Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Страховые взносы за работников в 2024 году все тонкости и нюансы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ответственность изменилась. Ранее компания получала большие штрафы, особенно при проверках. В условиях моратория, большинство данных нельзя было уточнить, поэтому нужно было постепенно отходить от предыдущей системы. Теперь ответственность налагается персонально.
В отношении большей части доходов резидентов с 2021 года применяется прогрессивная шкала ставок при обложении НДФЛ (Федеральный закон от 23.11.2020 № 372-ФЗ). Напомним, предусмотрены следующие ставки НДФЛ:
-
13 % — с суммы доходов в пределах 5 млн руб. за налоговый период (год);
-
15 % — с суммы доходов, превышающих 5 млн руб. за налоговый период (год).
Эти ставки применяются, в частности, к следующим доходам резидентов:
-
доходы от долевого участия (исчисляются с учетом вычетов по пп. 2.5 п. 2 ст. 220 НК РФ);
-
доходы в виде выигрышей, полученных участниками азартных игр и участниками лотерей (с учетом ст. 214.7 НК РФ);
-
доходы по операциям с ценными бумагами и по операциям с производными финансовыми инструментами, учитываемыми на индивидуальном инвестиционном счете (с учетом статьи 214.9 НК РФ и инвестиционных вычетов по статье 219.1 НК РФ);
-
доходы в виде сумм прибыли контролируемой иностранной компании;
-
иные доходы резидентов, включая доходы по трудовым и гражданско-правовым договорам, облагаемые по ставке 13 (15) %. Эти доходы названы основной налоговой базой. При ее расчете учитываются стандартные по статье 218 НК РФ, социальные по статье 219 НК РФ, имущественные по статье 220 НК РФ и профессиональные вычеты по статье 221 НК РФ, на которые налогоплательщик имеет право, и др.
НДФЛ — налог с дохода работников компании. При каждой выплате зарплаты работодатель удерживает 13% или 15% и переводит эти деньги в налоговую службу. Если суммарный доход работника в году превышает 5 млн. ₽, то работодатель применяет ставку 15%. Если не превышает, используется ставка 13%.
Помимо заработной платы сотрудников по трудовому договору налог также взимается с:
-
Выплат исполнителям по договору ГПХ.
-
Премий, различных надбавок к зарплате и компенсаций.
-
Больничных и отпускных выплат.
-
Дивидентов.
Что не изменится для начисления и уплаты страховых взносов в 2024 году
- плательщики взносов;
- объект обложения взносами;
- суммы, не подлежащие обложению взносами;
- отчетный период;
- база для начисления взносов останется прежней
Предельная база в ПФР в 2024 году составляет 1 150 000 руб. В пределах этой суммы идет удержания взноса в ПФР в размере 22%, все что выше 1 150 000 облагается по ставке 10%. Предельная база в ФСС в 2024 году составляет 865 000 руб. В пределах этой суммы идет удержания взноса в ФСС в размере 2,9%, а сверх этой суммы страховой взнос не удерживается. Предельной базы в ФФОМС нет и не будет. Размер удержания взноса в ФФОМС 5,1% от суммы начислений. Однако, напоминаем вам, что предельный размер базы ежегодно индексируются (меняются в большую сторону) с учетом роста средней заработной платы.
- срок оплаты взносов- не позднее 15 числа, месяца за истекшим;
- срок сдачи новой формы Расчет по страховым взносам до 30 числа, месяца за отчетным;
- в ПФР необходимо будет ежемесячно сдавать форму СЗВ-М с данными о работающих сотрудниках.
Какой договор заключать: ГПХ или трудовой
Это зависит от того, какую именно работу и в какое время нужно выполнить. Например, водителю Игорю предлагают разово доставить пять грузов из одного города в другой в течение двух недель и не оговаривают срок исполнения работы — лучше оформить договор ГПХ. Если Игорю предлагают постоянно доставлять грузы из одного пункта в другой, а водитель должен работать в определенные часы с 8 до 18 часов (то есть фактически установлено время рабочих обязанностей) — то это уже трудовой договор.
На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются подменить трудовые правоотношения путем заключения договора гражданско-правового характера. Подобные действия являются незаконными, и в случае установления факта подмены договора работодателя обяжут сделать соответствующую запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, а также выплатить работнику все причитающиеся денежные средства, включая зарплату, отпускные, проценты, компенсацию морального вреда. Кроме этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
В связи с увеличением размера страховых взносов и предельной облагаемой базы планируется, что максимальный размер пособий вырастет к 2025 году в 1,5 раза.
Сейчас, напомним, максимальный размер пособия:
- по временной нетрудоспособности при стаже более 8 лет составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц;
- по беременности и родам – 360 164 рубля за 140 дней;
- по уходу за ребенком до полутора лет – 31 282,82 рубля за полный календарный месяц. Если у работника заработная плата 150 000 рублей, то он мог бы получить пособие по уходу за ребенком около 60 000 рублей. Но законодатель для всех ограничил предельный размер пособия, независимо от того, какой размер зарплаты.
Новые изменения несколько улучшат ситуацию и работники, зарабатывающие выше среднего, смогут претендовать на более высокие суммы пособий (Таблица 3).
Таблица изменений взносов
Рассмотрим в таблицах значения предельных баз для 2018 года и 2019 года.
Таблица — Предельные базы по взносам на 2024 год:
| Внебюджетный фонд | Предельная база, руб. | Действующая ставка |
| ПФР | До 1 465 000,00 включительно | 22,0% |
| ПФР | Сверх 1 465 000,00 | 10,0% |
| ФОМС | Не определена предельная база | 5,1% |
| ФСС | До 966 000,00 включительно | 2,9% |
| ФСС | Сверх 966 000,00 | 0,0% |
Решение, принятое высшим Конституционным судом РФ в конце 2016 года, стало важной вехой. И по нему будут скучать многие индивидуальные предприниматели, которые могли делать взносы в ПФС согласно полученной чистой прибыли, а не дохода. Что особенно удобно было для коммерсантов, имеющих в обороте сотни тысяч рублей, миллионные суммы, но прибыль в десятки раз меньше. Такое явление типично для торговли и фаст-фуда.
Для справки: около 84% москвичей-ИП используют упрощенную схему платежей.
Решения двух высших судов послужили основной для отправки письма Министерства труда в Пенсионный фонд с разъяснениями, в которых указывается, что для расчета суммы страховых взносов предпринимателей нужно указывать величину фактических годовых доходов. Это привело к тому, что ПФР начал возвращать ИП на «упрощенке» некоторую сумму переплаты за прошлый год и даже иногда за предыдущие годы. К сожалению, письмо Минтруда касалось только тех взносов, которые были сделаны до наступления 2017 года.
В ст. 428 НК РФ установлены такие ставки дополнительные взносов на ОПС в зависимости от класса условий
В 2024 году ожидается важное изменение для работников – изменение ставки по страховым взносам. Необходимо понимать, что эти взносы являются важным элементом социальной защиты и играют значительную роль в обеспечении работников социальными выплатами в случае потери трудоспособности или наступления пенсионного возраста.
Один из видов страховых взносов, на который может повлиять изменение в 2024 году, — это взносы на обязательное социальное страхование (ОПС). Согласно Налоговому кодексу России, ставки дополнительных взносов на ОПС зависят от класса условий труда. Повышение ставок может означать большие финансовые обязательства для работодателей и увеличение финансовой нагрузки на предприятия.
Кроме изменений в ОПС, также ожидается изменение ставок страховых взносов на медицинское страхование. Эти взносы необходимы для обеспечения доступа к медицинской помощи и оплаты лекарственных препаратов. В 2024 году решение о повышении ставок может быть принято в связи с финансовыми возможностями государства и общим состоянием медицинской системы.
Если взносы на социальное страхование и медицинское страхование влияют преимущественно на финансовую нагрузку работодателей, то взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний касаются и работников. Этот вид взносов обеспечивает социальную защиту работников в случае получения профессионального заболевания или несчастного случая. Изменение ставок по этому виду взносов может повлиять на финансовые расходы работодателей и уровень социальной защиты работников.
В целом, ожидается, что изменения в ставках страховых взносов в 2024 году могут повлиять на финансовую нагрузку работодателей и качество социальной защиты работников. Однако, конкретные изменения зависят от многих факторов и решений правительства. Поэтому важно быть в курсе актуальной информации о страховых взносах и следить за новостями в этой области.
Новые ставки и изменения
Изменения в страховые взносы за работников в 2024 году вызывают определенную тревогу у работников и работодателей. Понять, что ожидать от этих изменений, можно основываясь на предыдущих изменениях в системе страховых взносов и общей экономической ситуации в стране.
Ожидать можно следующее:
- Возможно повышение ставок по страховым взносам на обязательное социальное страхование (ОПС) и медицинское страхование. Это может вызвать дополнительные финансовые обязательства для предприятий и увеличить финансовую нагрузку на работников.
- Возможно повышение ставок по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это может повысить финансовые расходы работодателей и уровень социальной защиты работников.
Окончательные решения о ставках страховых взносов на 2024 год примет правительство. Для работодателей и работников важно быть в курсе актуальной информации и следить за новостями о страховых взносах. Только так можно адекватно подготовиться к предстоящим изменениям и минимизировать их негативные последствия.
Изменения в налогообложении
В частности, планируется увеличение ставки подоходного налога с 13% до 15%. Это означает, что налоговая нагрузка на физических лиц увеличится, что может сказаться на размере заработной платы.
Кроме того, предполагается введение нового налога на высокие доходы. Этот налог будет взиматься с тех, кто получает заработную плату свыше определенного порога. Размер и условия взимания данного налога будут установлены в отдельном законе.
Однако, следует отметить, что предложенные изменения в налогообложении могут быть еще доработаны и изменены в процессе обсуждения и утверждения соответствующих законов. Поэтому, чтобы быть в курсе изменений и правил начисления заработной платы, необходимо следить за официальными сообщениями и обращаться к актуальным источникам информации.
Дополнительные выплаты и бонусы
В 2024 году новые правила начисления заработной платы также предусматривают возможность дополнительных выплат и бонусов для работников. Это могут быть различные стимулирующие выплаты, позволяющие мотивировать сотрудников и повышать их производительность.
Одним из примеров таких дополнительных выплат может быть премирование работников за достижение определенных целей или высокие результаты работы. Для этого можно установить систему премирования, основанную на количественных или качественных показателях, и поощрять сотрудников, которые превышают эти показатели.
Кроме того, дополнительные выплаты и бонусы могут быть связаны с выполнением определенных задач или проектов. Например, сотрудникам, участвующим в разработке нового продукта или внедрении новой системы, можно предоставить бонусы за успешное выполнение поставленных перед ними задач.
Дополнительные выплаты и бонусы могут также быть связаны с временным характером работы. Например, сотрудникам, работающим в выходные дни или в ночные смены, могут предусматриваться дополнительные выплаты за нестандартный график работы. Такие дополнительные выплаты могут быть включены в оклад или начисляться отдельно.
Важно помнить, что дополнительные выплаты и бонусы могут быть предусмотрены не только для руководящих должностей, но и для всех категорий работников. Они представляют собой дополнительные вознаграждения и могут быть использованы компанией в качестве инструмента мотивации и поощрения сотрудников.
Новые облагаемые выплаты и пособия
С 1 января 2023 года расширен перечень облагаемых выплат по страховым взносам. Теперь страхователи будут исчислять взносы по общему тарифу со следующих выплат персоналу:
- вознаграждений по гражданско-правовым договорам за оказание услуг или выполнение работ, авторского заказа – в 2022 году с этих выплат не платили взносы ВНиМ и на травматизм;
- выплат постоянно проживающим высококвалифицированным специалистам и временно пребывающим иностранцам – в 2022 году выплаты не облагались взносами на ОМС;
- выплат студентам, если работодатели привлекали к труду студенческие отряды – с 2023 года с выплат придется платить взносы по единому тарифу 30%.
Электронная отчетность и онлайн платежи
С 2024 года в связи с изменениями в налоговом законодательстве в России будет введена обязательная электронная отчетность для всех налогоплательщиков. Теперь все отчеты о заработной плате должны быть поданы в электронном виде через специальные формы налоговой службы.
Электронная отчетность предоставляет множество преимуществ для налогоплательщиков. Во-первых, она позволяет сократить временные затраты на подготовку и подачу отчетов, так как вся информация уже будет заполнена автоматически на основе данных из системы учета зарплаты. Во-вторых, электронная отчетность позволяет уменьшить риск ошибок, так как данные будут проверены на соответствие требованиям налоговой службы перед отправкой.
Одновременно с введением электронной отчетности в 2024 году будет запущена система онлайн платежей налогов. Теперь налоги с заработной платы можно будет оплатить электронным способом через интернет, используя банковскую карту или электронные платежные системы. Это значительно упростит процесс оплаты налогов и сократит бюрократические издержки для налогоплательщиков.
При использовании электронной отчетности и онлайн платежей важно обратить внимание на безопасность передачи данных. Налогоплательщикам следует использовать надежные защищенные соединения при подаче отчетов и оплате налогов. Также рекомендуется регулярно обновлять программное обеспечение и следить за соблюдением мер безопасности на компьютере или смартфоне, используемых для работы с налоговыми сервисами.
Таким образом, введение электронной отчетности и онлайн платежей в 2024 году сделает взаимодействие с налоговой службой более удобным и эффективным для налогоплательщиков. Автоматизация процесса подачи отчетов и оплаты налогов позволит сократить временные и финансовые затраты, а также уменьшить риск ошибок при работе с документацией.
Размер фиксированного страхового взноса в 2024 году
В 2024 году изменится как фиксированный платёж по страховым взносам для ИП, работающих на себя, так и единая предельная величина. Расскажем, к каким суммам нужно готовиться бизнесу.
Размер фиксированного страхового взноса в 2024 году
Ч. 124 ст. 2 закона № 389-ФЗ от 31 июля 2023 года установил новый размер фиксированного страхового взноса ИП за себя в 2024 году — 49 500 руб.
Особые условия предусмотрены для тех предпринимателей, доход которых превышает 300 тыс. руб.
Единая предельная величина
В 2024 году единая предельная величина страховых взносов установлена в размере 2 225 000 руб.
Она сформирована по следующей формуле:
СЗ * 12 * 2,3
Под СЗ понимается средняя начисленная зарплата работника. В 2024 году ожидается, что она будет равна 80 618 руб.
12 — количество месяцев в году.
2,3 — это коэффициент, предусмотренный властями РФ.
Подробнее о единой предельной величине страховых взносов можно узнать из проекта постановления Правительства РФ.
Знать предельную величину нужно, чтобы определить размер отчислений в СФР. Так, стандартная ставка равна 30 %, но при отчислениях свыше предельной величины ставка снижается до 15,1 %.
Своевременно подать расчёты по страховым взносам за себя и за сотрудников поможет программа «Инфо-Бухгалтер»
Страховые взносы для малого бизнеса
Для малого бизнеса установлена льготная ставка по страховым взносам в 15 % для платежей свыше МРОТ. В 2024 году ожидается, что МРОТ увеличат до 19 242 руб. (+ 18 %).