Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда пожаловаться на задержку зарплаты в Беларуси». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Точные даты выплаты заработной платы законодательством не регламентированы. Установлено лишь, что заработная плата по общему правилу должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Однако работникам, с которыми заключен контракт, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц. На практике конкретные сроки выплаты сотрудникам заработной платы указываются в трудовом договоре, коллективном договоре либо в действующем в компании положении об оплате труда. Как правило, даты выплаты заработной платы приходятся на начало текущего месяца (аванс) и середину следующего месяца (окончательный расчет за месяц).
Что делать, если не выплачивают зарплату
Собрать документы подтверждающие задолженность это первое, что должен делать работник, если не выплачивают зарплату.
Необходимо удостовериться, что у Вас имеется на руках оригинальный трудовой договор (контракт) с подписями и печатью на каждой странице, расчетные листки, которые выдал наниматель.
Подайте письменное заявление о выдаче справки, содержащей сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленную печатью. Обратите внимание, что факт подачи заявления должен быть зафиксирован документально. Для этих целей при подаче заявления через канцелярию, попросите у ответственного работника расписаться на втором экземпляре заявления о его получении с указанием присвоенного номера входящего документа. Если у Вас отказываются принять соответствующее заявление в организации, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. По закону наниматель обязан выдать справку о задолженности по зарплате в течение 5 календарных дней. Зачастую они отказываются выдавать документы по зарплате, в связи с чем проявите хитрость, указав, что это необходимо для получения кредита в банке, выплаты донорских дней за сдачу крови.
Помимо указанных документов, попросите выдать копию табеля рабочего времени, Положения о премировании и оплате труда, приказов о приеме на работу и др.
Расспросите сотрудников о практике выплаты зарплаты на данном предприятии, отношении руководства к проблеме невыплаты зарплаты, оцените текучесть кадров и т.д.
Проверьте в отношении организации-должника сведения о нахождении его в стадии ликвидации, т.к. тогда работник вправе заявить требования кредитора в течение 2 месяцев со дня опубликовании об этом сведений.
Это первое, что следует делать, если не выплачивают (задерживают) зарплату. Сбор документов на ранней стадии даст возможность:
- оценить добросовестность нанимателя и составить собственное представление о твердости его обещаний выплатить в ближайшее время задолженность по зарплате;
- исключить, затруднить в последующем процесс оспаривания задолженности по зарплате;
- не пропустить трехмесячный срок давности на взыскание зарплаты. Данный срок исчисляется на следующий день задержки (невыплаты) зарплаты;
- обеспечить быстрое рассмотрение требований о взыскании задолженности по зарплате;
- привлечь предприятие к административной ответственности, а его должностных лиц еще и к дисциплинарной и материальной за невыплату зарплаты.
Могут ли выплатить зарплату продуктами?
По общему правилу наниматель обязан выплачивать заработную плану сотрудникам в белорусских рублях. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (например, продукцией собственного производства компании) допускается только с согласия работника.
Предложение нанимателя о выдаче заработной платы в натуральной или смешанной (натуральной и денежной) форме может быть как устным, так и письменным. А вот согласие работника на получение заработной платы в такой форме нанимателю целесообразно получить в письменной форме — во избежание конфликтных ситуаций в будущем.
Следует помнить, что правительством утвержден перечень товаров, которыми не может выплачиваться заработная плата в натуральной форме. К таким товарам в том числе относятся: алкогольные напитки, табачные изделия, лекарственные средства.
Что делать, если наниматель не исполняет решение суда о взыскании зарплаты или вознаграждения по договору подряда?
Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы, но не более чем за 1 календарный месяц, должно быть исполнено нанимателем немедленно — на следующий день после вынесения такого решения. В случае, если по решению суда с нанимателя взысканы суммы задолженности за несколько месяцев работы по трудовому договору либо долг по договору подряда, компания такое решение обязана исполнить после его вступления в законную силу. Если по каким-либо причинам выплаты не производятся, работнику следует обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением о выдаче исполнительного листа. Суд самостоятельно направит данный документ в отдел принудительного исполнения по месту нахождения нанимателя. Дальнейшую работу по взысканию суммы долга будет осуществлять судебный исполнитель. К примеру, он может наложить арест на счет компании в пределах взысканной суммы.
Если компания начинает процедуру ликвидации или банкротства, работнику следует подать письменное требование на сумму долга ликвидатору или управляющему в деле о банкротстве. Требования о взыскании заработной платы или вознаграждения по договорам подряда подлежат удовлетворению во второй очереди.
В отпуск без матпомощи
Не все готовы защищать свою правду даже с помощью специалистов. Иногда работники понимают, что на их зарплате экономят, но ничего менять не пытаются — боятся увольнения. В таком случае изменить ситуацию могут мониторинги со стороны профсоюза. Они проходят не реже четырех раз в месяц.
— Возможность проведения мониторингов нам дает указ №240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами». По результатам этого мероприятия составляем документы и рекомендации для нанимателя. Это помогает ему подготовиться к проверкам со стороны компетентных органов, потому что наши специалисты находят нарушения, грозящие штрафами. К тому же во время мониторинга мы обучаем кадровые и юридические службы. Поэтому владельцы бизнесов и руководители госпредприятий всегда нас рады видеть, а некоторые частники даже просят прийти с мониторингом: сделать кадровый аудит, найти слабые места в организации работы, проверить, есть ли уже нарушения. К нашим рекомендациям всегда прислушиваются и стараются устранить все замечания в кратчайшие сроки, — говорит Дмитрий Мордачев.
Один из таких мониторингов в этом году помог целому коллективу организации из Быхова получить законные доплаты.
— Несколько месяцев наниматель недоплачивал за работу в сверхурочное время. Всего за один месяц 19 человек переработали 168 часов и не получили за это ни рубля, — уточняет Дмитрий Викторович и отмечает, что после вмешательства профсоюза однократная доплата каждому работнику составила порядка 130 рублей.
Примерно такую же сумму, но каждый месяц, дополнительно теперь выплачивают всем сотрудникам фирмы по изготовлению кухонь, где работникам «забыли» повысить тарифные ставки.
— Они обязаны были это сделать согласно абз.3 п.3 ч.1 ст.261-2 ТК. Мы направили рекомендацию об исправлении недочета, и руководитель незамедлительно ее исполнил: всему коллективу из 31 человека повысили тарифную ставку 1-го разряда на 15%. Это увеличило зарплату каждого примерно на 140 рублей. К тому же людям вернули недополученные деньги за отработанный месяц, — рассказал правовой инспектор труда.
Еще больше в конце прошлого года руководство другой частной организации перечислило на зарплатные карточки сотрудникам, одна часть из которых ездила «за спасибо» в командировки, а другая ушла в отпуск без положенной единовременной матпомощи.
— При этом в локальном правовом акте организации данные выплаты прописаны, — подчеркивает Дмитрий Мордачев. — Все причитающееся работники получили уже на следующий день после выданных нами рекомендаций.
/ Елена ИВАШКО, газета «7 дней», фото БЕЛТА.
Как поступить, если компания не выплачивает зарплату вовремя?
Если организация задерживает зарплату более чем на 15 дней, это нарушение. Руководству можно и нужно направить заявление с требованием перечислить положенную сумму. Укажите разумный срок для удовлетворения просьбы. Как правило, для этого вполне достаточно десяти дней с момента получения заявления работодателем.
При задержке выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд. В случае невыплаты заработной платы в установленный срок работодателю грозят штрафы и другие санкции. Также важно помнить, что задержка зарплаты может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Поэтому важно знать свои права и обязанности в подобной ситуации.
| Сроки задержки зарплаты | Действия работника |
|---|---|
| Более 15 дней | Обращение в инспекцию труда или суд |
| Невыплата в установленный срок | Возможные штрафы и санкции для работодателя |
| Основание для расторжения трудового договора | Права и обязанности работника |
Как подать жалобу на работодателя из-за задержки выплаты заработной платы?
Если работодатель грубо нарушает ваши права и злостно уклоняется от выплаты зарплаты, можно жаловаться в прокуратуру. Это важно, чтобы защитить свои законные интересы и получить справедливость. При обращении в прокуратуру необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, а также описание ситуации и свои контактные данные для связи. Прокуратура проведет проверку и примет меры по восстановлению ваших прав.
Вы вправе сделать это и при небольшой просрочке. Не допускайте уклонений работодателя от законных обязательств. Защищайте свои трудовые права, в том числе и при незначительных нарушениях. Помните, что невыплата заработной платы является серьезным нарушением законодательства, и вы имеете право на защиту. Обращение в прокуратуру может помочь вам в восстановлении справедливости и получении задолженности по зарплате.
Проблема с задержкой выплаты зарплаты
Основной причиной задержки выплаты зарплаты часто является финансовая нестабильность или банкротство работодателя. В некоторых случаях, задержка может быть связана с неуверенностью в исполнении работника или конфликтом на рабочем месте.
Если вы столкнулись с задержкой выплаты зарплаты, вам следует предпринять следующие шаги:
- Сначала стоит обратиться к работодателю и выяснить причину задержки. Возможно, это недоразумение или ошибка, которую можно легко исправить.
- Если работодатель не предоставил объяснения или не собирается выплачивать зарплату в ближайшее время, вам следует обратиться в отдел кадров или юридический отдел вашей компании. Предоставьте им все необходимые документы, подтверждающие ваше право на получение зарплаты.
- Если компания не реагирует на ваши обращения, вы можете обратиться в профсоюз или ассоциацию работников вашей отрасли. Они могут предоставить юридическую помощь и поддержку в разрешении данной ситуации.
- В некоторых случаях, когда все остальные меры не помогают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Они могут рассмотреть вашу жалобу и вынести решение о выплате задолженной зарплаты и штрафах за ее задержку.
- Не забывайте сохранять все документы и записи, связанные с вашей зарплатой и задержкой ее выплаты. Они могут понадобиться вам в дальнейшем для доказательства своих прав.
Задержка выплаты зарплаты — серьезное нарушение трудовых прав работника, и его следует решать с учетом законодательства и консультироваться с юристами, чтобы защитить свои права. Не стесняйтесь обращаться за помощью, чтобы решить эту проблему и получить то, что вам положено по праву.
Если опоздать с обращением, суд может отказать в иске
Необходимо начать с того, что трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены довольно короткие сроки обращения за разрешением трудовых споров. В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь этот срок установлен в три месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При разрешении трудовых споров по взысканию заработной платы практика судов исходит из того, что исчисление трёхмесячного срока, указанного в ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, производится со дня, следующего за днём, в котором должна была быть выплачена заработная плата согласно трудовому договору.
В случае, если работник пропустил указанный срок, и ответчиком (нанимателем) в суде подано ходатайство о применении срока, предусмотренного ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, то суд откажет в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате.
В каких случаях продляется срок, в который можно обратиться в суд?
Законодательством Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда течение срока, предусмотренного ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь, прерываются. Так, в соответствии со ст. 204 ГК Республики Беларусь течение указанного срока прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. При этом время, истёкшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Для того, чтобы работнику к своей ситуации применить правила прерывания течения срока обращения за разрешением трудового спора, необходимо истребовать справку о задолженности по заработной плате, либо любую письменную информацию у нанимателя о том, что такая задолженность признается и будет погашена. Наличие справки о задолженности по заработной плате является основанием для бесспорного взыскания задолженности посредством совершения исполнительной надписи у нотариуса.
Срок, предусмотренный ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, также будет прерван и в случае, если будет произведено частичное погашение задолженности по заработной плате.
В случае, если наниматель отказал в выдаче документов о размере задолженности по заработной плате, работнику целесообразно направить нанимателю письменную претензию заказной с уведомлением корреспонденцией. Предъявление претензии приостановит течение срока, предусмотренного ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, со дня направления претензии до дня получения ответа на неё или истечения срока для ответа, установленного законодательством.
Пропущенный срок на обращение за разрешением трудового спора может быть восстановлен судом, если причины пропуска указанного срока признаны судом уважительными (например, болезнь).
Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов. Вам необходимо доказать факт невыплаты зарплаты, соблюдение сроков и задержкам в выплате.
Для доказательства факта задержки или невыплаты вознаграждения собирайте все документы, подтверждающие факты выплаты. Это могут быть записи в трудовой книжке, выписки из банковских счетов, подтверждающие выплату зарплаты, платежные ведомости, подтверждающие удержания и пр.
В суде вам необходимо подтвердить факт невыплаты зарплаты и указать какие суммы не были выплачены и за какой период времени. Если суд примет вашу сторону, работодателя могут обязать выплатить задолженности по зарплате и возместить вам причиненный ущерб.
Если работодатель не выплачивает зарплату, на который вы имеете право, суд также может обязать работодателя выплатить вам премии, отпускные и другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.
В случае увольнения с работы работодатель должен выплатить вам заработную плату за отработанное время. Если работодатель задерживает или не выплачивает задолженность, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности.
Работник имеет право обратиться в специальный орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или сделать обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя.
Не стоит ожидать окончательного решения суда, чтобы обращаться за помощью. Если работодатель не выплачивает вашу зарплату, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов и требовать выплаты.
Не забывайте, что невыплата зарплаты или задержка ее выплаты – это нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обращаться в суд или иные органы, отвечающие за охрану трудовых прав работников, если работодатель не выплачивает вам зарплату.
При увольнении в какой срок должны рассчитать работника в РБ?
Наниматель обязан рассчитать работника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику не позднее дня увольнения (часть 1 статьи 77 ТК). Из данного правила есть исключение. В случае если работник не работал в день увольнения, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ в организации или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением. По мнению автора статьи, исключение не распространяется на лиц, заработная плата которых полностью перечисляется на счет в банке.
Таким образом, при увольнении наниматель должен произвести окончательный расчет.
Что делать, если не платят зарплату в срок
1. Соберите доказательства
Соберите все доказательства, связанные с вашей работой, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, расписки о получении денежных средств и любую другую корреспонденцию, связанную с оплатой труда.
2. Обратитесь к работодателю
Советуем вам сначала связаться с вашим работодателем и обсудить проблему. Напишите формальное письмо, в котором просите объяснить причины задержки выплаты заработной платы.
3. Обратитесь в Инспекцию труда
Если работодатель не реагирует на ваши обращения или отказывается выплатить зарплату, вы можете подать жалобу в региональную Инспекцию труда, представив все доказательства и предоставив информацию о нарушениях.
4. Консультируйтесь с юристом
В случае, если все вышеперечисленные меры не дают результата, рекомендуется обратиться за юридической консультацией. Юрист поможет вам оценить ситуацию и определить дальнейшие действия.
Помните, что у вас есть права, и работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок. Не стесняйтесь обращаться за помощью и защищайте свои права!
Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
В соответствии с законодательством Беларуси, работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты. Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав и получить соответствующую компенсацию.
В случае задержки выплаты зарплаты работник в первую очередь должен обратиться к работодателю с претензией на получение задолженности. Работодатель обязан расплатиться в указанный работнику срок, оговоренный в трудовом договоре или коллективном договоре.
Если по истечении указанного срока работодатель не выплачивает зарплату или предлагает неприемлемые условия выплаты, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда. Государственная инспекция труда проведет проверку, выяснит обстоятельства задержки выплаты и принимает меры к восстановлению нарушенных трудовых прав работника.
Если работодатель не исполняет решение государственной инспекции труда или отказывается выплатить задолженность, работнику рекомендуется обратиться в суд. Суд рассмотрит дело и вынесет решение о принуждении работодателя к выплате задолженности и возмещении морального вреда, причиненного работнику незаконной задержкой зарплаты.
Важно отметить, что работнику не нужно бояться обращаться за защитой своих прав в случае задержки выплаты зарплаты. Закон защищает интересы работников и предоставляет им возможность получить компенсацию за незаконные действия работодателя.
Поэтому, если вы оказались в ситуации, когда ваш работодатель задерживает выплату зарплаты, не стесняйтесь обратиться в органы государственной инспекции труда или суд для защиты своих прав и получения справедливой компенсации.
Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в беларуси
Работодатель отказывает в праве на отпуск Если вы работаете по трудовому договору (неважно, в частной или государственной организации, или у индивидуального предпринимателя; независимо от степени вашей занятости (полное или неполное рабочее время), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, работаете по совместительству либо на сезонных работах), то вы имеете право на отдых. В том числе на трудовой отпуск, который состоит из основного отпуска (не менее 24 календарных дней) и дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора.
Отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда). Наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск, как правило, в текущем рабочем году (ст.
170 ТК).
Гомельская правда, Илья Федоров Сегодня нередко можно встретить случаи коррупции, недобросовестного отношения работодателя к своим подчиненным, а также постоянные случаи недопонимания в магазинах и торговых центрах между покупателями и продавцом. Все эти случаи происходят ежедневно, и мы зачастую становимся невольными свидетелями случившегося.
Однако порой приходится все это прочувствовать на себе, а тогда возникает вопрос, куда же обратиться, чтобы жалоба была услышана. Куда написать жалобу на работодателя, чтобы были приняты реальные меры и ситуация изменилась? Привычно писать все жалобы вышестоящие организации.
Но как их найти? Проще написать жалобу в интернете, где можно сохранить анонимность. Так вы не подставите себя под удар, а спорная ситуация может быт разрешена. Такой способ поведения отлично срабатывает с крупными компаниями, которые не позволяют себе иметь недовольных клиентов.
Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь . По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка. В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е. будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.
Более того, в рамках проверочных мероприятий могут быть установлены обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела о взыскании заработной платы (например, наниматель при даче объяснений подтвердит наличие задолженности, при необходимости материал внеплановой проверки может быть истребован судом).
Зачастую проведение таких внеплановых проверок дисциплинирует нанимателя, который вскоре после поступления заявления работника производит погашение задолженности. Таким образом, разрешить спор удаётся, не прибегая к судебному механизму защиты нарушенных трудовых прав.