Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно согласно штатного расписания или согласно штатному расписанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.
Как пишется: согласно расписания или согласно расписанию?
Как правильно согласно расписания?
Как пишется согласно расписанию?
Как следует писать правильно-согласно расписания или расписанию?
Для ответа на данный вопрос нам нужно разобраться в каком именно падеже употребляется данное слово с предлогом. Очень часто возникает вопрос написания окончания в данном слове с предлогом «согласно».
Поезд прибудет на станцию согласно расписанию или согласно расписания?
Именительный падеж — существительное «расписание» — оно — средний род, единственное число. Это будет 2 тип склонения. Родительный падеж — нет чего? — нет расписания. Дательный падеж, зададим вопрос — чему? — расписанию. Именно в дательном падеже употребляется предлог «согласно».
А значит, правильно говорить и писать — согласно расписанию.
Добрый вечер,очень надеюсь на вашу.
Добрый вечер, очень надеюсь на вашу помощь. Помогите пожалуйста проанализировать речевые ошибки в предложениях. Укажите ошибку, предложите свой вариант написания предложения. 1. Писатель подробно описывает о жизни крестьян. 2. В детстве мальчик был очень полон 3. Командир позвал парнишку и сказал, что мы берем тебя в отряд 4.Девушка стала вглядываться к подозрительным теням 5.Просмотрев множество снимков, им понравился только один 6. Метель не утихала в течение троих суток 7. Новая сотрудница произвела на всех очень прекрасное впечатление 8… Скорый поезд прибыл на станцию согласно расписания 9 Проект застройки был разработан группой молодых зодчих 10. Необходимо, чтобы рекламные фирмы настойчиво изучали и внедряли накопленный опыт известными производителя. Заранее огромное спасибо Вам.
Когда запятая не ставится?
1 Обстоятельственный оборот со словом «согласно» не обособляется, если он входит в состав сказуемого либо тесно связан с ним по смыслу.
Расчёт страховки был сделан согласно приложению к договору.
В данном примере речь идёт не о том, что расчёт был сделан, а что он был сделан именно согласно приложению. Обстоятельственный оборот в данном примере входит в состав сказуемого и обособлению не подлежит. Обычно в таких предложениях оборот невозможно опустить без потери смысла.
Расчёт страховки был произведён.
В данном предложении первоначальный смысл не сохранился, а значит, оборот был частью сказуемого и не должен обособляться запятыми.
2 Выступая в роли краткого прилагательного, «согласно» запятыми не обособляется.
Руководство школы согласно с утверждённой Министерством образования программой обучения.
3 Наречие «согласно» также не требует обособления.
Петя предложил на выходных покататься на велосипедах в парке, и родители (как?)
согласнокивнули.
Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию
| Падеж | Вопрос | Слово |
|---|---|---|
| именительный | Кто, что? | расписания |
| родительный | Кого, чего? | расписаний |
| дательный | Кому, чему? | расписаниям |
| винительный | Кого, что? | расписания |
| творительный | Кем, чем? | расписаниями |
| предложный | О ком, о чём? | расписаниях |
Штатное расписание в вопросах и ответах
Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Рассматриваемый документ также еще называют штатным замещением и штатным списком. Он не является обязательным для ведения кадровой службой, а скорее представляет собой удобный инструмент для ведения кадрового учета. За его отсутствие работодателя нельзя привлечь к ответственности.
Законодатель не утвердил форму этого документа, поэтому разработка и изготовление бланка штатной расстановки ложатся на саму организацию. За основу, как правило, берется форма Т-3, используемая для оформления штатного расписания, к которой добавляется еще один столбец (или несколько). В него заносятся сведения о работниках, которые занимают соответствующую должность (фамилия, имя, отчество, а также категория работника, от которой может зависеть оплата труда или режим работы сотрудника, например, пенсионер, учащийся, инвалид и др.). Данные сведения позволяют создавать отчеты для руководства или вести статистику по определенным вопросам. Такие сведения могут быть необходимы для представления сведений в Пенсионный фонд, военкомат, страховые компании и т.д.
Однако главное назначение штатной расстановки – возможность отслеживать вакантные должности, определять нуждаемость организации в дополнительных работниках, рассчитать заполнение штатных единиц имеющимися кадрами, в том числе совместителями. Составление данного документа будет очень полезно в организациях с постоянной «текучкой» персонала. Штатный список – отличный инструмент для построения кадровой политики организации. В случае освобождения должности лицо, занимающееся кадровыми вопросами, может, используя данный документ, определить, кто из действующих сотрудников способен эту должность занять.
В разделе Трудовое право на вопрос Скажите, пожалуйста, что такое «оклад, согласно штатному расписанию»? заданный автором Невролог лучший ответ это Это оклад сотрудника, который утвержден директором организации, он указан в штатном расписании. Т. е. у секретаря — в штатном расписании может стоять 20 000, у мастеров — 30 000. Если тебя переводят на др. должность с окладом согласно штатному расписанию, значит на тот оклад, который уже установлен и зафиксирован в этом документе. Просто нужно поинтересоваться о какой сумме идет речь.
Вопрос в том,что может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором о принятии на работу нового сотрудника?
и может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Писать фразу «согласно штатному расписанию» не требуется. Заработная плата должна соответствовать указанной в штатном расписании.
Елена Астафьева (Заказать консультацию) Петербургский Юристъ (Заказать консультацию)
ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»: Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.
12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как пишется: согласно расписания или согласно расписанию?
Как правильно согласно расписания?
Как пишется согласно расписанию?
Как следует писать правильно-согласно расписания или расписанию?
Для ответа на данный вопрос нам нужно разобраться в каком именно падеже употребляется данное слово с предлогом. Очень часто возникает вопрос написания окончания в данном слове с предлогом «согласно».
Поезд прибудет на станцию согласно расписанию или согласно расписания?
Именительный падеж — существительное «расписание» — оно — средний род, единственное число. Это будет 2 тип склонения. Родительный падеж — нет чего? — нет расписания. Дательный падеж, зададим вопрос — чему? — расписанию. Именно в дательном падеже употребляется предлог «согласно».
А значит, правильно говорить и писать — согласно расписанию.
Согласно чему — в современном русском языке предлог «согласно» требует к себе дательного падежа (чему?), поэтому в предложении употребляется в сочетании со словом в форме дательного падежа (договору, приказу, закону, распоряжению и т.д.).
Согласно приказу #208.
Я действовал согласно закону о полиции.
Согласно моему распоряжению были проведены слушания.
Мы действовали согласно действующему приказу.
Работа велась согласно заключенному договору.
Согласно первому пункту приказа, работа была приостановлена.
Мы работали согласно утвержденному графику.
Правильное написание наиболее часто встречающихся словосочетаний в официально-деловом письме:
| Согласно закону | Согласно законодательству |
| Согласно приказу | Согласно заявке |
| Согласно договору | Согласно федеральному закону |
| Согласно распоряжению | Согласно выписке |
| Согласно графику | Согласно акту |
| Согласно кодексу | Согласно оригиналу |
| Согласно указу | Согласно документу |
| Согласно уставу | Согласно действующему законодательству |
| Согласно условиям договора | Согласно чертежу |
| Согласно контракту | Согласно модели |
| Согласно данным | Согласно инструкции |
| Согласно штатному расписанию | Согласно требованиям |
Настройка штатного расписания
Ведение штатного расписания в программе настраивается при начальной настройке программы с помощью одноименного помощника.
Если начальная настройка программы была завершена раньше или вовсе не была произведена, или возникла необходимость изменить настройки кадрового учета и штатного расписания, это следует сделать в разделе Настройка — Кадровый учет.
Флаг Используется работа по неполной ставке установите для возможности предусматривать в штатном расписании неполные штатные единицы, составлять графики неполного рабочего времени и оформлять кадровые документы (приказы) в отношении сотрудников, работающих на подобных условиях.
Настройка штатного расписания производится при нажатии на одноименную ссылку в открывшейся форме Настройка штатного расписания:
-
флаг Ведется штатное расписание установите для возможности ведения штатного расписания по организациям;
-
флаг Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию установите, чтобы при регистрации кадровых документов выполнялась проверка на соответствие их штатному расписанию (наличие в штатном расписании свободных штатных единиц, соответствие размера тарифной ставки, назначаемой сотруднику, размеру начисления, указанному для позиции штатного расписания);
-
флаг Ведется история изменений штатного расписания установите для хранения истории изменения штатного расписания, оформления приказов об изменении штатного расписания. Если ведется история изменений штатного расписания, то все данные о позициях штатного расписания вводятся с помощью документов Утверждение штатного расписания и Изменение штатного расписания. Если флаг не устанавливать, то история изменений штатного расписания вестись не будет, и сведения о его позициях будут заноситься непосредственно в справочник Штатное расписание;
-
флаг Используется вилка окладов и надбавок установите для возможности указания размера оклада и надбавок в виде диапазона значений (минимальный и максимальный размер) при описании позиций штатного расписания. С точки зрения трудового законодательства данный флаг достаточно спорный – разброс по оплате одной и той же позиции;
-
флаг В позиции штатного расписания используются разряды и категории установите, если при описании позиции штатного расписания следует указывать не только должность (специальность, профессию), но и разряд профессии или категорию должности. Например, не придется заводить должности Токарь 6 разряда, Токарь 5 разряда, а только одну — Токарь и уточнить разряды при описании позиций;
-
способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т-3) настраивается в одноименном разделе путем выбора одного из предоставленных вариантов: Месячный размер в рублях, Тариф, %, коэфф. и т.д. и Месячный размер и тариф, %, коэфф;
-
флаг Использовать бронирование позиций установите для возможности бронирования позиций штатного расписания и количества занимаемых ставок перед оформлением приема на работу или кадрового перевода. Оформленные брони будут отображаться в отчете Штатная расстановка. Причем количество дней, по истечении которых забронированные позиции будут выделены в отчете красным цветом, можно указать в одноименном поле.
Роструд о незаконности формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»в трудовом договоре
Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
РОСТРУД О НЕЗАКОННОСТИ ФОРМУЛИРОВКИ
«ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ»
В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Редакция электронной библиотеки «Пакета Кадровика» обратилась в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) за разъяснениями по следующему вопросу:
«Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»? Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?»
Роструд ответил нашей редакции следующее (письмо от 24.12.2007 № 5275-61)
«Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.
Пользователь удален:
Согласно ( относительно чего? род. падеж) штатного расписания.
цап царапыч:
согласно штатному расписанию тут дательный падеж
НатусЯ:
2 й вариант лучше….
это я:
согласно штатного расписания .
Валерия Субботина:
все же правильнее будет- штатному..
Александр Пилигрим:
согласно штатному расписанию
Пользователь удален:
дательный падеж, напишите в Word, компьютер подскажет.
Alex:
Согласно чему? — штатномУ расписанию.
София, что с вами? Родной язык же, эх)) )
Где-то кони пляшут в такт
Нехотя и плавно
Вдоль дороги все не так
А в конце подавно.. .
Эх раз да еще раз
Да еще еще еще много раз..)) )
Расслабтесь)
КРИСТИНА.:
1-й вариант: согласно (ЧЕМУ? ) штатному расписанию.
Светлана Александровна:
Благодаря, согласно, вопреки всегда с дательным падежом.
Chingachgook:
Лучший ответ НЕПРАВИЛЬНЫЙ)))))))))))))))))))
tip- top:
Правила русского языка гласят: предлоги согласно, вопреки, навстречу, благодаря обуславливают употребление последующего слова в дательном падеже (который, как все прекрасно знают, отвечает на вопросы кому? чему?). Согласно роскошному обычаю того времени, пешие конюхи вели за ним под уздцы шесть верховых коней в полном убранстве (А. Толстой). Использование здесь родительного падежа вместо дательного – вопиющая ошибка, которой грешат, к сожалению, разного рода должностные лица, уверенные, что писать фразы вроде «согласно штатного расписания» есть хороший тон и верный признак официального стиля. Правильно – «согласно (чему?) штатному расписанию» и никак иначе!
Kyberreall:
не парься, пиши «Согласно с расписанием»
Алия:
Кого, чего. Род. падеж. ШТАТНОГО.
Палладин:
Согласно штатного расписания
Маринушка:
штатного
Ирина Лукьянова:
2-ой вариант.
Пользователь удален:
Да нет же. Согласно чему? Согласно штатноМУ. ШтатноГО даже слух режет. ШтатноМУ точно. Я будущий филолог.
Пользователь удален:
в соответствии со штатным расписанием
А падеж винительный (согласно чему? ) штатному расписанию. Хотя повсемесно пишут ОГО и это стало почти нормой
Константин:
Пиши как нарвиЦЦа, живи как хочеЦЦа
CAIIIA:
СОГЛАСНО (ЗДЕСЬ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДАТЕЛЬНЫЙ ПАДЕЖ — КОМУ? ЧЕМУ?) ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ ICQ 422678517
И не только в деловых бумагах, а в русском языке а вообще-то россияне часто не знают элементарного в родном языке. Чего стоит это — КОМУ? ЧЕМУ? винительный падеж —-УМОРА! ПРИЯТНО ЧТО ПРАВИЛЬНО ОТВЕТИЛ КАКОЙ-ТО ЧУЖЕЗЕМЕЦ
R:
Предлоги «благодаря» и «согласно» требуют постановки существительного в дательном падеже: согласно приказу, благодаря брату. Управление, называется, однако.
Могу дать ссылку на хороший электронный учебник.
Инна Литвинова:
Правила русского языка гласят: предлоги согласно, вопреки, навстречу, благодаря обуславливают употребление последующего слова в дательном падеже (который, как все прекрасно знают, отвечает на вопросы кому? чему?). Согласно роскошному обычаю того времени, пешие конюхи вели за ним под уздцы шесть верховых коней в полном убранстве (А. Толстой). Использование здесь родительного падежа вместо дательного – вопиющая ошибка, которой грешат, к сожалению, разного рода должностные лица, уверенные, что писать фразы вроде «согласно штатного расписания» есть хороший тон и верный признак официального стиля. Правильно – «согласно (чему?) штатному расписанию» и никак иначе!
Валерий:
А мне кажется использование дательного падежа в данном случае — анахронизм. Для меня режет слух «согласно чему» как использование бабушками или дедушками. А вот «согласно чего» звучит более современно и правильно. Учебники — это все-таки сложившиеся правила, но правила меняются, и речь это не догма. Так что считаю и то и то правильным, несмотря на учебники.
Как пишется: согласно штатного или согласно штатному?
Как следует писать правильно согласно штатного или согласно штатному?
Какое окончание следует писать «о» или «У»?
Правильно писать «согласно штатному расписанию». Понятие «согласно» в смысле извлечения информации из документа, подразумевает вопрос «согласно чему?». Отсюда следует фраза «согласно штатному расписанию». Если есть фраза «штатного расписания», такой вариант возможен если есть предлог «из»: «из штатного расписания». Примеры предложений: 1. Согласно штатному расписанию этот сотрудник организации завтра в выходной день будет дежурным. 2. Согласно штатному расписанию этот офицер армии завтра получит новое звание. 3. Согласно штатному расписанию сегодня будет визит ревизора в эту организацию. 4. Из штатного расписания мероприятие, назначенное на последнюю пятницу декабря, было исключено, и в этом году на работе проводиться не будет. 5. Из штатного расписания уволенный человек был исключён.
Правописание согласно расписанию или расписания
«Согласно» в разных предложениях может выполнять разные роли:
1 Краткое прилагательное среднего рода, образованное от прилагательного «согласный». В предложении оно выполняет роль сказуемого.
Муниципальное образование согласно с новыми правилами.
2 Наречие — отвечает на вопрос «как?» и в предложении выполняет роль обстоятельства.
Дочка предложила испечь пирог, и мама (как?) согласно кивнула: «Давай».
3 Производный предлог, при помощи которого вводится в предложение обстоятельственный оборот.
Арендатор вносил платежи (как?) согласно договору.
«Согласно договору» — обстоятельственный оборот.
Согласно Гражданскому Кодексу, считаю требования истца не подлежащими удовлетворению.
1 Обстоятельственный оборот со словом «согласно» не обособляется, если он входит в состав сказуемого либо тесно связан с ним по смыслу.
Расчёт страховки был сделан согласно приложению к договору.
В данном примере речь идёт не о том, что расчёт был сделан, а что он был сделан именно согласно приложению. Обстоятельственный оборот в данном примере входит в состав сказуемого и обособлению не подлежит. Обычно в таких предложениях оборот невозможно опустить без потери смысла.
Расчёт страховки был произведён.
В данном предложении первоначальный смысл не сохранился, а значит, оборот был частью сказуемого и не должен обособляться запятыми.
2 Выступая в роли краткого прилагательного, «согласно» запятыми не обособляется.
Руководство школы согласно с утверждённой Министерством образования программой обучения.
3 Наречие «согласно» также не требует обособления.
Петя предложил на выходных покататься на велосипедах в парке, и родители (как?) согласно кивнули.
Согласно данным метеобюро, в выходные ожидается сильный циклон.
Или:
В выходные, согласно данным метеобюро, ожидается сильный циклон.
По итогам собрания был составлен протокол, согласно которому решение было принято единогласно.
Согласно приложению к договору, штрафные санкции составляли 2% от покупной стоимости за каждый день просрочки.
Или:
Согласно приложению к договору штрафные санкции составляли 2% от покупной стоимости за каждый день просрочки.
Штраф был оплачен (как?) согласно приложению к договору.
Порядок внесения сведений в штатное расписание
В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:
-
наименование организации указывается в точном соответствии с учредительными документам;
-
код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации. Данные о нем содержатся в информационном письме органа государственной статистики;
-
«Номер документа». При первичном составлении штатному расписанию присваивается N 1, а в последующем применяется сквозная нумерация;
-
дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
-
в строке «На период» указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие;
-
в гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже указывается общее количество штатных единиц организации или предприятия.
Далее необходимо внести сведения о конкретных подразделениях и должностях, а также о предусмотренной заработной плате.
При этом заполняются следующие графы:
-
графа 1 «Наименование структурного подразделения»;
-
графа 2 «Код» предполагает указание номеров подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации;
-
графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации». Должности указываются в именительном падеже без сокращений;
-
в графе 4 «Количество штатных единиц» указывается предусмотренное в данной организации количество штатных единиц, в том числе неполных;
-
в графу 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях, либо проценты или коэффициенты;
-
графы 6, 7 и 8 «Надбавки, руб.» работодатель может заполнить, исходя из принятой в организации системы оплаты труда, а также из особенностей организации труда или режима рабочего времени;
-
графу 9 «Всего в месяц» возможно заполнить, если оклад и надбавки указаны только в рублях, без указания процентов и коэффициентов. При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным. В этом случае в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие;
-
графа 10 предусматривает внесение любой информации, относящейся к штатному расписанию, например ссылки на локальные нормативные акты организации, устанавливающие виды надбавок и их размеры.
Коэффициенты для исчисления должностных окладов
Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.
Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.
Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.
Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:
- рабочая нагрузка;
- профильное образование;
- квалификация;
- стаж работы.
Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.
Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:
- Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
- Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.
В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.
Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.