Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квотируемое рабочее место что это такое кому принадлежит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На федеральном уровне действующее законодательство предусматривает квотирование рабочих мест только для инвалидов – такая обязанность наложена на работодателей статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года.
Квотируемые рабочие места – это поддержка инвалидов
В силу статьи 21 того же закона количество квотируемых рабочих мест для инвалидов определяется исходя из общей штатной численности предприятия. Точное число квот устанавливается на уровне регионов.
Важно: в организациях, кадровая численность работников в которых варьируется от 35 до 100 человек, количество квот не может превышать 3% от общего штатного расписания. Если же «личный состав» насчитывает более 100 человек, показатель квотируемых рабочих мест допускается устанавливать на уровне 4%, но не менее 2%.
Как создать рабочее место для инвалида
Как уже упоминалось выше, существуют особые требования, которые должны быть соблюдены для рабочего места, предназначенного сотруднику с ограниченными возможностями здоровья.
Вот несколько советов по организации условий труда для инвалида.
- Внимательно ознакомьтесь с индивидуальной программой реабилитации
Это поможет определить особые потребности нового работника, чтобы предоставить ему подходящую рабочую среду и правильно оснастить рабочее место.
- Тщательно продумайте, что потребуется сделать, чтобы создать для работника-инвалида комфортные условия труда
Специализированное рабочее место для инвалида предполагает наличие технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, а также инструментов, которые позволят ему выполнять функционал, предусмотренный должностной инструкцией.
- Занимаясь оборудованием рабочего места для сотрудника с особыми потребностями, помните, что это залог качественного выполнения трудовых функций.
Эти правила касаются организации рабочих мест для инвалидов 1 и 2 группы. Как известно, сотрудники с третьей группой инвалидности имеют меньше проблем со здоровьем и, соответственно, не так остро испытывают потребность в специальных условиях труда.
Квотируемое рабочее место: общие положения
Квотирование рабочих мест применяется для достижения равных возможностей в сфере труда, расширения участия определенных групп, преодоления дискриминации и создания многокультурной и инклюзивной рабочей среды.
Некоторые общие положения относятся к квотированным рабочим местам:
- Работодатели обязаны регулярно осуществлять мониторинг своих рабочих мест, чтобы обеспечить соблюдение установленных квот.
- Лица, попадающие в квотируемые группы, имеют право на предпочтение при приеме на работу, если они соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам.
- Для облегчения процесса реализации квотирования работодателей могут предоставлять специальные программы обучения, стажировки или другие меры поддержки для лиц из квотируемых групп.
- При невыполнении установленных квот, работодателю могут быть применены административные или иные санкции в соответствии с законодательством.
Таким образом, квотируемое рабочее место является инструментом для достижения равноправия на рынке труда и содействия социальной интеграции различных групп населения. Оно способствует созданию более справедливых условий труда и обеспечению разнообразия в рабочих коллективах. Внедрение квотирования рабочих мест требует совместных усилий государства, работодателей и общества в целом, чтобы добиться инклюзивного и равноправного общества.
Особенности рабочего места для инвалида
Понятно, что одного лишь факта трудоустройства лица-инвалида вовсе недостаточно для плодотворной работы. В действующем законодательстве содержатся особые требования к рабочим местам, под которыми необходимо понимать комплекс всевозможных мер, которые направлены на создание условий для осуществления таким работником возложенных на него трудовых функций.
Соответствующий приказ о квотируемых рабочих местах регламентирует обустройство специально приготовленного помещения. К примеру, место для работы инвалида по зрению в обязательном порядке должно быть оснащено тифлотехническими устройствами и ориентирами с возможностью применения крупного рельефного и контрастного шрифта, а кроме того, акустическими навигационными средствами, помогающими человеку найти свой стол и выполнять трудовую функцию.
Мы рассмотрели, что такое квотируемое рабочее место.
Квотирование для работодателя
Участие в программе по квотированию налагает на предпринимателя ряд обязательств, неисполнение которых чревато серьезной ответственностью.
Начиная деятельность, владелец организации обязан встать на учет в Центре по квотированию рабочих мест. Присоединение к этой социальной программе обязательно для всех, даже небольших организаций – ведь численность персонала со временем может вырасти.
Пакет документов для регистрации в Центре квотирования:
- свидетельство о государственной регистрации (копия);
- устав (копия);
- бумага о постановке на учет в налоговом органе (копия);
- письмо из Единого госрегистра;
- сведения о количестве сотрудников в составе штата.
После подачи документов предпринимателю присваивается регистрационный номер, после чего он должен ежеквартально отчитываться перед этим Центром так же, как и перед ИНФС. Информацию о наличии на предприятии квот нужно подать и на местную биржу труда.
Внутри предприятия руководитель должен создать специальный нормативный акт (положение), регламентирующий процесс квотирования, издать приказ и отредактировать штатное расписание.
Кто вправе претендовать на рабочее место по квоте?
Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.
- Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями. Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены.
- Лица младше 18 лет. Официальное трудоустройство в РФ разрешено с 14 лет, а совершеннолетие наступает в 18. Этот промежуток часто является «мертвым» для желающих работать, но не принимаемых работодателями подростков. На помощь приходит государственная квота. Наниматели подростков обязаны соблюдать законодательные требования относительно их организации труда – ограничений и особенностей для таких сотрудников предусмотрено немало.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы.
Что такое квотируемое рабочее место. Всё о квотировании
Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения.
Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.
А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?
Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям.
Законодательное регулирование программы квотирования
Россия, согласно Конституции, является социально ориентированным государством, которое заботится о правах и достойной жизни всего населения. Право на труд также закреплено основным законом страны. Но некоторым людям устроиться на работу проблематично: по состоянию здоровья, из-за переселения или по другим объективным причинам. Чтобы облегчить положение этих людей, предусматривается квотирование рабочих мест.
Это требование закреплено 25 статьёй ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года. Акт защищает трудовые права инвалидов. Его положения дублируются ещё одним ФЗ «О социальной защите в РФ» от 24 ноября 1995. Впрочем, инвалиды не единственная категория населения, кому доступно трудоустройство о квоте. Региональные власти вправе издать свой акт, где утвердить перечень льготников.
Для начала давайте разберемся с вопросом, что означает понятие «квотируемое место». Согласно установленным правилам, каждый работодатель, имеющий большой штат сотрудников, обязан ввести квотируемые вакансии. Эти должностные позиции резервируются государственными органами.
Зарезервированные вакансии предназначены для трудоустройства мало защищенных слоев населения, нуждающихся в поддержке органов социальной защиты.
Квотирование позволяет дать возможность социально уязвимым лицам реализовать свой профессиональный потенциал. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что подобный шаг государственных органов помогает представителям мало защищенных слоев населения получить рабочее место согласно полученной специальности. Нужно отметить, что форма собственности компании не имеет важного значения. Величина квот связана с общим количеством должностных позиций, предусмотренных в конкретной компании. Следует сделать отдельный акцент на то, что в рассматриваемом порядке имеется ряд исключений. К таким исключениям можно отнести наличие медицинских противопоказаний и вредных условий, что мешают ведению трудовой деятельности. Из этого следует вывод, что при отсутствии серьезных оснований, администрация компании не имеет права отказать в трудоустройстве труженику, направленному социальными учреждениями.
В зависимости от специфики и ситуации в каждом регионе квоты могут быть предоставлены:
- Выпускникам детских домов, которым сложно ориентироваться в обществе.
- Отбывшим наказание, которым судимость мешает найти работу.
- Молодым выпускникам разных учебных заведений (в возрасте до 20 лет). Таким специалистам нелегко трудоустроиться из-за отсутствия опыта.
- Детям, семья которых считается неполной. Зачастую они вынуждены рано начинать трудовую деятельность, чтобы обеспечить достойный уровень семейного дохода.
- Детям из многодетных семей. Они также довольно рано выходят работать, часто не имея при этом хорошего образования.
- Пенсионерам, сохранившим трудоспособность. Многие работодатели имеют предубеждение против них и не желают принимать их в штат.
- Участникам ликвидации аварии на ЧАЭС.
- Одиноким матерям, вынужденным самостоятельно обеспечивать ребенка.
Основной или дополнительный доход, который необходим для достойного уровня жизни, – вот что значит квотируемое рабочее место для всех этих людей. Нередко только предоставление квот помогает им найти свое место в обществе, так как они не способны конкурировать с другими соискателями на равных условиях.
Что такое квотируемое рабочее место: нюансы для работодателя
Владелец предприятия должен включиться в социальную программу в самом начале своей деятельности. В течение первого месяца после того, как предприниматель или предприятие будет зарегистрировано, он становится на учет в Центре квотирования рабочих мест. Этот орган занимается регулированием данной сферы и следит за соблюдением законодательства. Если предприниматель пропустил время постановки на учет или вовсе не сделал этого, на него налагают штрафы и все равно обязывают следовать закону.
Работники Центра разъясняют понятие (что такое квотируемое рабочее место) и принимают пакет документов, который включает:
- Копию свидетельства о госрегистрации.
- Копию уставных документов.
- Копию документа, свидетельствующего о постановке на учет в налоговой инспекции.
- Документ, подтверждающий постановку на учет в таком органе, как Единый госрегистр (письмо).
- Информацию о том, сколько работников будет в штате.
Даже если на момент формирования организации количество работников менее 35, на учет становиться все равно придется, так как впоследствии предприятие может расшириться.
Подав все документы, предприниматель становится обладателем регистрационного номера. С этого момента его ежеквартальная отчетность перед Центром становится такой же регулярной, как и перед налоговыми органами.
Что такое квотируемое рабочее место: нюансы для работодателя
Владелец предприятия должен включиться в социальную программу в самом начале своей деятельности. В течение первого месяца после того, как предприниматель или предприятие будет зарегистрировано, он становится на учет в Центре квотирования рабочих мест. Этот орган занимается регулированием данной сферы и следит за соблюдением законодательства. Если предприниматель пропустил время постановки на учет или вовсе не сделал этого, на него налагают штрафы и все равно обязывают следовать закону.
Работники Центра разъясняют понятие (что такое квотируемое рабочее место) и принимают пакет документов, который включает:
- Копию свидетельства о госрегистрации.
- Копию уставных документов.
- Копию документа, свидетельствующего о постановке на учет в налоговой инспекции.
- Документ, подтверждающий постановку на учет в таком органе, как Единый госрегистр (письмо).
- Информацию о том, сколько работников будет в штате.
Даже если на момент формирования организации количество работников менее 35, на учет становиться все равно придется, так как впоследствии предприятие может расшириться.
Квотируемое рабочее место: что это значит
Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место». Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.
Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда. По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия. Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.
Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите. Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты.
Закон «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. — основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан. Наряду с ним действует и федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от 24.11.2005 г., поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность принимать на работу определенное количество инвалидов.
Квотируемое рабочее место: суть понятия
Цель создания квотируемых рабочих мест состоит в обеспечении равных возможностей на рынке труда для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также в интеграции их в общество через осуществление трудовой деятельности.
Квотируемые рабочие места могут быть созданы как в государственных, так и в частных организациях. Работодатели обязаны выделять определенное количество рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленными нормами и правилами. Эти нормы и правила регулируются Федеральным законом «О защите прав инвалидов в Российской Федерации».
Квотируемые рабочие места обладают рядом преимуществ перед обычными рабочими местами. Они позволяют создать условия для трудоустройства инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, способствуют их социальной адаптации и повышению самооценки. Кроме того, работодатель, создавая квотируемые рабочие места, может рассчитывать на получение определенных льгот и поощрений со стороны государства.
Преимущества квотируемого рабочего места
1. Равенство возможностей: Квотируемые рабочие места способствуют созданию равных возможностей для всех работников. Эти места предоставляют шанс трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, представителей меньшинств и других групп, которые сталкиваются с дискриминацией на рынке труда. Благодаря квотам, эти работники получают равные шансы на конкуренцию и реализацию своих талантов и навыков.
2. Диверсификация команд: Квотируемые рабочие места способствуют диверсификации рабочих коллективов. Разнообразие в командах является ключевым фактором успешного функционирования организации. Ключевое преимущество заключается в том, что разноплановые бригады лучше умеют решать сложные задачи, принимать творческие решения и предлагать инновационные идеи. Квоты способствуют формированию межличностных навыков, расширяют горизонты понимания и повышают эффективность работы команды в целом.
3. Повышение уровня толерантности: Одно из преимуществ квотируемых рабочих мест заключается в повышении уровня толерантности в обществе. Люди, работающие в диверсифицированных коллективах, чаще сталкиваются с другими культурами, убеждениями и точками зрения. Это способствует развитию понимания, уважения и толерантности к различиям. За счет повышения уровня толерантности общество становится более справедливым и развитым, а межличностные конфликты сокращаются.
4. Улучшение репутации компании: Компания, практикующая квотирование рабочих мест, получает преимущество в глазах общественности и клиентов. Такие организации считаются более социально ответственными и разнообразными. Это помогает привлекать высококвалифицированных специалистов, улучшает имидж и конкурентоспособность компании на рынке труда.
5. Сокращение дискриминации: При наличии квотируемых рабочих мест снижается вероятность дискриминации на основе пола, национальности, возраста или других характеристик. Введение квот позволяет компаниям действовать в соответствии с принципами равенства и предотвращать возникновение дискриминации на рабочих местах.