Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты 2024 Украина». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с введением новых правил, расчет больничных в 2024 году будет осуществляться согласно измененному порядку, который следует изучить. Важно понимать, что больничные будут выплачиваться в соответствии с продолжительностью работы сотрудника в компании. Ниже приведены примеры расчета больничных для различных ситуаций, чтобы ознакомиться с новыми правилами и процессами.
Расчет больничных по новым правилам
| Ситуация | Пример расчета |
|---|---|
| Стандартный расчет | Время нетрудоспособности: 10 дней Средняя заработная плата: 1000 грн/день Расчет: 10 дней x 1000 грн/день = 10 000 грн |
| Отработка менее 12 календарных месяцев | Время нетрудоспособности: 5 дней Средняя заработная плата: 2000 грн/день Расчет: 5 дней x 2000 грн/день = 10 000 грн |
| Страховой стаж менее 6 месяцев | Время нетрудоспособности: 7 дней Средняя заработная плата: 1500 грн/день Расчет: 7 дней x 1500 грн/день = 10 500 грн |
| Отработка менее календарного месяца | Время нетрудоспособности: 3 дня Средняя заработная плата: 1200 грн/день Расчет: 3 дня x 1200 грн/день = 3 600 грн |
Выплата пособия по временной нетрудоспособности
В этом разделе мы рассмотрим процедуру выплаты пособия по временной нетрудоспособности в Украине в 2024 году. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается гражданам, находящимся в состоянии временной нетрудоспособности из-за болезни или других медицинских причин. Давайте разберемся в порядке начисления и размере этого пособия.
Вычисление больничных по временной нетрудоспособности
Согласно порядку № 1266, утвержденному на начало 2024 года, начисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется следующим образом:
1. Первые 5 дней больничного (включая день заболевания) оплачиваются работодателем. Это означает, что сотрудник сохраняет свою заработную плату за этот период.
2. С 6-го дня начинают выплачиваться средства из фонда социального страхования Украины. Это пособие выплачивается на протяжении всего периода временной нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности
Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году зависит от суммы заработной платы работника и составляет 70% от этой суммы.
Следует отметить, что максимальный срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 215 календарных дней в течение года. Если состояние нетрудоспособности продолжается более этого срока, работник может потребовать увеличения этой суммы по решению комиссии по социальному страхованию.
Процесс оформления пособия
Для получения пособия по временной нетрудоспособности, работник должен предоставить больничный лист, выданный врачом, своему работодателю. Этот лист должен быть выданным через 7 дней после установления нетрудоспособности. Работодатель обязан учесть этот больничный лист и начать выплату пособия.
Сроки выплат
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в течение трех рабочих дней с момента предоставления больничного листа. Для того чтобы избежать задержек в выплате, работодатель должен строго соблюдать эти сроки.
Отчетность по пособиям по временной нетрудоспособности
В 2024 году введены новые требования к отчетности по пособиям по временной нетрудоспособности. Работодатели должны вести журнал регистрации больничных листов и предоставлять отчетность в соответствии с установленными сроками. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой штрафы и нарушение законодательства о социальном страховании.
Пособие по временной нетрудоспособности является важным социальным обеспечением, обеспечивающим финансовую поддержку работникам в случае временной нетрудоспособности. Важно знать свои права и обязанности по этому вопросу, чтобы обеспечить себе надежное
Як застосовуються обмеження до суми декретних за повний місяць
Зверніть увагу на загальний мінімальний і максимальний розмір декретних за повний місяць:
- мінімальні декретні. Якщо декретні у розрахунку за повний місяць менші за мінімальну зарплату, то донараховувати їх до мінімальної не потрібно. Однак, якщо інших виплат не було або їх недостатньо, то у деяких місяцях так звана ЄСВ-різниця. Слід донарахувати єдиний соціальний внесок на різницю між його мінімальною базою (мінімальною зарплатою) та фактичною базою (декретними). Така ситуація у лютому, квітні, червні, вересні, листопаді 2023 року, тобто місяцях, які мають 28 і 30 к. днів (менше, ніж 30,44);
-
максимальні декретні. Декретні не можуть бути більшими за базу нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески (ч. 2 ст. 26 Закону № 1105). Для порівняння беремо максимальну базу ЄСВ, яка діє в місяці, за який декретні нараховані (абз. 12 пп. «2» п. 3 розділу IV Інструкції № 449). Як правило, така ситуація виникає у місяцях, які мають 31 к. день (більше, ніж 30,44). Однак такий розмір декретних у бюджетних установах – нетипове явище.
«Дотягувати» декретні за місяць до мінімальної зарплати, якщо вони менші, не потрібно. Дане обмеження діє лише щодо середньоденної виплати. У розрахунку за місяць декретні можуть бути меншими за мінімальну зарплату.
Увага – є обмеження:
- середньоденна виплата (зарплата) ≥ мінімальна зарплата у місяці виходу в декрет/30.44
- середньоденна виплата (зарплата) ≤ 15× мінімальна зарплата останнього місяця розрахункового періоду/30.44
- середньоденна виплата (зарплата) ≤ 2× мінімальна зарплата у місяці виходу в декрет/30.44, якщо страховий стаж за останні 12 місяців менший 6 місяців
- декретні у розрахунку на місяць ≤ 15 × мінімальна зарплата такого місяця, за який нараховані декретні.
Декретні при підвищенні мінімальної зарплати не перераховуються.
Приклад нарахування декретних у 2023 році
Працівниця уклала трудові відносини з установою 30.08.2022. Листок непрацездатності з типом причини «Вагітність і пологи» (код 2) було зареєстровано 18 січня 2023 року, тривалість 126 к. днів. Виплати протягом розрахункового періоду (01.01.2022-31.12.2022) — у таблиці нижче. Серпень 2022 року не включаємо, так це неповний місяць роботи. У жовтні 2022 року була відпустка за свій рахунок 5 к. днів.
|
Місяці розрахункового періоду |
Фактичний заробіток (грн) |
Кількість календарних днів (к. дн.) |
Кількість днів відсутності з поважних причин |
|
Вересень 2022 |
6000,00 |
30 |
– |
|
Жовтень 2022 |
4721,00 |
31 |
5 |
|
Листопад 2022 |
6000,00 |
30 |
– |
|
Грудень 2022 |
6500,00 |
31 |
– |
|
Разом |
23221,00 |
122 |
– |
Механизм начисления декретных выплат в Украине
Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2023 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.
Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.
Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2023 году осуществляется в Украине таким образом:
- 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
- 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.
Формула расчета декретных выплат
В этом разделе мы раскроем формулу расчета декретных выплат, которая играет ключевую роль в определении суммы финансовой поддержки для будущихмам. Понимание этой формулы поможет вам более ясно представить, каким образом определяются декретные выплаты в Украине.
Расчетный период и страховой стаж
Расчетный период и страховой стаж – это два важных компонента, которые также учитываются при расчете декретных выплат. Рассмотрим, как они влияют на финансовую поддержку будущих мам.
Прожиточный минимум и базы начисления ЕСВ
Понимание прожиточного минимума и баз начисления Единого социального взноса (ЕСВ) является неотъемлемой частью формулы расчета декретных выплат. Мы разберемся, как эти элементы учитываются при определении суммы пособий.
Момент наступления страхового случая и документы для назначения
Для успешного расчета декретных выплат необходимо учитывать момент наступления страхового случая и иметь все необходимые документы для назначения пособия по беременности и родам. Эти факторы также играют роль в формуле.
Решение о назначении и сумма декретных в расчете
Конечным результатом применения формулы расчета является решение о назначении конкретной суммы декретных выплат. Узнаем, каким образом формула определяет эту сумму и как она может варьироваться в разных ситуациях.
Примеры и практическое применение
Чтобы сделать понимание формулы более наглядным, мы предоставим примеры и практическое применение. Это поможет вам лучше усвоить информацию и применить ее на практике.
В этом разделе мы разглядели формулу расчета декретных выплат и все важные компоненты, влияющие на ее результат. Понимание этой формулы поможет будущим мамам более осознанно подходить к вопросам финансовой поддержки во время декретного отпуска.
Особые случаи расчета декретных выплат
В этом разделе мы подробно рассмотрим особые случаи расчета декретных в 2024 году. Эти ситуации требуют особого внимания и понимания, чтобы граждане могли получить заслуженную поддержку.
Учет календарных дней и больничного
Один из особых случаев расчета декретных выплат связан с учетом календарных дней, а также периодов временной нетрудоспособности, например, когда беременность протекает с осложнениями. Стандартный больничный по беременности составляет 126 календарных дней, если роды прошли с осложнениями – 144 дня. Например, 70 дней до родов и 56 дней после. Размер пособия будет выплачиваться в зависимости от нескольких факторов, а также от уровня дохода женщины за последние 12 календарных месяцев до наступления беременности.
Оформление декретных выплат в Украине в 2024 году
Для получения декретных выплат в Украине необходимо правильно оформить необходимую документацию. В зависимости от статуса женщины и ее доходов, декретные выплаты рассчитываются по разным правилам. Работающим женщинам выплаты составляют 100% от средней зарплаты за последние 12 месяцев. Женщины-предприниматели получают выплаты, размер которых зависит от уплаченных взносов в ЕСВ. Неработающие женщины получают выплаты в размере 25% прожиточного минимума.
Документы, необходимые для оформления декретных выплат, включают следующее:
- Заявление о предоставлении декретных выплат.
- Справка о беременности (документ, выдаваемый медицинским учреждением).
- Копия трудового договора (для работающих женщин) или копия свидетельства о регистрации предпринимателя (для женщин-предпринимателей).
- Копия паспорта.
- Копия свидетельства о рождении ребенка (при предоставлении после рождения).
Права на декретные выплаты обеспечиваются соответствующим законодательством и предоставляют женщинам возможность получать финансовую поддержку во время декретного отпуска. Оформление выплат осуществляется через перевод на банковскую карту, что обеспечивает удобство и безопасность получения выплат.
| Вид выплаты | Размер выплаты |
|---|---|
| Работающие женщины | 100% от средней зарплаты за последние 12 месяцев |
| Женщины-предприниматели | Зависит от уплаченных взносов в ЕСВ |
| Неработающие женщины | 25% прожиточного минимума |
Расчет декретных по совместительству
Если женщина работает по совместительству, то работодатель, предоставляющий работу по совместительству, должен начислять помощь на основании копии листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 23 Закона №1105). При этом:
- если это электронный листок нетрудоспособности, то работодатель по совместительству получает цифровую копию электронного больничного работника-совместителя. В такой копии к уникальному больничному номеру добавлен через точку порядковый номер копии, например «ХХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х.1». Однако в заявлении-расчете на получение декретных из Фонда указываем номер только к точке, так как цифра после точки не является частью уникального номера листка нетрудоспособности. То есть следует отметить «ХХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х.1»;
- если это бумажный листок нетрудоспособности, его следует заверить подписью руководителя и печатью с основного места работы, если там печать используется (ч. 1 ст. 23 Закона № 1105).
При начислении декретных по месту работы по совместительству также следует потребовать справку о средней заработной плате по основному месту работы (ч. 1 ст. 23 Закона № 1105; абз. 2 п. 30 Порядка № 1266). Если мест работы по совместительству несколько, справку предоставляют каждого места работы. Цель таких справок – выяснить суммарную сумму дохода работницы по всем местам работы, чтобы не превысить при их начислении максимальную базу ЕСВ. Если очевидно, что до максимальной базы в доходе работницы «далеко», то получение справки с основного места работы и других работ носит более формальный характер. Обратите внимание, что следует учитывать также и доходы по ГПД и предпринимательские доходы (если таковые есть), так как из таких доходов тоже уплачивается ЕСВ. Сам же расчет декретных у совместителей по основному месту работы и по совместительству аналогичен расчету больничных. Если работница-совместительница утверждает, что таких доходов у нее в расчетном периоде нет, – рекомендуем взять от нее письменное заявление в произвольной форме, что у нее нет «доходов по другим местам работы по совместительству, доходам по гражданско-правовым договорам и предпринимательским доходам в период…».
Другие ситуации с декретными
Пример 4. Определяем длительность выплаты. Женщине был зарегистрирован больничный с 21.01.2023 по 26.05.2023. Однако она изъявила желание доработать до конца января и уйти в отпуск по беременности и родам с 01.02.2023. Работодатель не имел основания отказать, поэтому удовлетворил просьбу работницы. Бухгалтерия насчитала и выплатила ей зарплату, в т.ч. за январь 2023 года.
Чтобы определить, на какой период назначать помощь, следует учесть три условия:
- отпуск по беременности и родам предоставляется только на период, на который выдан соответствующий больничный. Это означает, что сдвинуть дату конца отпуска по беременности «вперед» нельзя;
- поскольку пособие по беременности и родам – это компенсация утраченного заработка, а в январе работница заработка не теряла, то и помощь оказывается только за тот период отпуска, когда работница фактически потеряла заработок. Выходит, что декретные за январь 2023 года начисляться не будут. Фактически работница находилась в отпуске по беременности и родам не 126 к. дней, а только 115 к. дней (= 126 – 11, где 11 – это количество календарных дней в январе 2023, которые должны были относиться к декретным, но были отработаны);
- работнице следует написать заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам позже. В ней же лучше чтобы она указала, что осведомлена о потере части декретных за январь 2023 г. в связи с отработкой этих дней. Такое заявление нужно, чтобы не было никаких проблем с ПФУ при проверке. В заявлении следует указать конкретную дату, с которой работница хочет получить отпуск. При этом дата начала такого отпуска не обязательно должна быть рабочим днем, это может быть и выходной, чтобы не терять оплату такого дня за счет пособия по беременности и родам.
Считаем, что именно дату, указанную в заявлении работницы, следует считать датой начала страхового случая (а не дату начала больничного) и по ней определять минимальное и максимальное ограничение по декретным. Ведь только с даты начала отпуска начинается компенсация заработка, то есть выплачивается страховое возмещение (соцвыплата).
Пример 5. Декретные работницы, которая в течение расчетного периода не имела заработка. Работница, которая более 2 лет находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, в январе 2023 года предоставила для оплаты больничный по беременности и родам. Выходит, что перед страховым случаем у работницы по уважительным причинам не было ни одного отработанного дня. В штатном расписании должностной оклад работницы составляет 6000 грн.
- Сумма пособия при рождении ребенка в 2023 году не меняется. Согласно ст. 12 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 г. № 2811 она равняется 41 280 грн. Единовременная выплата при рождении – 10 320 грн, последующая ежемесячная выплата в течение 3 лет — 860 грн.
- Пособие по беременности и родам для неработающих женщин, зарегистрированных в центре занятости как безработных, в 2023 году составит 671 грн или 25% от ПМ для трудоспособного лица в расчете на месяц).
- Денежный эквивалент «пакета малыша» (беби-бокса) равен трем размерам ПМ для детей в возрасте до 6 лет. С 1 декабря 2022 года и в течение 2023 года эта сумма будет составлять 6 816 грн.
- Помощь одиноким матерям в течение 2023 года будет составлять: до 6 лет – 2 272 грн на ребенка; от 6 до 18 лет – 2 833 грн; от 18 до 23 лет (при условии обучения на стационаре в ВУЗ) – 2 684 грн.
- Социальная помощь на детей 2023, над которыми установлена опека или попечительство: на ребенка до 6 лет – 5 680 грн, до 6 лет с инвалидностью – 7 350 грн, на ребенка от 6 до 18 лет – 7 082,5 грн, на ребенка от 6 до 18 лет с инвалидностью – 9 163 грн.
- Государственная социальная помощь лицу, ухаживающему за больным ребенком: за ребенком до 6 лет – 4 544 грн, за ребенком от 6 до 18 лет – 5 666 грн.
- Временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов: для детей до 6 лет – 1136 грн, для детей от 6 до 18 лет – 1 416,5 грн.
- Государственная социальная помощь малообеспеченным семьям в 2023 году: на ребенка до 6 лет (130% ПМ) – 2 953,6 грн, от 6 до 18 лет – 3 682,9 грн, от 18 до 23 лет при условии обучения – 3 682,9 грн.
Во-первых, стоит оформить «лист непрацездатності». Выдается он по месту регистрации и наблюдения за беременной женщиной. Социальная помощь на беременность и роды выплачивается на предприятии, на котором Вы работаете. Как уже указывали ранее перед тем как идти на работу для получения соц. помощи, необходимо оформить листок нетрудоспособности в связи с беременностью. Помимо этого не забудьте написать заявление с какого дня Вы будете в вынужденном отпуске.
На какой размер пособия может рассчитывать будущая мама? Размер выплаты можно узнать в бухгалтерии компании, так как именно они будут просчитывать выплату. Если коротко, то для начала необходимо просчитать среднедневной заработок женщины за последние 12 месяцев (перед выходом в декретный отпуск). Следующим шагом будет умножение полученного числа на количество дней отпуска.
Изменения в размере выплат 2024-2025 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на сегодняшний день можно получить в размере не более 40 % от среднего значения зарплаты, которая предшествовала его начислению в течение пары лет. Но ситуация в будущие два года изменится. Выплата увеличится, так как после передачи функций Пенсионного фонда и Социальному, страхование осуществляется с учетом порогового взноса.
В 2024-25 годах планируется изменить и максимальную сумму пособия по беременности, родам и уходу за ребенком от 1,5 лет. Согласно пояснению СФР предельный размер составит:
- 2023 – 33 282 руб.
- 2024 – 49 123 руб.
- 2025 – 66 330 руб.
Максимальный размер выплаты по родам гражданкам, подлежащим ОМС на случай временной утери трудоспособности в связи с материнством, также изменится. Сравнение по годам:
- 2023 – 83 204 руб.
- 2024 – 122 808 руб.
- 2025 – 165 826 руб.
Если отпуск по беременности и родам составит 140 календарных дней, то максимальное значение выплаты будет:
- 2023 – 383 179 руб.
- 2024 – 565 562 руб.
- 2025 – 763 671 руб.
Россия находится в непростом положении, так как рождаемость на протяжении прошлых лет снижалась. Чтобы не допустить демографического кризиса, стимулировать увеличение населения России решили за счет изменения национальной политики. Пособие по беременности и родам планируется постоянно увеличивать. Такая индексация позволит компенсировать инфляцию.
Помощь при рождении ребенка в 2023 году
Согласно Закону Украины О государственной помощи семьям с детьми, украинские семьи получают финансовую помощь при рождении малыша. Размер пособия составляет 41 280 грн и меняться в 2023 году он не будет.
Родители получают не всю сумму сразу. После рождения выплачивают 10 320 грн единовременно, а затем в течение 36 месяцев выплачивают по 860 грн. Выплаты на второго ребенка остаются такими же, как и на первого. Деньги поступают на карту.
Для женщин, которые не работают, но зарегистрированы в центре занятости, денежная помощь в связи с беременностью и родами в 2023 году составит 671 грн.
Одинокие матери в 2023 году будут получать денежную помощь в размере:
- До шести лет — 2272 грн.
- 6–18 лет — 2833 грн.
- 18–23 года (в случае продолжения учебы) — 2684 грн.
Минимальный размер алиментов на ребенка в этом году составляет:
- Дети до 5ести лет — 1136 грн.
- Дети 6–18 лет — 1416,50 грн.
- Дети 18–23 года (в случае продолжения обучения) — 1342 грн.
Для его получения нужно в течение 12 месяцев со дня рождения малыша обратиться в органы социальной защиты населения (что находятся по месту регистрации/месту жительства заявителя) и подать следующие документы:
- заявление о выплате (при наличии квалифицированной электронной подписи его можно подать и в электронной форме на официальном сайте Минсоцполитики по этой ссылке) (для подачи в бумажном виде форма заявления, которую нужно заполнять, утверждена здесь,);
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- копию своего паспорта;
- в случае подачи опекуном — документы, что доказывают опекунство.
Аналогичная помощь назначается и при усыновлении ребенка. Кроме традиционного бумажного варианта в 2021 году работает специальная услуга E-Малятко (или Є-Малятко).
По одному заявлению родители могут получать сразу несколько услуг, включая:
- регистрация рождения ребенка и его места жительства;
- назначение пособия при рождении ребенка;
- назначение помощи многодетным семьям.