Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа сутки через двое законно или нет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна – фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.
Табу для работодателя
О чем нужно помнить, если установлен сменный график.
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».
Оплата труда при суточном графике работы
Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе:
- оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту (это ставка или оклад по занимаемой должности)
- работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ
- если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул
- часы, отработанные сверх нормы (при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время – в полуторном).
Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо.
Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности:
- необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ
- привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов (это значение установлено для годового периода)
- не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день
Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода.
Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники
Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время. А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях?
Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды.
Работа ночью. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час.
Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пример 3
Оклад сотрудника – 35 000 руб. Режим работы – с 10.00 до 10.00. Перерывы для отдыха и питания – с 14.00 до 15.00 и с 21.00 до 22.00. Доплата за работу ночью – 25 %. Норма рабочего времени исчисляется исходя из 40‑часовой рабочей недели. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени.
Сотрудник в апреле полностью отработал норму – 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов (30 апреля).
Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в апреле, – 168 (7 смен х 22 ч + 14 ч). Из них ночных часов – 58 (7 смен х 8 ч + 2 ч).
Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад – 35 000 руб. Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время.
1. Часовая ставка за месяц равна 208,33 руб. (35 000 руб. / 168 ч).
2. Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб. (208,33 руб. х 25 % х 58 ч). Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб. (35 000 + 3 020,79).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сменный график, перевод с сутки/трое на сутки/двое. Законно?
Решил выложить весь текст:
Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с 9 до 18 часов. Следует ли в случае, когда работникам приходится задерживаться после окончания рабочего дня, предоставлять им дополнительные отгулы?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 658-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.02.2008 N 5-1. Сообщаем следующее.
К сожалению, из обращения не понятно, на каком основании работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня.
Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.
Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
И еще:
Трудовой кодекс. Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
То есть, 62 часа являются сверхурочной работой в любом случае, подлежат дополнительной оплате, либо заменой ее на доп. дни о��пуска. Кроме того, необходимость сверхурочной работы должна быть обоснована и с согласия работника (кроме вышеуказанных случаев).
Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое
15.07.2018
Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику.
Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели.
В силу чч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.
В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.
Работа сутками через двое может вызвать ряд серьезных сложностей и проблем как для работодателей, так и для самих работников.
- Потеря концентрации и производительности: Длительное отсутствие сна негативно сказывается на возможности сосредоточиться и выполнять работу эффективно. Работники, не имеющие достаточного времени для отдыха и восстановления, могут испытывать проблемы с выполнением задач и принятием срочных решений.
- Повышенный риск ошибок и несчастных случаев: Усталость и недостаток сна могут привести к ошибкам и неосторожным действиям, что может повлечь за собой возникновение несчастных случаев на рабочем месте. Повышенный риск для работников, испытывающих сильную усталость, может привести к серьезным последствиям.
- Негативное воздействие на здоровье: Постоянный дефицит сна может негативно сказываться на физическом и психическом здоровье работников. Усталость и избыточная нагрузка на организм могут увеличить риск развития хронических заболеваний, а также привести к ухудшению эмоционального и психологического состояния.
- Нарушение баланса между работой и личной жизнью: Работа сутками через двое существенно ограничивает время, которое работники могут проводить с семьей, друзьями и заниматься своими личными интересами. Нарушение баланса между работой и личной жизнью может привести к социальной изоляции и ухудшению качества жизни.
Все эти сложности и проблемы должны быть учтены как работодателями, так и законодателями при разработке графиков работы и установлении ограничений по числу рабочих часов в сутки. Здоровье и благополучие работников должны быть приоритетными задачами, а законодательство должно обеспечивать их защиту.
Вопрос о возможности работать сутки через двое становится актуальным в контексте обсуждения норм труда и отдыха. Всем работникам, не зависимо от сферы деятельности, гарантируется определенный уровень защиты и прав на отдых.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам предоставляется право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью 42 часа. Это означает, что после шестидневной рабочей недели работнику должны быть предоставлены по меньшей мере 24 часа свободного времени.
Кроме того, существует также норма о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который может быть продолжительностью до 28 календарных дней. Работник имеет право выбирать период, в который хочет выйти на отпуск, но окончательное решение принимается работодателем с учетом общего графика отпусков и производственных потребностей организации.
Очень важно помнить, что несоблюдение данных прав и норм может являться нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность для работодателя. В случае несоблюдения норм труда и отдыха сотрудники могут обратиться за помощью к трудовым инспекторам или в суд.
Таким образом, нормы труда и отдыха предоставляют работникам необходимые гарантии и права на достойные условия работы и отдыха. Они являются важным компонентом трудового законодательства и должны быть строго соблюдены работодателями для обеспечения справедливого и эффективного трудового процесса.
Плюсы работы сутками через двое
1. Увеличение заработка. Работая сутками через двое, вы можете значительно увеличить свой заработок. Ведь обычно за работу в ночное время и на выходных дни платят больше.
2. Свободное время. После работы в течение двух дней вы можете расслабиться и заняться любимыми делами. Также есть возможность путешествовать или увидеться с друзьями и близкими без необходимости брать отгул.
3. Улучшение квалификации. После работы сутками через двое, у вас есть на один день больше для самообучения и повышения квалификации. Также ночную смену можно использовать для того, чтобы получить новый опыт работы или изучить что-то новое.
4. Желание работать. Для многих людей работа в ночное время и на выходных днях может быть более привлекательной из-за отсутствия шума и суеты. Вы можете сосредоточиться на работе, не отвлекаясь на другие задачи и не затрачивая время на переходы на работу и обратно.
5. Уверенность в будущем. Предпочитая работу сутками через двое, вы можете оставлять себе больше свободного времени, чтобы заниматься личными делами и развитием себя. Это может помочь вам реализовать свои долгосрочные планы и построить успешный и уверенный в будущем образ жизни.
Рекомендации по работе сутками через двое
Организуйте свое рабочее место для максимальной эффективности. Убедитесь, что окружающее пространство удобно для работы. Настройте свой рабочий стол, чтобы удобно сидеть и смотреть на монитор, позвольте себе позвонить коллеге или родственнику и попросить помощи с некоторыми делами во время своих перерывов.
Поддерживайте правильный режим питания и отдыха. Помните, что здоровый сон играет важную роль в успешной работе. Перед началом работы сутками через двое, убедитесь, что вы отдохнули и поели хорошо. В течение рабочей ночи, не забывайте делать перерывы и убедитесь, что вы едите здоровую пищу, которая обогатит вас энергией.
Используйте технологии для своей помощи. Сегодня существуют множество технологий, которые могут помочь вам оставаться эффективным в течение рабочей ночи, и более эффективно использовать свое время в течение дня. Вы можете использовать напоминающие сервисы, использовать программы, которые помогут вам познакомиться с новыми идеями и решениями, а также программа управления временем, чтобы оптимизировать свой день и свой результат работы.
Не стесняйтесь просить помощи. Работа сутками через двое не является обычной ситуацией. Поэтому, если вам нужна помощь, особенно в том, чтобы оставаться на вершине всего, не стесняйтесь обращаться к своим коллегам, начальству или друзьям. Они могут помочь вам решить задачи и проблемы, которые могут возникнуть в ходе дня.
Следите за своими эмоциями. Ночная работа может привести к ощущению одиночества и усталости. Не забывайте, что здоровое эмоциональное состояние связано с высокой производительностью. Перед началом работы сутками через двое, возьмите время для расслабления, вдохновления себя и своего тела либо занятесь медитацией.
Работа сутки через двое негативно сказывается на физическом и психическом здоровье человека. Недостаток сна и перенапряжение организма могут привести к серьезным последствиям для человека.
Физическое здоровье страдает от недостатка сна и перенапряжения. Регулярное отсутствие покоя, а также продолжительная работа, может привести к ряду проблем, включая сердечно-сосудистые заболевания, нарушение работы органов и систем, метаболические нарушения, сниженную иммунную систему и общую слабость организма.
Психическое здоровье также страдает от постоянного недосыпания. Человек становится раздражительным, утомленным и имеет проблемы с концентрацией. Длительная работа без отдыха может привести к депрессии, тревожным расстройствам и другим психическим проблемам.
Однако, чтобы минимизировать негативное влияние работы сутки через двое на здоровье, рекомендуется принять следующие меры:
1. Соблюдайте режим сна и отдыха. Постарайтесь спать не менее 7-8 часов в сутки и уделите время для отдыха и релаксации.
2. Следите за питанием. Употребляйте полноценные и сбалансированные приемы пищи, включая достаточное количество фруктов, овощей и белковой пищи.
3. Регулярно занимайтесь физической активностью. Физическая нагрузка поможет поддерживать тонус организма и повысит его устойчивость к негативным влияниям.
4. Организуйте свое рабочее место. Предусмотрите комфортные условия для работы, используйте эргономическую мебель и делайте перерывы на растяжку и отдых.
Соблюдение этих рекомендаций поможет снизить негативное влияние работы сутки через двое на здоровье и сохранить его в оптимальном состоянии.
Законно ли работать сутки через двое
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Работа «сутки через двое» предполагает, что человек периодически должен не спать на протяжении 24 часов — это очень много. Результаты медицинских исследований показывают, что, похоже, есть корреляция между недосыпанием, ночным бодрствованием и избыточным потреблением пищи, что в запущенных случаях приводит к сахарному диабету.
Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.
В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.
Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы (бригады, смены), каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации – исключить паузы в производственном процессе.
ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).
Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда.
Табу для работодателя
О чем нужно помнить, если установлен сменный график.
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».
Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты
Важно
Для лиц, работающих по режиму удлиненных (12 и более часов) смен с правом сна (диспетчеры, дежурные энергосистем, медицинские работники и др.), необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи.Проектирование сменного режима работы отрасли или предприятия и увеличение продолжительности рабочей смены допускается в установленном законом порядке.Но все равно не понятно что такое «с правом сна»? Значит по логике может быть и без права сна?Надеюсь вопрос понятен? Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены).
Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
- Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
- Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом. При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов. Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами. Оплата за труд в ночные часы Как оплачивается ночная работа по Трудовому кодексу, регламентирует статья 154.