Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного в организации.

Ненормируемый рабочий день для совместителя

Отдельно рассмотрим вопрос установления такого режима работникам-совместителям, поскольку на практике это явление довольно частое.

Запрета устанавливать им ненормируемый рабочий день нет. Но мнения разнятся: одни специалисты считают, что поскольку запрета нет, соответствующий режим можно устанавливать, другие – что в данном случае следует применять ч. 2 ст. 101 ТК РФ, то есть устанавливать можно, но только если совместителю установлены неполная рабочая неделя и полный рабочий день, и он работает не 4 часа каждый день, а по 8 часов 2 дня в неделю.

Чиновники Роструда по этому поводу указывают: работа на условиях совместительства не является разновидностью работы в режиме неполного рабочего времени. Поэтому запрет на установление режима ненормируемого рабочего дня для сотрудников, работающих неполный рабочий день, не может непосредственно применяться к совместителям. Для совместителей установлены ограничения продолжительности работы, которые не применяются, когда по основному месту данный сотрудник приостановил работу или отстранен от нее, то есть может работать по совместительству полную продолжительность рабочего дня. Представляется, что в таких случаях запрет на установление этого режима на совместителей не распространяется. Вместе с тем ненормируемый рабочий день устанавливается на неопределенное время, а совместители работают полный рабочий день, как правило, эпизодически. Значит, установление совместителю этого режима в какой-то момент может привести к нарушению законодательства о труде.

Исходя же из судебной практики порядок работы совместителей в таком режиме и его законность предметом споров не являются. Поэтому придерживаемся мнения, что работать в режиме ненормированного рабочего дня совместители могут без ограничения, а в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ компенсация за это им полагается в полном объеме.

Как компенсировать ненормированную работу?

Сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная его продолжительность – три календарных дня. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116, 119 ТК РФ).

Если обратиться к Правилам, то продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Соответственно по каждой должности может быть установлен свой размер отпуска.

Согласно Правилам право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

К сведению: в Письме Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени и для всех остальных работников.

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Увольняясь, работник также может попросить предоставить этот отпуск с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию. В случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении придется рассчитать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положено 8 дней дополнительного отпуска в год, а он решил уволиться через 10 месяцев, то компенсацию нужно будет выплатить за 6,66 дня (8 дн. / 12 мес. х 10 мес.).

Сотрудник может отказаться от использования отпуска и попросить заменить его денежной компенсацией и во время работы (ст. 126 ТК РФ).

Кто может работать в режиме ненормированного рабочего дня

Потребность в использовании труда работников вне норм рабочего времени, является основанием для введения для определенного круга должностей работы в режиме ненормированного рабочего дня. Такой режим не значит вменения работнику обязанности превышать нормы на постоянной основе, он может иметь исключительно эпизодический характер.

Круг должностей, к которым применим режим, имеющий особенности, должен определяться локальными актами компании, находить свое отражение в распоряжениях руководителя, доведенных до сведения обозначенных в них работников и не противоречить законодательным нормам. Среди основного круга должностей, чей труд может быть использован в режиме ненормированного рабочего дня и который можно оформить таковым, обозначают профессии:

• генерального директора и лиц, его замещающих;
• советников председателя правления;
• руководителей филиалов;
• главного бухгалтера и инженера;
• заведующего канцелярией.

Применение особого режима характерно для лиц, чья работа связана с медицинской или преподавательской сферой, охраной правопорядка, для госслужащих.

Свыше временных норм – ни под каким видом!

Закон определяет тех сотрудников, которых ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к дополнительной трудовой нагрузке. Даже при согласии нельзя попросить или обязать потрудиться сверхурочно:

• женщин, ожидающих ребенка;
• подчиненных, в отношении которых на данное время действует ученический договор;
• лиц, которым еще не исполнилось 18 лет;
• другие категории трудящихся, для которых такое ограничение обусловлено федеральными законами и ТК РФ.

ИСКЛЮЧЕНИЕ! Остаться на работе сверх временного лимита допустимо для несовершеннолетних сотрудников, если они:

• принадлежат к творческим профессиям;
• трудятся в медиа-сфере;
• снимаются на телевидении;
• заняты в спектакле, цирковом представлении, показе;
• участвуют в экспонировании каких-либо произведений.

Эти виды деятельности закреплены в списке профессий и должностей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 252 от 28 апреля 2007 г.

Второй вид работы за пределами рабочего времени – сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).

Признаки сверхурочной работы схожи с признаками ненормированного рабочего дня, отличия следующие:

• Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой или дополнительным отпуском по выбору сотрудника.
• Сверхурочная работа оформляется приказом.
• Сотрудник привлекается к сверхурочной работе при предварительном письменном согласии, кроме случаев, определенных законодательством.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе:

• беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
• лиц в возрасте до 18 лет;
• работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
• иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями – инвалиды по ИПР).

Некоторые категории сотрудников имеют право отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 264 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• сотрудники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;
• опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Чтобы правильно оформить привлечение к сверхурочной работе, следует пройти следующие шаги:

• Получить письменное согласие работника на сверхурочную работу.
• Вручить уведомление о возможности отказаться для указанных выше категорий.
• Оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе.
• Ознакомить работника с приказом под роспись.
• Оформить табель с указанием сверхурочной работы.
• Получить от работника заявление о желаемой компенсации.
• Предоставить компенсацию, издав приказ о предоставлении дня отдыха или повышенной оплате (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание:

• При суммированном учете имеются особенности оплаты сверхурочной работы. Согласно позиции Минздравсоцразвития (письмо от 31.08.2009 г. № 22 2 3363), при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15.10.2012 № АКПИ12 1068, определение от 27.12.2012 № АПЛ12-711), сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Порядок расчета оплаты за сверхурочную работу мы рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте компании, что позволит снизить возможные риски.
• Как оплачивать сверхурочную работу, если сотруднику установлен оклад. В связи с тем, что ст. 152 ТК РФ не устанавливает правила на этот счет, можно воспользоваться правилами ч. 1 ст. 153 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-3812/2012). В этом случае оплата сверхурочной работы будет производиться в следующем порядке: за первые два часа – в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
• Как рассчитать тарифную ставку при окладной системе оплаты труда. В связи с тем, что правила расчета часовой тарифной ставки ст. 152 ТК РФ не определены, рекомендуем воспользоваться порядком, приведенным в письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436: разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Можно воспользоваться и другим способом: оклад разделить на норму рабочего времени в этом месяце по производственному календарю. Правила расчета часовой тарифной ставки необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436).
• При подсчете сверхурочных часов при суммированном учете в праздничные дни работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения N 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
• Если работник сообщает, что работал сверхурочно в командировке, то работодатель не обязан дополнительно компенсировать эту работу, так как в командировке за работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
• Если сотрудники работают сверхурочно больше 120 часов в год (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), это может грозить компании штрафами. Если компания оплачивает все работы, то взыскивать сотруднику с работодателя нечего. Но сотрудник может пожаловаться в инспекцию труда на нарушение ст. 99 ТК РФ, и инспекция оштрафует работодателя по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ.
• Если работник обращается в суд и утверждает, что работал сверхурочно и просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу, но нет ни приказов, ни уведомлений, ни иных документов. Что решит суд? Скорее всего, откажет работнику, потому что сотрудники, как правило, не могут доказать привлечение к сверхурочной работе (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.06.2015 г. по делу N 33-8318/2015).

Когда заканчивается рабочий день при режиме ненормированности?

В большинстве случаев работодатели понимают ненормированный день как рабочий день, имеющий свое начало, но не имеющий конца. Давайте разбираться, так ли это на самом деле.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). То есть речь идет о труде, выходящем за рамки обычного рабочего дня.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени, которая устанавливается в качестве нормальной для конкретного работодателя, прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Соответственно, она может составлять в неделю и 40 часов, и 39 часов, и 38 часов, и т. д. (чаще всего нормальную продолжительность определяют максимально возможной – ​40 часов в неделю), а все, что больше или меньше, будет уже являться отклонением от «нормальности» при работе у данного работодателя. То есть, если на предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в пятидневную рабочую неделю, то, как правило, на один рабочий день приходится 8 часов рабочего времени.

Сложности на практике

Надо отметить, что кадровые службы и бухгалтерии многих предприятий зачастую приравнивают к сверхурочной профессиональной деятельности ненормированный рабочий день. Оплату при этом они рассчитывают по общим правилам, в соответствии с системой, принятой в организации. Между тем закон четко дифференцирует эти режимы.

Сверхурочная работа, по ТК РФ, осуществляется по инициативе нанимателя за пределами продолжительности смены, установленной для сотрудника, или сверх нормального количества часов за установленный учетный период (при суммированном режиме учета времени). Соответственно, установление ненормированного дня предполагает создание специального режима трудовой деятельности. Приравнивать эти условия труда и сверхурочную работу (ТК РФ, статья 99) некорректно.

В некоторых случаях сотрудники, полагая, что они переработали много (к примеру, выполняли производственные задания за рамками нормальной продолжительности смены каждый день целый месяц), просят у нанимателя дополнительный оплачиваемый день отдыха. Безусловно, желание их вполне понятно. Сотрудники полагали, что будут перерабатывать только эпизодически, а их привлекали постоянно. Однако часы переработки при ненормированном режиме не равны сверхурочным часам. В последнем случае у работника есть возможность выбрать или денежную компенсацию, или дополнительный отдых (статья 152 ТК РФ). Для ненормированного графика законом закреплена только одна компенсация – отпуск. Соответственно, просьбу о дополнительном оплачиваемом дне отдыха наниматель может не удовлетворять.

Отмена ненормированного рабочего дня

У работодателя может возникнуть необходимость отменить введенный режим рабочего времени. Но как это правильно сделать? Необходимо внести изменения в документы, которыми установлен режим.

Как оформить ненормированный рабочий день или его отмену? Изменить режим рабочего времени можно с согласия работника – необходимо подписать дополнительное соглашение, исключив из него условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за такие условия труда.

К слову, законодатели пришли к выводу, что регламенты для ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописаны очень размыто. В 2017 году в Госдуму был внесен законопроект №134447-7, которым уточнялись границы применения такого режима работы, а также конкретно прописывались компенсации за него.

Таблица преимуществ и недостатков ненормированного трудового времени для работника и нанимателя

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.

Согласие работника. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Однако исключениями в этом случае могут стать аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):

— четырех часов в течение двух дней подряд;

— 120 часов в год.

Табель учета рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Добавим, что каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть оформлен работодателем отдельно.

Обратите внимание

Не допускается включение в коллективный (трудовой) договор, локальный нормативный акт положений, содержащих согласие работника на выполнение в будущем сверхурочной работы, например такого: «По распоряжению работодателя работник(и) согласен(ны) работать сверхурочно».

Денежная компенсация или дни отдыха. Что касается финансового вознаграждения, то работа, выходящая за пределы установленного графика, должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ):

— за первые два часа — не менее чем в полуторном размере; — за последующие часы — не менее чем в двойном.

По желанию сотрудника в качестве компенсации за сверхурочную работу он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы.

Ответственность работодателя. В случае нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В соответствии с этой нормой за нарушение законодательства об охране труда: — должностные лица компании могут быть оштрафованы в размере от 1000 до 5000 руб.;

— компания заплатит от 30 000 до 50 000 руб. или ее деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток.

Резюмируем сказанное выше в табл. 1.

Таблица 1 Особенности привлечения сотрудника к сверхурочной работе

№ п/п Что нужно помнить работодателю, привлекающему сотрудника к сверхурочной работе Норма

1
Нагрузить подчиненного сверх меры можно только с его письменного согласия
Часть 2 статьи 99 ТК РФ

2
Для труда сверх нормы должны быть веские основания. Подчиненный имеет полное право отклонить просьбу шефа задержаться
Часть 2 статьи 99 ТК РФ

3
Суммарная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год и четыре часа в течение двух дней подряд
Часть 6 статьи 99 ТК РФ

4
Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы (равно как и выполнение обязанностей в выходные и праздники) — в двойном
Статья 152 ТК РФ

5
За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе для работодателя предусмотрена административная ответственность
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ

Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Вопрос

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня? Просто мы должны понимать, нужно платить за часы переработки или нет?

Ответ

Ненормированному рабочему дню посвящена ст. 101 ТК РФ. К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу.

Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Обратите внимание

Ненормированный же рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.

101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день в трудовом праве — особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).

Сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня имеют существенные отличия:

• Сверхурочная работа — Не может являться условием трудового договора. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Допустима только в случаях, если такое условие отражено в трудовом договоре;
• Сверхурочная работа — Привлечение возможно вне зависимости от занимаемой работником должности (выполняемой работы). Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Привлечение возможно, только если должность, занимаемая работником, отнесена к перечню должностей работников с режимом ненормированного рабочего дня, закрепленному в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников;
• Сверхурочная работа — Требуется согласие работника на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Согласие на работу с ненормированным рабочим временем работник дает при заключении трудового договора;
• Сверхурочная работа — Установлены ограничения на привлечение к сверхурочным работам в отношении отдельных категорий работников. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Временного ограничения нет;
• Сверхурочная работа — Оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Переработка компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

Сверхурочная работа — работа,
выполняемая работником по предложению,
распоряжению или с ведома нанимателя
сверх установленной для него
продолжительности рабочего времени,
предусмотренной правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком
сменности.

Не признается сверхурочной
работа, выполненная сверх установленной
продолжительности рабочего времени:
1)по инициативе самого работника без
предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным
рабочим временем в пределах полного
рабочего дня (смены); 3) работниками по
совместительству у того же нанимателя
при исполнении другой функции, а также
у другого нанимателя сверх времени
основной работы; 4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника,
за исключением случаев, когда законом
или коллективным договором допускаются
сверхурочные работы без такого согласия.

Сверхурочные работы без согласия
работника допускаются только в следующих
исключительных случаях: 1) при производстве
работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного
устранения их последствий или последствий
стихийного бедствия, предотвращения
несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками
учреждений здравоохранения; 2) при
производстве общественно необходимых
работ по водоснабжению, отоплению,
освещению, канализации, транспорту,
связи— для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих
правильное их функционирование. Этот
перечень случаев привлечения к
сверхурочным работам без согласия
работника является исчерпывающим и
расширению не подлежит. Отказ работника
в этих случаях от работы в сверхурочное
время является нарушением трудовой
дисциплины.

Законом установлен круг лиц, которые
не могут быть привлечены к сверхурочным
работам.

Это: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет; работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от
производства в общеобразовательных и
профессионально-технических учебных
заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии
с медицинским заключением; другие
категории работников в соответствии
с законодательством. Женщины, имеющие
детей в возрасте от 3 до 14 лет
(детей-инвалидов — до 18 лет) и инвалиды
могут привлекаться к сверхурочным
работам только с их согласия, причем
инвалиды только в случае, когда такие
работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день можно
определить как особое условие труда,
при котором в случаях производственной
необходимости по требованию нанимателя
либо по инициативе работника допускается
выполнение работы сверх установленной
продолжительности рабочего дня без
дополнительной оплаты или компенсации
отгулом.

Компенсациейза работу в
условиях ненормированного рабочего
дня являетсядополнительный отпуск
до 14 календарных дней, т.е. для работников
сненормированным рабочим днем их
фактически сверхурочная работа юридически
таковой не признается, а считается
внеурочной.

Наниматель не вправе
систематически привлекать работников
с ненормированным рабочим днем к работе
во внеурочное время. Эти работники на
общих основаниях освобождаются от
работы в выходные дни, для их обязательны
правила, определяющие начало и окончание
работы, перерывы для отдыха и питания.

Важно

Перечни работников с ненормированным
рабочим днем утверждаются Правительством
РБ или уполномоченным им органом.

3. Понятие
и виды времени отдыха

Временем отдыха по трудовому
законодательству признается то время,
в течение которого работник свободен
от выполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по
своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для
восстановления затраченных сил,
повышения культурного и образовательного
уровня и т.п.

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ

Часто путают и подменяют понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Однако это совсем не одно и то же.

Несмотря на то что в определении этих двух понятий есть общая фраза «работа, выполняемая по инициативе (распоряжению) работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени» (ст. ст. 99, 101 ТК РФ), существует несколько принципиальных отличий между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой, которые приведены в таблице.

 Параметр 

 Ненормированный рабочий
 день 

 Сверхурочные работы

 Указание о данном 
 режиме труда в трудовом
 договоре и документах 
 коллективного характера
 с учетом мнения 
 профсоюза 

Требуется 

Не требуется

 Периодичность 
 привлечения к труду 
 сверх установленной для
 работника 
 продолжительности 
 рабочего времени 

Эпизодически, от раза к 
разу 

Можно регулярно, но не
более 4 часов в течение
двух дней подряд и
120 часов в год

 Издание специального 
 распоряжения 

Требуется (можно 
ограничиться устным), с 
указанием любых причин 

Требуется письменное, но
только с указанием
причин, предусмотренных
ТК РФ

 Получение согласия 
 работника 

Не требуется, так как 
согласие уже было 
получено при подписании 
трудового договора 

Требуется (за
исключением случаев,
предусмотренных ч. 3
ст. 99 ТК РФ)

 Категории работников, 
 которым может 
 устанавливаться такой 
 режим 

Отдельные работники, 
перечень должностей 
которых установлен 
коллективным договором, 
соглашением или 
локальным нормативным 
актом, принимаемым с 
учетом мнения выборного 
органа 

Работники любых
должностей и
специальностей, кроме
перечисленных в ч. 5
ст. 99 ТК РФ

 Оплата работы сверх 
 нормальной 
 продолжительности 

В рабочие дни - не 
производится 

Производится следующим
образом: за первые два
часа работы не менее чем
в полуторном размере, за
последующие часы - не
менее чем в двойном
размере (ст. 152 ТК РФ)

 Предоставление 
 дополнительных дней 
 отдыха 

Предоставляется 
ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, 
продолжительность 
которого определяется 
коллективным договором 
или правилами 
внутреннего трудового 
распорядка и который не 
может быть менее трех 
календарных дней 
(ст. 119 ТК РФ) 

Дополнительные дни к
отпуску не
предоставляются. Оплату
по желанию работника
можно заменить на
дополнительное время
отдыха, но не менее
отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК
РФ)

 Отметка в табеле учета 
 рабочего времени 

8 часов в день без 
указания переработки 

Предусмотрен буквенный
код "С" или цифровой
"04", под которым
указывается количество
часов и минут,
отработанных сверхурочно

Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница?

Как уже было сказано выше, многие ошибочно принимают за ненормированный рабочий день гибкий график, когда установленное трудовым договором рабочее время сотрудник отрабатывает без фиксированного старта и финиша рабочего дня, которые определяются по взаимному согласию (статья 102 ТК РФ). Однако это совершенно разные вещи. В отличие от гибкого графика работы, который также фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, ненормированный рабочий день имеет четкие границы. Если в ТД записано, что работник должен начать работу в 10:00, то он не может прийти на работу в 12:00, так как у него должность с ненормированным рабднем. Он обязан прийти в 10:00, иначе рискует получить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор от начальства (ст. 192 ТК РФ). А за опоздание на 4 часа и более можно вообще уволить.

Таким образом, ненормированный рабочий день в отличие от гибкого графика имеет четкие границы, однако они могут быть «раздвинуты» по устной просьбе работодателя. Такие просьбы могут иметь эпизодический характер. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

Похожие записи:

• ЕНВД можно ли применять в 2024 году
• Компенсация проезда пенсионерам в 2023 году Московская область
• Налоговые льготы для пенсионеров при продаже квартиры полученной по наследству