Отпуск учителю за неполный отработанный год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск учителю за неполный отработанный год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Продолжительность отпусков, предоставляемых педагогам

2. Отражение в учете сумм начисленных отпускных

3. Порядок предоставления отпусков

4. Как рассчитать отпускные: реальные примеры и формулы

5. Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке

6. Перечень мест работы и должностей педагогических работников, имеющих право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней

7. Что нужно знать о расчете этих сумм?

8. Порядок и условия предоставления

9. Ежегодный отпуск педагогам в 2020 году: разъяснения профсоюза образования

10. Как правильно оформить заявление на отпуск и получение отпускных

11. Как рассчитать отпускные учителю

12. Какие гарантии предоставляются педагогам при отпуске

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Продолжительность отпусков, предоставляемых педагогам

К сведению: номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также должностей руководителей образовательных учреждений утверждена Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678.

Так, воспитатель детского сада, заведующая детским садом имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня. Учителю в общеобразовательной школе предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Аналогичной продолжительности (56 дней) предоставляется отпуск профессорско-преподавательскому составу вузов: ассистенту, декану факультета, профессору, преподавателю, старшему преподавателю.

Кроме педагогов, удлиненный ежегодный отпуск предоставляется научным работникам. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 научным учреждениям, финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Отражение в учете сумм начисленных отпускных

Согласно п. 302.1 Инструкции № 157н в целях равномерного отнесения расходов на финансовый результат деятельности образовательным учреждением может создаваться резерв предстоящих расходов. Виды расходов, по которым может формироваться резерв, перечислены в указанном пункте. Отметим, что в данный перечень включены расходы на предстоящую оплату отпусков за фактически отработанное время или выплату компенсаций за неиспользованные отпуска, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование сотрудников учреждения.

К сведению: разъяснения по вопросам формирования резерва на оплату отпусков Минфин дал в письмах от 07.03.2018 № 02-07-10/14688, от 20.06.2016 № 02-07-10/36122, от 14.01.2016 № 02-07-10/604, от 02.09.2015 № 02-07-05/50540.

В письмах чиновники финансового ведомства отметили, что порядок формирования резервов (виды резервов, методы оценки обязательств, дата признания в учете и т. д.) устанавливается учреждением в рамках учетной политики.

Порядок предоставления отпусков

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска».

На основании ст. ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, согласно ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) составляет 28 календарных дней.

Таким образом, за год работы каждый сотрудник имеет право как минимум на 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,33 отпускных дня (28 дней/12 месяцев).

Из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются (ст. 121 ТК РФ):

время отсутствия работника без уважительных причин.
время отпусков по уходу за ребенком.

Как рассчитать отпускные: реальные примеры и формулы

Алгоритм следующий:

Высчитываем сумму дохода, полученную учителем за расчетный период. При этом необходимо учитывать, дополнительные выплаты, которые входят в расчёт отпускных, и вычитать премии и доплаты, не учитывающиеся при вычислении конечной суммы.
Необходимо определить сумму среднего заработка сотрудника за один рабочий день по схеме описанной выше.
Сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней отпуска. Полученная при этом сумма и будет отпускной выплатой педагога.

Также вы можете воспользоваться калькулятором отпускных выплат на нашем сайте.

Как рассчитать отпуск в 2020 году: определяем расчетный период Длительность периода напрямую зависит от того, сколько времени сотрудник трудится в организации, но он не может быть больше одного года. Например, человек устроился на работу первого ноября 2016 года. Он планирует отдыхать семь календарных дней с первого августа 2020 года. Расчетный срок с первого ноября и по 31 июля включительно.

Справка В исключаемом периоде был праздничный день Многие кадровики задумываются, как считаются отпускные в 2020 году, если в исключаемом периоде был праздничный день.

Согласно разъяснениям Минтруда, если он попал на прошлый отпуск, учтите день при определении среднего заработка.

Но обычные дни отпуска исключите (письмо от 15.04.2016 года под № 14-1/В-351).

Чтобы высчитать средний ежедневный заработок педагога, пользуются формулой, основными компонентами которой являются общая сумма начислений за весь период, длительность расчётного периода и среднемесячное число календарных дней.

Следует отметить, что до 2013 года за среднемесячное число календарных дней было принято считать величину равной 29,4. В связи с тем, что количество праздничных дней было увеличено, то в Трудовой кодекс были внесены изменения, в частности, такая величина с апреля 2014 года составляет 29,3.
Для педагога, который отработал полный расчётный период, средний ежедневный заработок вычисляется путём деления общей суммы начисления на 12 и 29,3.
Для педагога, расчётный период которого составляет менее 12 месяцев, средний ежедневный заработок высчитывается иначе. Общая сумма заработка за расчетный период делится на 29,3, умножается на количество календарных месяцев, которые были полностью отработаны педагогом, а также на количество календарных дней в неполных месяцах.

Для того чтобы рассчитать количество отработанных дней в неполных месяцах, нужно 29,4 разделить на количество дней в этом месяце и умножить на фактическое количество отработанных дней.

Отпускные выплаты – это вид выплат, который полагается по закону сотруднику, уходящему в отпуск.

Эти денежные средства – своеобразная заработная плата, которая сохраняется за сотрудником даже тогда, когда он не работает.

Данные выплаты не касаются отпуска за свой счет, так называемого административного.

Возникает логичный вопрос, по какому принципу оплачивать сотруднику эти дни отпуска. Для данных целей законодательно установлен расчет средней заработной платы, которая сохраняется за сотрудником в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет отпускных является обязанностью работодателя, как правило, его бухгалтерской службы. Этот расчет имеет свою определенную специфику. Данные особенности могут также отличаться в зависимости от должности, которую занимает отпускник.

Подробнее рассмотрим вопрос о расчете отпускных для учителя. Чем он отличается от расчета других сотрудников, как производится, какие имеет особенности?

Для того, чтобы правильно рассчитать средний заработок учителя необходимо знать ряд параметров, которые являются различными для каждого сотрудника даже в рамках одного учреждения, занимающих одну и ту же должность:

Расчетный период. Без данного показателя рассчитать сумму отпускных невозможно. За данный период, как правило, берут последние отработанные двенадцать месяцев, это максимальный срок для произведения расчета. Что делать, если отработан меньший период времени? За расчетный период в данном случае берется фактически отработанный период у данного работодателя.
Заработок за данный расчетный период времени – в данную сумму включаются все выплаты, которые законодательно предусмотрены для включения в средний заработок (к ним относятся заработная плата и некоторые виды премий).
Среднемесячный заработок. Для получения данной суммы, необходимо сумму, полученную сотрудником в том периоде, который принимается за расчетный, разделить на количество месяцев в данном периоде.
Для того, чтобы высчитать, какую сумму в среднем зарабатывает человек в день, необходимо сумму среднемесячной зарплаты поделить на среднее количество дней в месяце, данная цифра определена официально и составляет 29,4 дней.
Количество дней отпуска. На эту цифру умножается среднедневной заработок учителя. Как правило, отпуск учителя составляет большее количество дней, чем отпуск иного специалиста. Минимальным количеством дней отпуска для данной специальности будет 42 дня, максимальным 56 дней. Данная цифра зависит от выработанного стажа работника, а также от вида образования, которое он представляет.

Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке

Размер отпускных начислений зависит от многих факторов, самыми значимыми являются выплаты, которые были произведены педагогу на протяжении расчётного периода.

К выплатам, которые обязательно учитываются при начислении отпускных, относятся:

среднемесячная зарплата педагога;
ежемесячные премии;
доплаты, которые начисляются по выслуге лет;
доплаты за сверхурочную работу;
индексация заработной платы;
дополнительные выплаты (классное руководство, районные коэффициенты, совмещение, выплаты, связанные с особыми условиями и режимом работы педагога, за работу в выходные и праздничные дни);

Районный коэффициент не начисляется на общую сумму отпускных, так как он является одним из составляющих общих выплат, которые учитываются при начислении отпускных.

Для того чтобы рассчитать опускные пособия педагогическим работникам, необходимо знать о том, в каких образовательных учреждениях они работают, а также об их педагогическом стаже.

Это необходимо для того, чтобы знать, на какой период человек уйдет в отпуск, так как воспитатели имеют право на одно количество дополнительных дней к отпуску, в то время как учителя – совсем другое.

Перечень мест работы и должностей педагогических работников, имеющих право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней

N	Место работы	Наименование должностей педагогических работников
1	2	3
1	Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы- интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно- воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	Директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя- логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и физкультуре; педагоги- психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты
2	Межшкольные учебные комбинаты; учебно- производственные мастерские	Директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги- психологи; мастера производственного обучения; методисты
3	Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования	Директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги- организаторы; методисты; концертмейстеры
4	Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	Ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги- психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования
5	Психологические службы системы образования	Директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя- дефектологи; учителя-логопеды
6	Учреждения здравоохранения	Заведующие педагогической частью; учителя; учителя- дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые

Что нужно знать о расчете этих сумм?

Во-первых, размер отпускных зависит от продолжительности расчетного периода. Если учитель проработал в школе или детском саду более одного года, расчетный период составляет 12 месяцев. Если учитель проработал в организации менее года, расчетный период начинается с первого дня работы и заканчивается в последний день месяца, предшествующего отпуску.

Во-вторых, необходимо знать весь заработок за отчетный период. Сюда входит заработная плата, а также многие компенсации и поощрения. Общая сумма делится на количество месяцев в платежной ведомости.

Таким образом рассчитывается среднемесячная зарплата. Затем эта сумма делится на 29,4, чтобы определить средний дневной заработок. Эта сумма умножается на 56, что дает сумму отпускных.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает письменное заявление на имя руководителя школьного подразделения с просьбой предоставить ему длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника необходимых служб для реализации права и оценивает вероятность предоставления разрешения в установленный работником срок. Если необходимые службы имеются и нет препятствий для получения лицензии, начальник издает приказ о выдаче лицензии и регистрирует его в личном деле работника в общем порядке.

Во многих учреждениях не разрешается предоставлять учебный отпуск более чем двум сотрудникам одновременно.

Внимание! Необходимый отпуск можно накапливать в различных образовательных организациях, в том числе частных, но только если последние признаны государством.

С 2016 года были уточнены новые правила расчета продолжительности этого лицензионного непрерывного образовательного стажа.

Фактическое рабочее время для замещения должности в сфере образования по трудовому договору,

Примечание: Это фактическое рабочее время суммируется только в том случае, если период перерыва между увольнением и приемом на работу не превышает трех месяцев.

время, в течение которого учитель фактически не работал, но при этом имел работу (вынужденное отсутствие, перевод на другую работу и последующее возвращение на работу); и
время в период стажировки, когда учитель заменяется трудовым договором, при условии, что перерыв между окончанием стажировки и началом образовательного проекта не превышает одного месяца.

Ежегодный отпуск педагогам в 2020 году: разъяснения профсоюза образования

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Должности работников, у которых ненормированный рабочий день и которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены внутренними правилами трудового распорядка или другими нормативными актами данной организации. В такой перечень включены как руководители, так и технический персонал, а также другие лица, чей труд не поддаётся точному учёту. По этому же принципу рассчитывается дополнительный отпуск для тех, кто работает по свободному графику.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, как уже было сказано, для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения). Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.

Это тот период, полученные в течение которого доходы и должны приниматься в расчёт при вычислении среднедневного заработка. Обычно он составляет 12 месяцев, но в некоторых случаях может оказаться меньше – если сотрудник работает меньший срок, или отпуск в компании предоставляется несколько раз за год.

Отдельный момент, который следует отметить: если в расчётный период сотрудник не работал и у него нет начислений для учёта (обычно такое происходит, если работница уходит в отпуск по уходу за ребёнком), то для расчёта берётся период, предшествующий тому, который должен был стать расчётным изначально.

При полностью отработанном годе применяется простейшая формула для расчёта. Приведём её вновь: сумма доходов за расчётный период делится на число месяцев в расчётном периоде (то есть в данном случае сумма за 12 месяцев будет делиться на 12 же), после чего на 29,3 – среднее количество дней в месяце.

Отметим, что иногда расчётный период, принятый в организации, может быть иным – к примеру, не год, а полгода, если отпуск даётся дважды в год.

Однако есть важное правило – это не должно уменьшать общую сумму выплат, а потому бухгалтеру придётся провести отдельный подсчёт, чтобы установить, не нарушено ли это.

Сотрудник В.А. Семёнов отправляется в отпуск с 1 октября 2017 года. Расчётный период длится с 1 октября 2016 по 30 сентября 2017. Общая сумма включаемых в расчёты доходов 370 000 рублей, в таком случае мы получим следующее:

370 000: 12: 29,3 = 1 052,33 рубля составляет среднедневной заработок.

Теперь умножаем на длительность отпуска:

1 052,33 x 28 – 29 465,24 рубля – именно такой будет сумма отпускных, из которых ещё нужно затем вычесть НДФЛ в размере 13%:

29 465,24 x 0,87 = 25 634,76 рубля.

Теперь представим, что по договорённости между предприятием и работником отпуск поделен на два периода по 14 дней. Тогда расчёт будет вестись отдельно для каждого. Скажем, если сотрудник Семёнов отправился в отпуск со 2 по 15 марта 2017 года, и второй раз с 3 по 16 сентября, то для первого отпуска расчётным периодом будет с 1 октября 2016 года по 28 февраля 2017 года, а для второго – с 16 марта по 31 октября – за вычетом времени предыдущего отпуска.

Отпускные выплачиваются в зависимости от количества суток отпуска и среднедневного заработка.

Последний показатель рассчитывается, исходя за суммы доходов, которую надо разделить на количество полных месяцев в расчетном периоде. Что делать, если какой-либо месяц отработан не полностью? Для этого случая существует особая формула.

При расчете отпускных при неполном отработанном месяце в 2017 году ключевую роль играют следующие показатели:

Наибольшую сложность представляет вычисление суммы среднего заработка.

При его расчете учитывается не только сумма оклада, но и дополнительные выплаты:

Для вычисления среднего размера зарплаты надо определить какой период считать расчетным. Именно доходы, полученные в течение этого времени будут учитываться при выявлении показателя.

Итак, как рассчитать сумму среднего дохода? Прежде всего, необходимо определить какие выплаты берутся в учет при расчете отпускных. По общему правилу – это все доходы, полученные работником.

При расчете учитываются только периоды, которые были отработаны сотрудником в полном объеме. В некоторых случаях складываются ситуации, когда работник выполнял свою функцию меньше данного периода в силу разных причин. Например, он заболел или получил травму и находился на больничной.

Также такая ситуация возможна, когда работница получает пособие по беременности и родам.

Месяц не будет учтен полностью, если сотрудник брал отпуск за свой счет.

В данной ситуации расчет производится по следующей формуле:

доходы расчетного периода/(29,4*месяцы, отработанные в полном объеме+ число суток в неполном месяце, которые работник выполнял свою трудовую функцию)* количество дней отпуска.

Были ли изменения расчета отпускных в 2017 году? Смотрите тут.

Необычная ситуация складывается на практике, когда работник был переведен из иной организации. Если такой сотрудник решит досрочно уйти в оплачиваемый отпуск, то какой срок учитывать?

Согласно ТК РФ перевод – легальная процедура, которая совершается по правилам, предусмотренным в ст.72.1 ТК РФ. При этом трудовое соглашение с прежним работодателем прекращает свое действие. Следовательно, при выявлении среднего дохода не следует принимать во внимание стаж и прибыль, которые были представлены бывшим работодателем.

Работнику будет выплачена компенсация при расторжении трудовых отношений с ним.

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

место работы(должность);
учебная нагрузка.

Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику:

сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).

Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:

Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.

Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил. Если учреждение не понесет значительные убытки при отправке сотрудника в длительный отпуск, то вопрос рассматривается руководителем, специалистом отдела кадров и бухгалтерии и выносится решение в виде приказа.

Отпускной период в 56 суток полагается отдельным сотрудникам образовательных учреждений. Многое здесь зависит от должности и нагрузки педагога. Оформить такой период отдыха вправе педагоги:

работающие с инвалидами или детьми, нуждающимися в длительном лечении;
школ и школ искусств;
учреждений по обучению лиц с ограниченными способностями;
ВУЗов, академий, техникумов;
домов сирот, реабилитационных и социальных центров.

Анжела Петровна учительница русского языка. Работает в 548 школе с января 2015 года. В июне 2021 года хочет взять отпуска на 42 дня. Заработная плата у Анжелы Петровны 20 тысяч рублей. В октябре 2015 года она получила премию ко дню учителя 5 тысяч рублей, в декабре годовую премию в размере 10 тысяч рублей. Какова сумма отпускных выплат будет у этого педагога?

Премия ко дню учителя не будет учитываться при расчете отпускных, годовая же премия войдет в этот расчет. Таким образом, среднемесячный заработок учительницы русского языка составит 20 тысяч 833 рубля. Заработок за день — 709 рублей. Анжела Петровна получит 29 тысяч 778 рублей в качестве отпускных.

Учитель математики Сергей Иванович работает в 402 гимназии уже три года. Оклад его, как учителя математики составляет 18 тысяч рублей, но за последние полгода Сергей Иванович получал доплату за классное руководство 3 тысячи рублей. Летом учитель хочет взять отпуск на 42 дня. Какие отпускные он получит?

Доплата за классное руководство будет входить в расчет отпускных. Поэтому среднемесячный заработок Сергея Ивановича равен 19 тысячам 500 рублям. Среднедневная зарплата — 663 рубля. Отпускные будут равняться 27 тысячам 846 рублям.

Справка о временной нетрудоспособности работника — узнайте, как ее получить. Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье. Если вас отправили в командировку в выходные, то вам нужен наш материал!

Проверьте, осуществили все организационные процедуры, предшествующие начислению отпускных. Так, ежегодно в январе уже необходимо:

составить график отпусков на текущий год. Это обязательно для всех (письмо Минсоцполитики от 29.07.2015 г.. № 191/10 / 136-15). Должно состоять в конце декабря или в первые дни января;
уточнить коэффициент резервирования, который нужен для расчета обеспечения отпускных течение текущего года. Можно взять и прошлогодний, но если у предприятия существенные изменения в окладах, количества работников, изменилось соотношение работников различных подразделений, то стоит перечислить. Коэффициент резервирования должен быть утвержден приказом руководителя (самостоятельным или как изменения в приказ об учетной политике). Могут не определять обеспечения отпусков всего предприятия, которые составляют упрощенную финансовую отчетность по формам 1-мс, 2-мс по НП(С)БУ 25 «Упрощенная финансовая отчетность», в том числе микропредприятия и упрощенцы 3 группы.

При расчете отпускных в период военного положения следует учитывать не дату начала военного положения (24 февраля 2022 года), а дату вступления в силу Закона № 2136 (24 марта 2022 г.). В целом действует тот же алгоритм расчета отпускных, так как в Порядок №100 никаких изменений не вносилось. Однако следует учесть следующее:

при расчете отпускных отнимать праздничные и нерабочие дни, которые попадают на период с 24 марта 2022 по день окончания военного положения, не требуется. Праздничные и нерабочие дни из ст. 73 с 24 марта 2022 г. до окончания военного положения не применяются в расчете. Это вытекает из того, что Законом № 2136 ст. 73 «отключена», то есть не применяется. Однако «отключены» они только в период действия военного положения, а в Порядок № 100 никаких изменений по их неучету не вносили. Это значит, что праздничные и нерабочие дни считаем все действовавшие до 24 марта 2022 года и вычитаем их в расчете. Например, вычитаем 01 января 2022, 07 января 2022 и 08 марта 2022. Однако уже не вычитаем 24 апреля 2022, 01 мая 2022, 09 мая 2022 и т.д., так как они во время войны считаются обычными рабочими днями, а не празднично -нерабочими днями;
период приостановки действия трудового договора следует исключить из расчетного периода. Каких-то особых разъяснений по этому поводу нет, но ситуация аналогична отпуску за свой счет, поэтому применяем те же правила. Общее правило – время, в течение которого работник не работал и за ним не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода (абз. 6 п. 2 Порядка № 100);
из расчетного периода следует также исключить время, за которое отсутствуют данные о начисленной заработной плате работника в результате проведения боевых действий во время действия военного положения (обновленный абз. 6 п. 2 Порядка № 100 из Постановления № 486). Имеется в виду ситуация отсутствия учетных данных. Например, работник перевелся из филиала, расположенного сейчас (или расположенного) в зоне активных боевых действий, куда прилетел снаряд и уничтожил все документы по зарплате, или к ним просто нет доступа. Что и сколько насчитывали – неизвестно. Следовательно, такие дни просто следует исключить из расчета.

Месячную премию учитываем в заработок того месяца, в котором она была начислена, а не того месяца, к которому она относится. Так, премия за январь 2022, которая начислена в феврале 2022, включается в заработок февраля 2022.

При этом размер премии следует перечислить следующим образом:

находим среднедневную премию. Для этого сумму начисленной премии делим на количество отработанных рабочих дней того месяца, за который ее начислили;
среднедневную премию умножаем на количество отработанных рабочих дней месяца начисления. Данный результат и включаем в сумму доходов расчетного периода.

За Постановлением № 486 добавляется ограничение: «если период, за который начислена премия или иная поощрительная выплата, работником отработана частично, при исчислении средней заработной платы учитывается сумма в размере не более фактически начисленной суммы премии или другой поощрительной выплаты».

Что это значит? Это значит, что размер премии «обрезается» и увеличение премии в случае если она была начислена за месяц, когда общая норма рабочего времени была не выполнена, не будет. Так, в нашем примере при пересчете 1000 грн премии за февраль 2022 (10 рабочих дней с 20 по норме) на март 2022 года будет не 2200 грн, а те же 1000 грн, то есть фактически начисленная сумма премии.

Наглядно это иллюстрирует таблица ниже.

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕСЧЕТА ПРЕМИЙ(если месяц, за который начислена премия, отработан не полностью)
Данные примера	До (на основе Постановления № 917)	После (на основе Постановления № 486)
Норма рабочих дней в феврале 2022	20
Количество отработанных рабочих дней в феврале 2022	10
Начислена премия в марте 2022 года за февраль 2022 года	1000 грн
Количество отработанных рабочих дней в марте 2022	22
Пересчет премии на март	2200 грн (=1000×22/20)	1000 грн* (так як 2200 > 1000)
* «обрезаем» до фактической суммы премии

Как правильно оформить заявление на отпуск и получение отпускных

Отпуск — это оплачиваемый период времени, который вы можете взять себе в течение года. Он включает в себя как календарные дни, так и выходные. Вы можете получить отпускные выплаты за этот период, которые составляют определенный процент от вашей зарплаты или оклада.

Как оформить заявление на отпуск и получение отпускных? Сначала нужно узнать, сколько дней отпуска вы можете получить за год. Если вы работаете на полную ставку, то обычно имеете право на 28 календарных дней отпуска в год. Если же вы работаете неполный рабочий день, то количество дней отсчитывается пропорционально вашим часам работы.

Затем вы должны определить период, в который вы будете брать отпуск. Как правило, отпуск можно брать в течение года по частям, но перенос отпуска на другой год может быть ограничен. Чтобы оформить заявление, нужно написать заявление на имя вашего руководителя, в котором указать какой период вы хотите взять отпуск. Также стоит указать какая форма отпуска вам нужна и какая компенсация вашей зарплаты будет находиться в этот период включительно отпускных выплат и других надбавок.

Помните, что вам не нужно зарабатывать отпускные выплаты только за последние 12 месяцев. Все оплачиваемые дни, которые вы получили за год, включаются в вашу материальную заработную плату и просчитываются по формуле. На это нужно обратить внимание, чтобы понимать сколько дней и какую сумму вы получаете при выходе на отпуск. Если же вы обращались в отпуск или болели, то вам также должны быть начислены дни оплаты за это время.

Если вы хотите получить отпускные выплаты, вам не нужно отписываться от работы. Просто нужно за зарплату до отпуска и брать процент оплаты от вашей заработной платы. Следите за своей зарплатой, чтобы быть уверенным в том, что отпускные выплаты начислены правильно.

Как рассчитать отпускные учителю

Для правильного вычисления размера отпускных педагогам разработан специальный механизм, согласно которому сумма общей выплаты будет рассчитываться по формуле:

Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска. Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Для таких случаев формула иная:

Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.

Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:

Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.

Какие гарантии предоставляются педагогам при отпуске

Выплаты за отпуск, как и другие сохраняемые выплаты, должны быть учтены при расчетах и выплачены учителю при выходе на отпуск. Во время отпуска учитель не должен быть лишен своих доходов.

Отпускные включают в себя компенсацию за работу, выполненную до начала отпуска, компенсацию за сохраняемые выплаты и предоставление времени для отдыха и восстановления работоспособности.

Которые предоставляются учителям в среднем составляют от 28 до 48 рабочих дней в году в зависимости от трудового стажа. Они могут быть использованы в целом или разбиться на несколько отпусков в году.

Расчет отпускных производится с учетом фактически отработанного времени и размера оклада. Также в расчет принимаются дополнительные выплаты и премии, полученные за период до отпуска.

Не нужно забывать, что во время отпуска учителю гарантированы все социальные льготы и блага, которые были предоставлены ему в рабочее время.
Как правило, принимаются отпуски в течение школьных каникул и летом, но о них следует договариваться заранее с администрацией.

Для расчета отпускных необходимо знать заработную плату учителя и длительность отпуска.

Формула расчета отпускных следующая:

Расчетный заработок = заработная плата учителя / количество рабочих дней в году * количество отработанных дней
Отпускные = расчетный заработок * длительность отпуска (в днях) / количество рабочих дней в году

Например, учитель в Украине зарабатывает 10 000 гривен в месяц. Длительность отпуска составляет 28 дней. Количество рабочих дней в году — 261.

Параметр	Значение
Заработная плата учителя	10 000 гривен
Количество отработанных дней	6 месяцев * 28 дней = 168 дней
Количество рабочих дней в году	261 день