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;
серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
другие основания, которые суд признает уважительными.

Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая.

Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный.

Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация.

На выплаты по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования РФ могут претендовать только официально трудоустроенные граждане, с заработной платы которых ежемесячно удерживался налог.

Индивидуальным предпринимателям (ИП) и самозанятым, а также людям, работающим без официального трудоустройства выплаты не положены.

На оплачиваемый больничный может претендовать пациент с подтвержденным коронавирусом или вирусной пневмонией, вызванной CODID-19.
Больничный могут взять контактные лица, родственники, люди, которые ухаживают за больным и систематически с ним контактируют.
В частности, больничный может взять родитель, ребенок которого заболел.
Больничный на все время пандемии могут взять пациенты с хроническими заболеваниями, попадающие в группу риска по развитию осложнений.
Перечень таких заболеваний утвержден Комитетом по здравоохранению РФ и позволяет сотруднику взять больничный (важно! но только на все время карантина — срок, установленный регионом), предварительно встав на учет в поликлинику по месту жительства.
Больничный на работе могут взять граждане РФ, вернувшиеся из-за эпидемиологически неблагополучных стран и вынужденные провести две недели в самоизоляции в связи с карантином.
На больничный уходят работающие граждане старше 65 лет в связи со специальным распоряжением местных властей и Главного санитарного врача РФ, поскольку пожилые люди находятся в группе наиболее высокого риска при коронавирусе.

Важно понимать, что денежная компенсация по болезни или в случае контакта с больным будет меньше заработной платы. Поэтому при легком течении коронавируса работник может договориться с работодателем об удаленной занятости.

Отправить пациента на больничный может только лечащий врач — государственной или частной клиники (при наличии соответствующей лицензии и возможности проведения медицинской экспертизы). Доктор уточнит жалобы и оценит состояние здоровья пациента. Врачи скорой помощи не уполномочены выдавать больничный.

При коронавирусе наблюдаются такие симптомы, как повышенная температура тела, общая слабость и утомляемость, потеря обоняния и другие нарушения в работе внутренних органов.

Ошибки в больничном и претензии ФСС

Шаг 1 — считаем суммарный доход за последние два года. Например, 2019 год — 360 000 руб., 2020 год — 420 000 руб.

Шаг 2 — рассчитываем средний заработок за 1 день, то есть делим сумму заработка за 2 года на 731. В данном случае получается:

(360 000 + 420 000) / 731 = 1 067 руб.

Шаг 3 — рассчитываем дневную выплату по больничному, исходя из актуального трудового стажа:

а) Менее полугода — размер дневной выплаты соответствует МРОТ (на данный момент — 404,33 руб. (если в месяце 30 дней) или 391,29 руб. (31 день).

б) Менее 5 лет — положено 60% от среднего дневного заработка, в нашем примере это 640 рублей.

в) От 5 до 8 лет — 80% от среднего дневного заработка, в нашем примере это 854,6 руб.

г) Более 8 лет — 100% от среднего дневного заработка, в данном случае это 1067 руб.

Оплачивается каждый рабочий день, пропущенный сотрудником по состоянию здоровья. Максимальный срок больничного по решению врачебной комиссии может быть продлен до 10 месяцев.

Если специфика работы и предприятия не позволяет перейти на дистанционный формат работы, работодатель может оформить простой по независящим от него причинам и по согласию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет.

Первые три дня больничного работодатель сам оплачивает сотруднику. Далее денежные средства начисляются из ФСС, в пользу которого с заработной платы работника удерживался налог. В соответствии с Федеральным законом «О национальной платежной системе» (161-ФЗ) денежные средства из Фонда социального страхования могут быть начислены только на карту МИР.

Для этого необходимо:

1. Подать заявление и заполнить анкету на сайте.

3. Сообщить номер электронного больничного работодателю.

Основное, на что следует обратить внимание — код 01 присваивается больничным листам пациентов, с подтвержденным коронавирусом. Код 03 соответствует больничному пациента, вынужденному уйти на карантин без возможности продолжать трудовую деятельность дистанционно. Если по истечению 14 дней карантина болезнь дает о себе знать, пациент получит от врача листок временной нетрудоспособности 01.

Пациенты с вирусной пневмонией должны быть готовы к тому, что на борьбу с болезнью уйдет в лучшем случае 1 месяц. Состояние дыхательного органа можно оценить на контрольной КТ. Важно исключить пневмонию, незавершённые воспалительные процессы в легких и осложнения пневмонии, такие как фиброз. При наличии признаков фиброзных изменений на КТ и характерных симптомов, пациенту следует обратиться к пульмонологу и сделать контрольную КТ через год.

Каждый раз, когда мы болеем, мы можем взять «перерыв на работе», чтобы выздороветь. Чтобы подтвердить факт своего отсутствия по уважительной причине и получить компенсацию по временной нетрудоспособности, нужно обратиться в медицинское учреждение и оформить там листок нетрудоспособности, более известный как «больничный лист».

Больничный лист обычно оформляется в первый день болезни. Но если вы обратились к врачу после полностью отработанного дня, то можно попросить оформить вам больничный со следующего дня, так как работодатель не может оплатить вам один и тот же день и как рабочий, и как больничный.

Прямые выплаты: учет больничных, что делать, если ФСС «аннулировал» больничный лист?

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что сотрудник болеет, не можете работать, и ему положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист может быть бумажным или электронным. В 2021 году по всей стране действует система прямых выплат, казалось проблем с расчетами будет меньше. Но в некоторых случаях ФСС может отказать в выплате пособия и работодателю придется внести ряд изменений в отчетность и учет.

Обязанность начислять и своевременно перечислять страховые взносы в полном объёме, рассчитывать и выплачивать пособие по временной утрате трудоспособности, возложена на страхователей — юридических и физических лиц, имеющих наемных работников, согласно статье 4.1 Федерального закона РФ № 255-ФЗ. Через механизм выплат (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ) можно осуществлять выплату следующих пособий:

по временной нетрудоспособности (начиная с 4-го дня болезни);
по беременности и родам;
женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
при рождении ребенка;
по уходу за ребенком.

Как заменить электронный больничный на бумажный вариант

Работник может быть не осведомлен о возможностях предприятия и автоматически соглашается на электронное оформление листа нетрудоспособности, а в отделе кадров говорят, что в таком виде больничный не примут.

В этом случае можно ли поменять электронный больничный лист на бумажный? Да, это возможно. Для этого работнику снова придется обратиться в медучреждение с письменным требованием предоставить ему бумажную версию листа нетрудоспособности. Врач выпишет бумажный документ с пометкой «Дубликат», присвоит номер, укажет дату выдачи и продолжительность болезни. После этого аннулирует предыдущий электронный вариант, но запись о нем сохраниться в базе программы.

Если врач отказывает пациенту в замене на бумажный вариант, то можно подать жалобу главврачу в письменном виде. Жалоба пишется на двух листах, первый передается под подпись в медучреждение, второй остается у пациента. Если эта мера не помогает, необходимо обратиться в Министерство здравоохранения.

Порядок действий и бланк об аннулировании ЭЛН

Согласно его положениям, сотрудники всех некоммерческих лечебных учреждений России должны выдавать электронный вариант документа, подтверждающего нетрудоспособность работающих пациентов. Законодатели поспешили заявить о том, что принятые изменения призваны облегчить документооборот в регионах с хорошим техническим оснащением. В тех населенных пунктах, где аналогичных условий нет, полностью исключить из обихода бумажные носители пока не представляется возможным.

Если вас убеждают внедрять электронные больничные, можете отказаться. Закон не требует от работодателей переходить на электронные листки нетрудоспособности к какому-то сроку (письмо ФСС от 11.08.2021 № 02-09-11/22-05-13462). Поэтому, если вы не готовы перейти на эти технологии, государство не вправе вас заставлять.

Можно ли произвести досрочное закрытие листа нетрудоспособности по собственному желанию?

Что делать, если дата на больничном уже стоит, можно ли закрыть документ досрочно?

Если дата на листке нетрудоспособности уже проставлена, закрыть бюллетень по собственному желанию раньше срока можно. Даже находясь в стационаре, пациент вправе обратиться к лечащему врачу с просьбой о выписке. Если не будет факторов, которые могут негативно сказаться на здоровье больного, врач обязан это сделать по факту получения такой просьбы. Однако, есть ряд случаев, при которых закрытие больничного досрочно невозможно. Закрыть больничный лист раньше срока можно только в следующих случаях:

если заболевание неопасно для других людей, т.е. не является инфекционным и не передается каким-либо путем;
если инициатива исходит от самого больного.

Как начислить пособие, если лечение производилось в разных формах

Допустим, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком моложе 15 лет выписывается стационаром, а закрывается амбулаторно (или наоборот). В такой ситуации пособие в размере 50 процентов выплачивается за период амбулаторного лечения, начиная с 11-го дня временной нетрудоспособности, даже если начало ее приходится на период стационарного лечения (см. таблицу 1).

Таблица 1. Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком моложе 15 лет

Способ лечения	Пример*	Комментарий
Амбулаторно, затем стационарно	С 3 по 24 января (22 календарных дня) работница находилась на больничном по уходу за трехлетним ребенком. В листке нетрудоспособности указаны: — период амбулаторного лечения — с 3 по 4 января; — период лечения в стационаре — с 5 по 24 января	Пособие за весь период нетрудоспособности назначается в размере, зависящем от страхового стажа работницы. 11-ый день нетрудоспособности и все последующие приходятся на период стационарного лечения
Стационарно, затем амбулаторно	С 3 по 24 января (22 календарных дня) работница находилась на больничном по уходу за трехлетним ребенком. В листке нетрудоспособности указаны: — период лечения в стационаре — с 3 по 4 января; — период амбулаторного лечения — с 5 по 24 января	Пособие за период с 3 по 12 января зависит от страхового стажа работницы. С 11-го дня нетрудоспособности (за период с 13 по 24 января) пособие начисляется в размере 50 % среднего заработка
Амбулаторно, стационарно, амбулаторно	С 3 по 24 января (22 календарных дня) работница находилась на больничном по уходу за трехлетним ребенком. В листке нетрудоспособности указаны: — период амбулаторного лечения — с 3 по 4 января; — период лечения в стационаре — с 5 по 17 января; — период амбулаторного лечения — с 18 по 24 января	Пособие за период с 3 по 17 января зависит от страхового стажа работницы. С 11-го дня нетрудоспособности пособие при амбулаторном лечении начисляется в размере 50 % среднего заработка. Однако 11-ый день приходится на период лечения в стационаре. Поэтому пособие в размере 50 % среднего заработка начисляется с 18 по 24 января (с ближайшего дня, в течении которого производилось амбулаторное лечение)
Стационарно, амбулаторно, стационарно	С 3 по 24 января (22 календарных дня) работница находилась на больничном по уходу за трехлетним ребенком. В листке нетрудоспособности указаны: — период лечения в стационаре — с 3 по 4 января; — период амбулаторного лечения — с 5 по 14 января; — период лечения в стационаре — с 15 по 24 января	Пособие за период с 3 по 12 января зависит от страхового стажа работницы. С 11-го дня нетрудоспособности пособие начисляется в размере 50 % среднего заработка. Это правило касается только амбулаторного лечения. То есть пособие в указанном размере начисляется за период с 13 по 14 января. Пособие за период с 15 по 24 января зависит от страхового стажа работницы. Норматив 50 процентов среднего заработка в данном периоде не применяется

Чтобы закрыть больничный лист раньше указанной даты, необходимо:

1. Ознакомиться с законодательством. Первым делом необходимо внимательно изучить законы, регулирующие трудовые отношения и болезни работников. Каждая страна имеет свои нормативные акты, устанавливающие правила получения и использования больничного листа, а также порядок его закрытия.

2. Сообщить работодателю. Если вы хотите закрыть больничный лист раньше установленной даты, обязательно сообщите об этом своему работодателю. Напишите заявление о желании прекратить использование больничного по своему собственному желанию. Укажите причину такого решения, если это необходимо.

3. Получить согласие врача. В большинстве случаев для закрытия больничного листа раньше указанной даты нужно получить согласие врача, который выдал его. Обратитесь к лечащему врачу и объясните ему свою ситуацию. Врач может оценить ваше состояние здоровья и принять решение об освобождении вас от больничного листа.

4. Собрать документы. Для закрытия больничного листа раньше срока по собственному желанию, возможно, потребуется предоставить определенные документы, подтверждающие ваши обстоятельства. Например, это могут быть результаты дополнительных медицинских обследований или заключения специалистов.

5. Заполнить необходимые формы. Работодатель может потребовать заполнить определенные формы или заявления для закрытия больничного листа раньше срока. Ознакомьтесь со всеми требованиями и укажите в форме необходимую информацию. Убедитесь, что все данные указаны верно и четко.

6. Следовать инструкциям. При закрытии больничного листа раньше срока руководствуйтесь инструкциями, предоставленными вашим работодателем или медицинским учреждением. Следуйте всем указаниям и требованиям, чтобы избежать проблем и недоразумений.

7. Соблюдать этические нормы. Помните, что решение закрыть больничный лист раньше срока должно быть обосновано и основываться на реальных медицинских и жизненных обстоятельствах. Не злоупотребляйте этой возможностью и не пытайтесь обмануть работодателя или врачей.

8. Сохранить доказательства. Важно сохранить все документы, связанные с закрытием больничного листа раньше срока. Это могут быть копии заявлений, письма с подтверждениями, справки и другие документы. Они могут понадобиться в дальнейшем в случае споров или проверок.

9. Консультироваться с юристом. Если возникают сложности или вопросы, не стесняйтесь обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве. Юрист поможет разобраться в вашей ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Нужно ли брать больничный, если заболел?

Очень часто перед больным человеком встаёт вопрос о необходимости взятия больничного листа. Многие работники задаются вопросом, можно ли отказаться от больничного листа и вернуться на работу без потери времени и зарплаты.

Переход от больничного листа к работе возможен, но необходимо знать, что по закону работодатель имеет право закрыть больничный лист только при наличии врачебного заключения. Если работник не хочет брать больничный, то он должен обратиться к врачу и убедиться, что его состояние позволяет вернуться к работе.

Отказаться от больничного листа, и вернуться на работу по собственному желанию можно только при условии, что вы полностью выздоровели и готовы к трудовой деятельности.

Если больничный лист вам ещё не выдан, то лучше забрать его и пройти лечение в соответствии с режимом, указанным в нём. Влияние электронного больничного листа в данный момент ограничено законом и он является только дополнительной формой подтверждения того, что вы заболели и прошли медицинский осмотр.

Отказаться от больничного листа или не брать его вовсе может быть невыгодно для работника, так как в случае возникновения осложнений работник может столкнуться с отказом работодателя в выплате больничного по условиям трудового договора.

Таким образом, если вы заболели и вам нужно несколько дней отдохнуть и выздороветь, то лучше всего взять больничный лист. Это поможет вам сохранить здоровье и не нарушить трудовые отношения с работодателем.

Влияние больничного листа на зарплату

Когда вы заболели и нужно взять больничный лист, вы можете задаться вопросом, как это повлияет на вашу зарплату. Чтобы знать, что произойдет с вашей зарплатой, когда вы возьмете больничный лист, вам нужно знать, как работодатель рассчитывает оплату за больничный лист.

Если вы регулярно брали больничный лист и ваш работодатель привык платить вам полную зарплату во время болезни, то, скорее всего, ваша зарплата не изменится. Однако, если вы редко брали больничный лист или ваш работодатель не оплачивает больничные, то ваша зарплата может быть уменьшена.

При переходе на электронный больничный лист, ваш работодатель может решить забрать вашу работу, если вам хочется выйти на работу. В этом случае, гарантировать сохранение вашей зарплаты будет труднее.

Если вы хотите оставить работу по собственному желанию без уважительной причины (например, просто не хотите работать), ваш работодатель может закрыть вам доступ к больничному листу, чтобы не было возможности отказаться от работы. В этом случае, режим вашей работы может быть нарушен и произойти отмена вашего больничного листа.

Если вы не знаете, сколько времени нужно брать больничный лист, вам нужно обратиться к врачу или медицинскому учреждению. Только врач может определить, как долго вам нужно находиться на больничном. Он также скажет вам, сколько времени вы будете получать оплату.

Итак, если вы хотите отказаться от больничного листа, то возможно это сделать, но вы должны понимать, что отказ от больничного листа может привести к нарушению вашего режима работы и возможной отмене или уменьшению вашей зарплаты.

Что нужно знать?	Когда нужно брать больничный лист?	Сколько времени брать больничный лист?	Как это повлияет на зарплату?
Вы можете отказаться от больничного листа, но это может привести к нарушению вашего режима работы.	Когда вы заболели и вам нужно оставаться дома, чтобы выздороветь.	Длительность больничного листа определяется врачом.	Возможны изменения в оплате за работу во время болезни.
Работодатель может закрыть вам доступ к больничному листу, если вы хотите отказаться от работы по собственному желанию.	Когда вы не хотите работать без уважительной причины.	Режим работы может быть нарушен и произойти отмена больничного листа.	Работодатель может уменьшить или отменить оплату за больничный лист.

Возможен ли переход на работу при больничном листе?

Оформление электронного больничного листа: порядок, условия, действия работодателя

Работодатель сотрудника зарегистрировался на официальном ведомственном сайте ФСС и открыл там личный кабинет.
Медицинское учреждение подключилось к специальной информационной системе по выдаче электронных листков нетрудоспособности.
Пациент оформил и подписал согласие о выдаче цифрового документа.

Работник, посетив кабинет врача, сообщает ему о желании взять электронный листок нетрудоспособности (кратко – ЭЛН). При этом он:
- сообщает доктору об участии работодателя-страхователя в информационном обмене сведениями, необходимыми для формирования «цифровых» больничных;
- заполняет и подписывает заявление о согласии на выдачу документа в электронной форме;
- предъявляет СНИЛС или сообщает его номер.
Врач отправляет онлайн-запрос в информационную систему («Соцстрах») о присвоении документу номера. Получив его, медработник при помощи специально разработанного программного обеспечения производит заполнение ЭЛН. Номер больничного сообщают застрахованному лицу (пациенту).
Завершив действия по оформлению электронного больничного, доктор удостоверяет его цифровой личной подписью.
Сформированный документ по сети медицинское учреждение заверяет собственной подписью и направляет в «Соцстрах».

Как отозвать электронный больничный лист

Достоинства:

контроль над фальсификацией. Электронная система ФСС надежно защищена от взлома;
легче заполнять. Не нужно подбирать цвет авторучки, проверять каждую букву, опечатки, помарки, легко вносить поправки;
для хранения не нужны специальные архивы. Документ находится в системе ФСС бессрочно. Плюс, найти его по номеру легко и быстро;
доступность. Наниматель или работник легко отследят размер и сроки начисления на сайте ФСС в личном кабинете;
экономия времени в оформлении, что позволит докторам уделять больше времени пациентам.

Недостатки:

придется усовершенствовать компьютерное оснащение, сотрудников обучать работе с программой, а это повлечет за собой дополнительные траты, необоснованные для малых предприятий;
так как система еще не «обкатана», то не исключены сбои в работе программ;
невысокая техническая оснащенность поликлиник в отдельных регионах России будет тормозить внедрение информационных технологий.

Тем не менее достоинств от внедрения электронного бюллетеня выше, чем недостатков.

С 14 декабря 2021 года действующий порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н), утрачивает силу. Взамен него вступит в действие порядок, утв. приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н (далее – Порядок № 925н).

В новом Порядке № 925н учтены положения ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которым больничный лист может быть оформлен не только на бумаге, но и в форме электронного документа. Для каждого способа оформления документа в Порядке № 925н прописан порядок его заполнения. Также уточнен перечень случаев, при которых физлицам полагается больничный.

Можно ли поменять электронный больничный на бумажный

Вы упомянули интеграцию ЭЛН с коммерческими учетными системами. Насколько удобно, на ваш взгляд, использование электронных больничных реализовано в продуктах 1С? С 2023 года, когда ЭЛН пилотировался в Белгородской и Астраханской областях, ФСС сотрудничает с основными российскими разработчиками бухгалтерского программного обеспечения. «1С» была одной их тех компаний, которые поддерживали пилотное внедрение электронных больничных. В результате к 1 июля 2023 года опыт был уже накоплен, и страхователи получили обновления программ 1С, поддерживающие применение ЭЛН.

ИЗМЕНИЛИСЬ ЛИ ПРАВИЛА РАСЧЁТА ПОСОБИЯ С ВВЕДЕНИЕМ ЭЛЕКТРОННОГО ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? В этом отношении изменений в законодательстве пока не произошло. Правила расчёта пособий и сроки выплат остались прежними. В Курской области данные виды пособий по-прежнему начисляются и выплачиваются работодателем.