Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для русских в Швеции в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.
Рабочая виза в Швецию
После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.
-
Краткосрочная С (до трёх месяцев)
Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€35-60, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €44 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.
-
Долгосрочная D (свыше 90 дней)
В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €190.
Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т.д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €95, для детей до 18 лет – €46).
Нелегальное трудоустройство
Как правило, нелегальное трудоустройство является неприемлемым для шведов, которые достаточно законопослушные граждане. Но бывают и такие иммигранты, которые приезжают по туристической визе и остаются жить в стране без оформления официальных бумаг. Нелегалам сложно арендовать квартиру, авто и, что самое главное, рабочий стаж не будет зачисляться. В случае выявления, таких людей депортируют и они обязаны выплатить все налоги за время работы, а также штрафную сумму в размере 40% от накопившейся суммы. Впоследствии таким людям сложно будет найти работу в ЕС.
Швеция прекрасная, экономически развитая страна, которая готова принять желающих легально трудиться и платить налоги. Среди популярных профессий врачи, повара, преподаватели, строители, специалисты компьютерных технологий, водители и рабочие в сельскохозяйственные отрасли. Средняя зарплата составляет 1300-2600€ в зависимости от квалификации, а средняя стоимость жизни — 1000-1500€ в зависимости от потребностей. В трудовых контрактах всегда указывается сумма до вычета налогов. Вычитают муниципальный налог 29-35% и государственный налог 20%. Также есть налог 5% на чрезмерную прибыль.
Налоги платят все работающие граждане и иностранцы, пребывающие в стране по работе в течение 183 дней одного года. Размеры налогов отличаются и зависят от многих факторов: места регистрации плательщика, его возраста, вида деятельности, суммы получаемого дохода. Меньше налогов платят граждане в возрасте моложе 30 лет и старше 60 лет. Ставка подоходного налога — 30% — 55%. Он состоит из муниципального и национального налогов. Ставка первого составляет 28,9% — 34,2%. Второго — 20% — 25%. Освобождаются от налога физические лица, чей годовой доход меньше 1928€. При доходе выше 64457€ платится дополнительный налог 5%. В Швеции освобождены от налогов дивиденды и выплаты процентов. Неуплата налогов строго наказывается. Например, если человек работает «по-черному», ему грозит тюремное заключение сроком до двух лет.
Как уехать на работу в Швецию
Согласно шведским законам, граждане из стран не входящих в Европейский Союз для трудоустройства в Швеции должны получить специальное разрешение от местных властей. Для этого иностранцу нужно иметь конкретное предложение о работе от шведского работодателя. Кроме того, есть ряд требований к самому рабочему месту:
- информация о вакансии должна быть размещена на европейском портале EURES и находиться там как минимум 10 дней;
- условия труда и уровень зарплаты должны соответствовать установленным для этой отрасли стандартам или основываться на требованиях коллективных договоров. Минимально допустимая планка оплаты труда до вычета налогов составляет не менее 13 000 шведских крон в месяц (около 1 165 евро).
Шведская рабочая виза
Шведская рабочая виза для иностранных иммигрантов является наиболее популярным способом переезда в Швецию. В Швеции существует острая потребность в квалифицированных иностранных работниках в области информационных технологий, машиностроения и здравоохранения, и поэтому это отличное место для начала поиска работы. Однако, EU / EEA гражданам не требуется разрешение на работу, чтобы найти работу в Швеции. Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, могут переехать в Швецию без разрешения, если они работают не по найму или имеют срочный контракт на срок не менее шести месяцев. В противном случае они должны подать заявление на получение разрешения на работу до переезда. Вы можете подать заявление на получение шведской рабочей визы, которая позволит вам въезжать в страну, искать работу и оставаться там, пока вы это делаете.
Подача заявления на получение разрешения на работу в Швеции
Шведское миграционное агентство отвечает за обработку заявлений на получение визы. И вот как вы можете подать заявление на получение рабочей визы в Швеции
Шаг 1: Работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу в Миграционное агентство Швеции, чтобы вы могли получить рабочую визу. Заявка на разрешение на работу может быть подана только в том случае, если работодатель разместил объявление о вакансии на веб-сайте Arbetsförmedlingen (Шведская государственная служба занятости).
Шаг 2: Как только ваше заявление на получение визы будет одобрено, вы должны зарегистрироваться в налоговом агентстве Швеции. После этого вы получите регистрационный номер и номер социального страхования (personnummer). Этот номер очень важен, так как он служит вашим идентификационным номером в Швеции.
Шаг 3: Подайте заявление на получение вида на жительство и оплатите пошлину в ближайшем к вам посольстве или консульстве. Вам нужно будет предоставить паспорт и другие документы вместе с заполненным заявлением. Если ваше заявление будет одобрено, вы будете уведомлены и проинструктированы о том, когда и где получить карту вида на жительство.
О рынке трудоустройства
Уровень безработицы среди собственных граждан в Швеции 7,4% (на начало 2018 года). Средняя заработная плата – около 3700 € в месяц. Политика трудоустройства здесь ориентирована, в первую очередь, на собственных граждан, на втором месте стоят граждане стран Евросоюза, а только потом все остальные. Это значит, что уровень конкуренции для устройства на хорошую работу очень высок. Обязательно знание английского языка, знание шведского также приветствуется (хотя и не везде требуется). Узнать, какие специальности и профессии требуются стране можно на официальном сайте службы занятости Швеции — Swedish Labor Market Administration в разделе Platsbanken (www.arbetsformedlingen.se).
Как и везде, здесь ценятся специалисты с высшим образованием, зарекомендовавшие себя с хорошей стороны в собственных областях знаний. На первом месте стоит сфера IT-технологий, ждет Швеция и врачей, преподавателей, агрономов и геологов. Врачам придется ещё пройти годовые местные курсы и отработать после этого 2 года в ординатуре.
Краткий обзор шведского рынка труда и иммиграционной политики страны
Шведские власти и сами шведы толерантны к иностранным трудовым мигрантам. Это не может не радовать, так как отношение заметно отличается в лучшую сторону от большинства европейских стран. Королевство Швеция является полноправным членом Европейского Союза, входит в Североатлантический альянс и Скандинавский союз, на него распространяется действие Шенгенского соглашения. Поэтому трудовая иммиграция в эту страну по своим принципам во многом похожа на выезд в остальные государства ЕС. Кризис мигрантов не обошёл стороной и спокойную Швецию, поэтому власти вынуждены были принять ряд законов по ужесточению иммиграционных правил. Но «гостей» с Ближнего Востока и из Африки в этой стране всё же значительно меньше, чем, например, в Германии или Франции.
На шведском рынке труда сегодня очень проблематично найти работу иностранцу, который не обладает востребованной или даже остродефицитной профессией. Шведы проводят прагматичную иммиграционную политику, направленную на привлечение в экономику страны лучших умов со всего мира. И граждане СНГ не являются в данном случае исключением. Конечно, нужны в Швеции и автослесари, и официанты, и даже дворники. Без них просто никуда. Но устроится на такую работу непросто, ведь конкуренция на местном рынке труда очень высокая, поэтому шведский работодатель выбирает себе в работники лучших из лучших, благо у него выбор просто огромен, чему в немалой степени способствует высокая материальная мотивация. Это же правило актуально и в отношении высококвалифицированных специалистов.
Насколько необходимо владеть языком
В Швеции один государственный язык — шведский. Также есть ещё несколько используемых языков: финский, эстонский, идиш, цыганский и саамский. Шведский относится к восточно-скандинавской группе языков и довольно сложен для изучения теми мигрантами, которые привыкли разговаривать на любом из славянских языков. На шведском общается почти 90% населения Королевства, остальные 10% разговаривают на языках, которые считаются языками иммигрантов и национальных меньшинств. Степень владения шведским часто оказывает решающую роль при отборе работодателем кандидата. Надо понимать, что владение шведским необходимо в той степени, в которой он будет использоваться в повседневной трудовой деятельности. Например, медикам его следует знать практически досконально, а программистам достаточно десятка или двух фраз, потому что основным языком в их работе является английский.
Курсы шведского можно окончить ещё на родине. Наиболее распространено изучение шведского в северо-западных районах России. Также можно дистанционно записаться в языковую школу непосредственно на территории Королевства. В этом случае слушатель получает ряд преимуществ. Например, он приравнивается в правах к студенту, что даёт ему возможность еженедельно трудиться в течение 20 часов на вполне законных основаниях. Кроме этого, слушатель получает значительные скидки при проезде в общественном транспорте, посещении некоторых мероприятий и культурных заведений. Языковые курсы находятся под эгидой государства, поэтому стоимость обучения на них минимальна, но придётся платить за проживание и учебно-методические пособия. Для более эффективного устройства на прибыльное рабочее место желательно своевременно овладеть не только разговорным, но и письменным шведским языком.
Вторым по распространённости языком (но не официальным) в сегодняшней Швеции можно вполне назвать английский. Практически все шведы, проживающие в крупных городах и даже небольших местечках, владеют этим языком в достаточной степени, тем более что он обязателен к изучению в каждой школе. Поэтому знание английского для занятия некоторых вакансиЙ вполне может заменить владение шведским. Всё будет зависеть от конкретной ситуации и работодателя.
В Швеции государство старается обеспечить максимальную социальную защиту своим гражданам. Этому способствует как выделение огромных средств из бюджета, так и развитая сеть специальных учреждений по всей стране. Социальные работники в Швеции очень востребованы, но коренные шведы почему-то не хотят идти на эту работу, считая её непрестижной и малооплачиваемой. Поэтому роль социальных работников, как правило, выполняют иностранные трудовые мигранты. Для устройства на подобную работу необходимо знать английский язык и владеть основами шведского. Желательно иметь профильный опыт на родине.
После принятия зарубежного трудового мигранта в штат социальной службы он должен пройти месячные курсы подготовки. А после этого можно уже приступать к работе, которая заключается в помощи людям пенсионного возраста, работе санитарами или санитарками в государственных медицинских учреждениях и домах престарелых, помощи по хозяйству многодетным семьям и тем, кто в этом нуждается. Заработную плату социальным работникам платит государство. Она относительно невысокая (для Швеции) и составляет от 2 до 2,5 тысяч евро в месяц. Кроме того, в некоторых случаях социальные работники обеспечиваются жильём. Им может быть комната в муниципальном общежитии или в доме той семьи, которой оказывается помощь. Это позволяет значительно сократить расходы на проживание.
Социальные работники-выходцы из СНГ привлекаются к процессу усыновления детей из этих стран шведскими гражданами. Существует несколько программ, по которым шведы могут взять ребёнка из СНГ. Подобные случаи бывают нередко, и соотечественники из шведской социальной службы в значительной мере помогают ребёнку адаптироваться в новых условиях.
Показатель Россия Швеция Коррупция Коррупционеров довольно много, но с каждым годом их количество стремительно падает. Считается страной, практически полностью победившей жадных коррупционеров. Доступность образования Есть как бюджетные, так и контрактные места, при этом первых мало. Образование бесплатно для всех граждан страны, регулярно платятся стипендии и гранты. Уровень доходов 39 тысяч рублей в месяц 164 тысячи рублей в месяц Социальные гарантии Есть длительный декретный отпуск, небольшие пенсии. Существует множество вариантов социальных пособий: для пенсионеров, малоимущих, на ребенка. Трудоустройство в Швеции: пошаговая инструкция
Процесс легального трудоустройства в Швеции не покажется таким уж сложным, если последовательно выполнять необходимые шаги. Вся процедура включает 8 шагов:
- Учить шведский. Для IT-специальностей будет достаточно знания английского диалекта, а в остальных областях базовый шведский позволит претендовать на более высокооплачиваемую должность.
- Поиск работы. Сделать это можно удаленно через интернет, а при поездке в Швецию обратиться в местное агентство.
- Подготовка резюме и сопроводительного письма. Подробное описание образования, опыта и достижений значительно ускорит ответ от работодателя. Тексты написаны на шведском языке.
- Интервью и предложение о работе. Интервью можно пройти лично или онлайн. Если работодателя все устраивает, он высылает письмо-приглашение.
- Подать заявку на разрешение на работу (подробности в нижнем поле).
- Оформление рабочей визы для въезда в Швецию.
- Планирование переезда — поиск жилья и образовательного учреждения для детей.
- Прибытие в Швецию и регистрация. В Королевстве мигрант должен зарегистрироваться в Налоговой службе и Министерстве социального обеспечения, открыть счет в банке и подтвердить профпригодность.
Программа Au-рair и волонтёрство
Для молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет доступна программа «Au-pair». Иностранец может прожить в шведской семье один год и обеспечивать уборку и уход за детьми. За эту работу шведы предоставляют еду, небольшую плату (400-500 евро/мес) и бесплатное жилье на своей территории. По этой программе также можно будет учиться на языковых курсах (обычно их оплачивает работодатель). По истечении одного года иностранный гражданин должен покинуть страну сроком на 1 год. Затем он может снова вернуться к программе Au-pair.
Волонтерские программы работают так же. Сайт с официальной информацией находится по адресу: www.wwoof.se. Как правило, добровольческий труд в Швеции используется в коневодческих и кинологических питомниках, в сельском хозяйстве и животноводстве.
Что будет, если работать нелегально?
Можно, конечно, попытаться обойти закон, не оформлять разрешений и виз, а найти в Швеции нелегальную работу. Что скрывать, некоторые наши соотечественники так и поступают. Однако попытки обойти закон могут закончиться весьма плачевно.
Если вы работали нелегально — налоги в казну страны не поступали. Ни одно цивилизованное государство в мире такого не прощает, и Швеция не исключение. Будьте готовы к тому, что в течение пяти лет с момента получения последней зарплаты вам придет «письмо счастья» с требованием выплатить все неуплаченные стране налоги. Добавьте к этой сумме штраф в размере 40% от суммы налогов и подумайте, стоит ли так рисковать.
Кроме штрафа и выплат, существуют и другие опасности:
- ваши права не будут защищены профсоюзом;
- вы не сможете снять квартиру;
- вы не сможете получить кредит;
- у вас могут быть проблемы при последующем трудоустройстве;
- открыть своё дело в Швеции вы тоже вряд ли сможете;
- неофициальная работа не будет включена в трудовой стаж.
Проверить, официально ли вы трудоустроены, очень просто: работодатель обязан выдавать вам зарплатную ведомость, в которой будут прописаны и размер зарплаты, и налоги, уплаченные государству.
Нелегально трудоустроиться в Швеции возможно (некоторые так и поступают), однако риск превышает возможную выгоду. С точки зрения шведов, работая неофициально и не платя налоги, вы посягаете на самое святое. Кроме того, вам придется постоянно нервничать, ведь официально арендовать жилье не удастся, профсоюз вас не защитит, взять кредит вы не сможете, трудовой стаж идти не будет.
В чем заключаются преимущества и недостатки работы в Швеции
Трудоустройство в Швеции имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, высокая зарплата (по сравнению со средней зарплатой в странах СНГ), возможность цивилизованно трудиться в нормальных условиях, стабильность, отсутствие дискриминации. Ваши дети получат шанс получить европейское образование и жить в европейской стране. Карьерный рост зависит от вас, поэтому изучайте язык, повышайте квалификацию.
Из минусов:
- перенасыщенный рынок труда в Швеции (специалистами-гуманитариями, экономистами и др.);
- необходимость подтверждения своих дипломов об образовании;
- переквалификация или смена профессии (часто приходится начинать с нуля);
- высокие налоги;
- необходимость владения шведским языком.
Похожие записи: