Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация предприятия выплаты сотрудникам пенсионного возраста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
И в завершение отметим, что внесенные изменения дают дополнительные гарантии работникам в случае их увольнения в связи ликвидации компании. При этом нельзя не учитывать российский менталитет. Речь идет о неофициальных заработных платах, принуждению работников написать заявление «по собственному желанию». Учитывая, что основная причина ликвидации компаний — убытки и неспособность расплачиваться по своим долгам, работодатель будет стараться уйти от дополнительных выплат работникам.
Что положено работникам
- В случае ликвидации предприятия или увольнения работника по причине сокращения штата, ему положены дополнительные выплаты.
- При увольнении пенсионеров в связи с ликвидацией предприятия или другими причинами, работникам положены выходные пособия.
- Выплата пособия при увольнении пенсионеров происходит в порядке и в размерах, которые предусмотрены заключением процедуры ликвидации или расторжения трудового договора.
- Пенсионеры, работающие на предприятии, имеют право на получение выходных пособий в размере и на условиях, которые положены другим работникам при увольнении.
- При увольнении пенсионера в связи с его инвалидностью или выходом на пенсию, работнику положена дополнительная компенсация.
- Работникам, получающим пенсию, полагаются выплаты, которые производятся в течение текущего года или в году увольнения.
- При увольнении пенсионера, в зависимости от причины увольнения и сроков работы на предприятии, работы может быть возможен отказ в выплате выходных пособий.
- Окончательный размер выплаты при увольнении пенсионерам определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- При ликвидации предприятия, пенсионерам полагаются дополнительные преимущества, которые производятся в форме премии.
- При досрочном увольнении пенсионера, он имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
- Работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или другими причинами, положено получить компенсацию за сокращение размера заработной платы.
- Выходное пособие выплачивается в размере, установленном законодательством Российской Федерации.
- Работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, полезно знать, какие выплаты им положены и в каком порядке их делать.
- Для получения дополнительных выплат при увольнении пенсионеров, необходимо обратиться в правовые органы для получения консультации и содействия в получении своих законных прав.
Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы
Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.
Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.
Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.
Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.
Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.
Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.
Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании
В середине июля были приняты два федеральных закона (от 13.07.20 № 203-ФЗ и № 210-ФЗ). Они изменят правила выплаты выходного пособия в двух случаях: при ликвидации компании и сокращении численности или штата (вступают в силу 13 августа 2020 года).
Теперь более детально прописано, когда нужно подать заявление на «отступные», и за какой период их следует начислить. А вот анонсированных ранее гарантий для уволенных сотрудников в поправках нет.
Работники по-прежнему могут опоздать с получением пособия, если право на него возникнет после ликвидации организации.
Комментируемые законы изменяют порядок выплаты «отступных» в следующих случаях.
- Увольнение в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 82 ТК РФ).
В статье 178 Трудового кодекса говорится о выходном пособии, которое ликвидируемая компания должна выплатить бывшему работнику. И ни слова не упомянуто о том, обязан ли выдать «отступные» индивидуальный предприниматель, прекративший деятельность.
Ответ содержится в пункте 9 Обзора судебной практики Верховного суда № 4 (2017) (утв. Президиумом ВС 15.11.17). Там сказано: подобной обязанности у ИП нет, если трудовой договор не содержит такого условия. Особенности трудовых отношений между предпринимателем и работником регулируются главой 48 ТК РФ.
Какие выплаты положены работающему пенсионеру, если предприятие ликвидируется
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
…
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С 1 января 2022 года – новый порядок выплаты пенсий
На рассмотрение в Госдуму поступил проект федерального закона №1258305-7, подготовленный Правительством РФ. В нем Кабмин предлагает установить в 2022 году новую величину понижающего коэффициента для расчета военной пенсии. Но увеличить его не на 2%, как это положено, а значительно меньше.
Текст предложенного законопроекта представлен ниже. Его рассмотрение будет происходить в течение осенней сессии Госдумы.
Согласно тексту законопроекта, значение ПК с 1 января 2022 года составит 0,74. Это означает, что военные пенсионеры будут получать 74% от полного размера пенсии.
В результате такого изменения с 1 января 2022 года увеличатся военные пенсии. Однако повышение будет незначительным — всего 0,43% (0,74 / 0,7368 = 1,0043, то есть плюс 0,43%). Например, пенсионеру, пенсионное обеспечение которого составляет 25000 рублей в месяц, будет назначена прибавка в 107,50 руб.
Эксперт в области мировой экономики и финансов Андрей Лобода уверен, в декабре 2021 года часть российских пенсионеров получит долгожданную выплату от российского лидера в размере от 5 до 15 тыс. рублей.
По словам специалиста, власти однозначно примут положительное решение о предоставлении разовых пособий по следующим причинам:
- уровень инфляции обогнал сумму индексации пенсионных пособий;
- Правительство РФ не планирует повышать пенсии в соответствии с реальной инфляцией;
- в 2021 г. бюджет РФ оказался профицитным на несколько триллионов рублей;
- в сентябре 2021 г. президент РФ поручил Правительству РФ разработать новые меры поддержки малозащищенных категорий граждан и посоветовал начать с пенсионеров, а также семей с детьми;
- пенсионеры так и не дождались октябрьской выплаты ко «Дню пожилого человека», о которой так много говорили в сети.
В сети не утихают споры по поводу единовременных выплат пенсионерам, которые могут перечислить в ноябре или декабре 2021 г. Часть пользователей уверены, что российский лидер не оставит стариков без поддержки и все-таки подарит небольшой, но такой значимый для них подарок в виде 10 тыс. рублей.
А некоторые малоосведомленные граждане уже начали «штурмовать» территориальные подразделения ПФР в надежде оформить пособие.
Пенсионерам напомнили о деньгах, которые можно получать плюсом к пенсии. Право на отдельные суммы есть у граждан с определённым количеством трудовых лет. При этом размер выплаты может различаться — в зависимости от региона. В одних субъектах пенсионеру прибавят по 1 079 рублей, а в других всего несколько сотен рублей.
Так, дополнительные начисления положены гражданам, имеющим региональное звание «Ветеран труда». Требования для присвоения статуса каждый регион устанавливает самостоятельно и размер выплаты тоже зависит от региона, в котором проживает гражданин.
Так например, ветеранам труда Приморского края предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 1 079 рублей. Несколько больше — по 1 096 рублей — получают ветераны труда в Москве. Значительно больше денег дают каждый месяц ветеранам труда из Калининградской области — по 1 751 рублю. В Санкт-Петербурге ветераны труда каждый месяц могут получать по 979 рублей. А вот в Омске такой статус даёт право на прибавку только в 250 рублей.
По закону, если уволенный в процессе ликвидации работник не трудоустроится в ближайшее после увольнения время, он может обращаться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка. Срок – не позднее 15 рабочих дней после окончания:
- второго месяца поиска работы (пособие на первый месяц должно быть выплачено в день увольнения);
- третьего месяца со дня увольнения – если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.
На перечисление средств у работодателя есть 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.
Если работник трудоустроится до конца второго или третьего месяца, бывший наниматель должен оплатить средний заработок за дни, когда работник еще искал новую работу.
До появления указанных новых законов 2020 оставался спорный момент: куда обращаться работнику после увольнения, если работодатель уже успел ликвидироваться? С 13.08.2020 этот вопрос урегулирован.
Без выплат ликвидации не будет
Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.
Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.
Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.
Какие выплаты положены работающему пенсионеру, если предприятие ликвидируется
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
…
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Бесплатная юридическая помощь
Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник обязан досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании. Если же кто-то из них решит расторгнуть договор о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о досрочном увольнении.
- согласно статье 291 Трудового кодекса, лица, заключившие договор продолжительностью до 2 месяцев, получают расчет в 2 дня/месяц работы;
- если работнику причитается отпуск размером в 28 календарных дней, то в расчет идет начисление по 2,33 дня за месяц, а точнее: 28 дней / 12 мес.;
- если сотрудник проработал на мероприятии более 11 месяцев, то в расчет идут все 28 календарных дней.
Какие выплаты положены работающему пенсионеру, если предприятие ликвидируется
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
…
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Для кого доступен выход на пенсию при ликвидации бизнеса
Досрочная пенсия при ликвидации предприятия предусмотрена законодательством РФ. Для того чтобы все-таки воспользоваться пенсией при ликвидации, необходимо выполнить некоторые условия, такие как:
- Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
- Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
- Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.
Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной. Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру.
Люди, работавшие на Севере, могут иметь право на досрочную пенсию. Тем, кто проработал на Крайнем Севере 15 лет, приравнивается 20 лет пенсионного стажа. Мужчины работают не менее 25 лет, женщины — не более 20 лет.
Если вы проработали на Севере более 7,6 лет, вам могут начислить четыре месяца за каждый год стажа.
Женщины, проработавшие не менее 12 лет и имеющие общий стаж 20 лет, могут заработать пенсию в 50 лет; если родились двое или более детей; Если женщина проработала не менее 12 лет и имеет общий стаж 20 лет, она может заработать пенсию в 50 лет; если родились двое или более детей, она может заработать пенсию в 50 лет.
Лица, постоянно проживающие на Севере, имеют право на досрочную пенсию. При этом женщины должны проработать не менее 20 лет, а мужчины — 25 лет.
Сущность прекращения деятельности компании
Очистка организации — это добровольный или непреднамеренный процесс, результатом которого является решение компании и ее надлежащая регистрация. Клиринг компании имеет следующие оттенки.
- Согласно закону, процедура расчистки проходит различные этапы, каждый из которых имеет свой обязательный отпечаток на специальном документе. В большинстве случаев администрация информирует работника о своих намерениях.
- Согласно закону, работник имеет право на компенсацию за увольнение.
- Клиринг является формой реорганизации бизнеса и не подразумевает дальнейшей деятельности.
Напротив, существуют другие формы реорганизации бизнеса, которые предполагают дальнейшие функции. К ним относятся слияние одной группы компаний, объединение одной компании с другой, изменение организационно-правовой формы, разделение юридических лиц или разделение компании по разным адресам.
Увольнение пенсионера при реорганизации предприятия
При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением либо численности или штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 настоящего увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, а также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не двух свыше месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия выходного).
Работник 57 лет (женщина). Она социально защищена (пенсия по старости). Наше предприятие ликвидируется. Положены ли компенсации, выплаты пенсионерам?
Да, положены все вывплаты и компенсации
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).
ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону. При этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст.
Кроме того, положения ст. 423 ТК РФ конкретно говорят, что законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.
Производство по делу было прекращено. Согласно ст. Если следовать логике судов, то получается, что сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение второго месяца после увольнения также не должно признаваться правомерным, поскольку уволенный, но не трудоустроенный гражданин, получающий пенсию по старости, не должен признаваться нетрудоустроенным, т.е. безработным. Необходимо отметить, что не все суды решают этот вопрос не в пользу работника-пенсионера.
В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд мотивировал свое решение, что выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо, тем, что поскольку стороной трудового договора в силу положений ст.
При почтовом отправлении срок до увольнения отсчитывается с даты, когда работник расписался в уведомлении о получении письма.Выплата выходного пособия Вопрос, связанный с выплатой выходного пособия зачастую вызывает множество споров работодателя с увольняемыми сотрудниками. Это сумму в размере среднего месячного заработка сотрудника.
- работники-совместители – рассчитывается на общих основаниях (ст.278 ТК РФ);
- работающие по срочному договору сроком до двух месяцев – не предусмотрено (ст. 292 ТК РФ).
- сезонные работники – начисляется в размере двухнедельного среднего заработка (ст.
Информация должна быть подана за 3 месяца до наступления ликвидации.
- Донести информацию об увольнении работников в связи с наступлением ликвидационного процесса, в государственную службу занятости за 2 месяца до события.
- В течение 10 дней (после увольнительного процесса), предприниматель обязан подать в центр занятости соответствующую форму с указанием фактического числа уволенных сотрудников, с указанием всех личных данных.
Документы, которые нужно оформить
- Общий приказ по предприятию об увольнении.
- Письменное уведомление каждому сотруднику об увольнении.
- Форма 4 ПН.
С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.
Их объединяет следующие:
- У работников есть законные основания для отстаивания своей позиции в суде.
- На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
- Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.
Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.
Первыми погашаются следующие задолженности:
- Судебные издержки.
- Оплата работы внешнего управляющего.
- Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.
Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.
Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений. Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию.Алгоритм отстранения генерального директора от работы происходит в соответствии с действующим законом, определяющим процедуру банкротства предприятия:
- Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
- Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
- Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.
Спорные моменты: судебная практика Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.
Важный момент — это не считается уведомлением сотрудников, которое проводится на следующем этапе. После того, как соответствующие профсоюзы знают о том, что предприятие будет ликвидировано, не позднее, чем за 2 месяца, необходимо персонально предупредить каждого из работников о предстоящем высвобождении лично.
Представитель АСВ сообщил что через два месяца после этого уведомления работники организации будут освобождены от занимаемых должностей по п.1ст.81 ТК РФ — в связи с ликвидацией предприятия. У многих возник вопрос: а что конкурсный управляющий собирается делать с беременными сотрудницами и женщинами в декрете? Срок ликвидации банка был установлен до февраля 2012 года.
Права работающего пенсионера при ликвидации предприятия
Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.Статья 180 Трудового Кодекса РФ:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.
Так что не стоит торопиться, пусть доработает 2 месяца, тем более они оплачиваются, а затем встанет на учет в ЦЗ и еще 3 месяца будет получать средний заработок. Выгода очевидна. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.
Какие изменения ждут работников ликвидируемых компаний с 13 августа 2020 года?
Ликвидация компании сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе и на защиту прав работников.
Из-за коронавируса уже многие работники потеряли работу по причине ликвидации компаний. И этот факт привел к тому, что Президент РФ подписан Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее по тексту — Закон № 210-ФЗ).
Законом № 210-ФЗ предусмотрен ускоренный порядок получения «ликвидационных» выплат работникам. Новый порядок выплат работникам будет действовать с 13 августа 2020 г.
Что это означает на практике? И в чем различие нового порядка выплат при ликвидации компании с действующим?
Напомним, что в случае добровольной ликвидации бизнеса, компания извещает налоговиков о начале процесса ликвидации. Такое сообщение подается в налоговую инспекцию в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации компании (ст.20 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Получив сообщение, налоговики вносят в ЕГРЮЛ запись о том, что компания находится в процессе ликвидации. Ликвидация компании представляет собой процедуру, которая приводит к такому прекращению деятельности компании, когда активы и обязательства не переходят к правопреемнику. После того, как соответствующая запись внесена в ЕГРЮЛ, компания просто перестает существовать.
Сейчас при увольнении работника в связи с ликвидацией компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен (и в исключительных случаях — за третий месяц), не может быть реализовано, если компания ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на его получение.
То есть на практике работник, которому было положено пособие за последующие месяцы после увольнения, фактически его не получал, ведь компания уже перестала к тому времени существовать (т.е. внесена запись в ЕГРЮЛ).
Конституционный суд еще в декабре 2018 г. признал, что сложившаяся ситуация лишает возможности получить данную выплату тех работников, кто приобрел право на выплату после прекращения существования компании (Постановление КС от 19.12.2018 г. № 45-П «По делу о проверке конституционности ч.1 ст.178 ТК РФ в связи с жалобой гражданки М.В.Трофимовой»).
Для того чтобы исключить такие ситуации, требовалось внести изменения в положение ст.178 ТК РФ. Законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в июне 2019 г., но только спустя год он был подписан.
Теперь благодаря действию Закона № 210-ФЗ работники, увольняемые в связи с ликвидацией компании, смогут получать на равных условиях с работниками, уволенными по другим основаниям, «ликвидационные» выплаты.