Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Диалог собеседование при приеме на работу в школу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Умение применять правила общения по телефону с клиентами становится неотъемлемой частью имиджа любой организации. Потребители отдают предпочтение фирмам, с которыми приятно иметь дело. Эффективное деловое общение – залог успешных сделок, а значит и финансового благополучия предприятия.
У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Если вы когда-либо были на собеседовании при приеме на работу, вы знаете, что в конце периода допроса вас обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо собственные вопросы.
Это вопрос золотой жилы, и он служит двум различным целям. Это дает вам возможность получить информацию, которую вы, возможно, не смогли собрать в течение периода исследования, а также дает вам еще один шанс продемонстрировать, что вы идеальный кандидат, имея заранее подготовленный список вопросов, на которые вы хотели бы получить ответы.
Хотя список вопросов может показаться странным, он показывает интервьюеру, что вы настолько заинтересованы в должности, что нашли время, чтобы действительно подумать о работе на ней и хотите получить больше информации.
Хорошие вопросы, которые следует задать, включают:
- Не могли бы вы рассказать мне немного о культуре здесь, в школе?
- Как выглядит типичный день?
- Есть ли какие-то качества, которые вы ищете в учителе, которые не были указаны в описании вакансии?
- Есть ли здесь программа наставничества учителей?
- Имеются ли здесь возможности для дальнейшего обучения?
- Каков средний размер класса?
- Как оборудованы классы? Это проводная школа?
- Какие цели и ожидания вы возлагаете на своих учителей?
- Есть ли какие-либо проблемы, с которыми сталкивается школа/округ, о которых мне следует знать?
- Как складываются отношения между родителями и школой?
- Является ли школа частью общества?
- Как эта школа справляется с дисциплиной учеников?
Кто нужен работодателю
Если Вы претендуете на должность по иерархической лестнице, то будьте готовы к тому, что от Вас потребуется:
- знания, опыт, навыки;
- образование (лучше профильное);
- опыт работы (желательно по специальности или в смежных сферах);
- универсальность (например, финансовый директор со знанием бухучета);
- конкретные дела, которые улучшили состояние;
- компьютерная грамотность;
- способность быстро обучаться;
- коммуникабельность;
- инициативность;
- систематичность;
- способность прогнозировать и анализировать;
- дисциплина
- порядочность;
- самоконтроль;
- упорство в решении проблем;
- стремление к профессиональному росту.
- обаяние, приятность в общении;
- способность работать в команде;
- быстрая адаптация;
- энтузиазм;
- выдержка в экстремальных ситуациях;
- стрессоустойчивость;
- надежность.
- готовность помочь;
- дружелюбие;
- заботливость;
- тактичность;
- чувство юмора.
Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку
Все из нас знают, что человек источающий уверенность в себе и своих действиях — легко заводит контакты, чаще положительно решает свои проблемы, быстрее продвигается по карьерной лестнице, полнее реализует себя и, как следствие — более счастлив. Поэтому нужно и очень важно развивать уверенность в себе. Для того что бы обрести уверенность, предлагаем 12 шагов, которые помогут Вам изменить самооценку и научат держаться уверенно в различных жизненных ситуациях.
Шаг 1. Решите что для вас именно ценность, во что вы верите, какой бы вы хотели видеть свою жизнь. Проанализируйте свои планы и оцените их с точки зрения сегодняшнего дня, чтобы воспользоваться этим, когда заметите определенные сдвиги.
Шаг 2. Простите самого себя за прошлые ошибки. Время от времени старайтесь анализировать свое прошлое, но не позволяйте ему завладеть вами. Освободите место для пусть и небольших, но приятных воспоминаний. Плохое прошлое будет жить в вашей памяти до тех пор, пока вы сами его не искорените.
Шаг 3. Чувство вины и стыда не помогут вам достичь успеха. Не позволяйте им завладеть вами.
Шаг 4. Ищите причины своих неудач в себе. Когда вы обвиняете в своих бедах и несчастьях государство, обстоятельства, других людей, вы отказываетесь от роли хозяина собственной жизни. Успешный человек занимает активную жизненную позицию и изменяется сам. И в любом случае найдет возможность прочно удержаться на ногах под ударом тех или иных обстоятельств.
Шаг 5. Не забывайте, что каждое событие можно оценить поразному. Благодаря такому взгляду на вещи, вы будете терпеливо относиться к людям и спокойно реагировать на отношение, которое раньше показалось вам необъективным.
Шаг 6. Никогда не говорите о себе плохо. А особенно избегайте приписывать себе отрицательные черты: «глупый», «неспособный», «несчастливый». Это может выработать в подсознании нежелательный устойчивый стереотип.
Шаг 7. Ваши действия можно оценить по разному. Если кто-нибудь конструктивно подвергает критике ваши поступки, воспользуйтесь этим в свою пользу, но не позволяйте другим подвергать критике себя как личность.
Шаг 8. Помните, что иногда поражение – это удача. Благодаря поражению вы можете сделать вывод, что во-первых, ставили перед собой ошибочные цели, которые не стоили усилий, а во-вторых, вам удалось избежать следующих, возможно, еще больших неприятностей.
Шаг 9. Ваше позитивное отношение к жизни – залог хорошего самочувствия и внутреннего равновесия, высокого духовного здоровья.Только от вас зависит то, каким вы видите этот мир. Жизнь чересчур короткая, чтобы расходовать ее на депрессию.
Шаг 10. Давайте себе время от времени возможность расслабиться, прислушивайтесь к своим мыслям, делайте то, что вам по душе, оставайтесь иногда наедине с собою. Так вы сможете лучше себя понять. Эти моменты дают возможность как бы аккумулировать энергию, чтобы совершить решительный или значительный шаг вперед.
Шаг 11. Выберете для себя несколько серьезных целей, на пути к которым нужно достичь более мелкие, промежуточные. Трезво взвесьте, какие средства вам понадобятся для достижения этих промежуточных целей. Не оставляйте без внимания ни один свой успешный шаг и не забывайте поощрять и хвалить себя.
Шаг 12. Будьте уверенны в себе. И запомните эти слова: Вы не пассивный объект, на которого сыплются неприятности, не травинка, которая с трепетом ждет, что на нее наступят. Вы – вершина эволюционной пирамиды, неповторимая личность, активный творец своей жизни, вы руководите событиями! Вы – вершитель собственной судьбы!
Помните о том, что становится причиной неудачных собеседований:
- волнение;
- растерянность;
- молчаливость;
- чрезмерная говорливость;
- неровная, тихая или крикливая речь.
Кроме этого, важно помнить о том, что нельзя говорить, когда вас просят рассказать о себе:
- повторять резюме (что-то можно повторить, но в основном лучше дополнять);
- переходить на личности, описывать сугубо ваши желания и пристрастия;
- описывать те качества и умения, которые не нужны на этой работе;
- негативно отзываться о предыдущей компании или о той фирме, куда вы хотите устроиться;
- сомневаться в себе («Не думаю, что…», «Нет, не знаю..», «Не уверен, что справлюсь…» и т.п.);
- описывать свои провалы (можно и нужно сделать это, если спросят, но тут же необходимо описать, как вы исправили ситуацию).
Открытые вопросы -ловушки для кандидата
Пример диалога на собеседовании даст некоторое представление, как может оно проходить, и чего ждать во время его проведения. Прежде всего, нужно понимать, что во время собеседования обычно задаются открытые вопросы, которые заставляют кандидата давать развернутые ответы.
Примером открытого вопроса может такой: «Расскажите о ваших достоинствах и недостатках». На такой вопрос нельзя ответить однозначно, в отличие от закрытого варианта: «У вас есть недостатки?», на который можно коротко ответить «Нет».
Открытые вопросы нередко побуждают кандидата ответить так, что будут невольно выданы его скрытые мотивы и черты характера. Рассматривая пример собеседования при приеме на работу, постараемся вникнуть в наиболее популярные вопросы и их скрытый смысл, а также постараемся выявить ловушки, которые ждут кандидата на собеседовании.
Документы, необходимые для собеседования при приёме на работу
При заполнении анкеты на собеседование при приеме на работу, а также непосредственно на самом собеседовании закон не устанавливает обязательных условий относительно необходимости тех или иных документов, однако работодатель может воспользоваться ст.65 ТК РФ, устанавливающей перечень документов, необходимых при подписании трудового договора, чтобы работодатель мог максимально полно ознакомиться с данными о соискателе на должность ещё на этапе проверки. К основным документам, предъявляемым при трудоустройстве на работу, относятся:
- Паспорт либо иной документ удостоверения личности;
- СНИЛС (страховое свидетельство);
- Военный билет либо иной документ воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих воинскому призыву;
- Диплом либо иной документ, подтверждающий квалификацию работника – в случае, если вакантная должность требует наличия специальных знаний;
- Трудовая книжка.
Трудовая книжка и страховой полис не требуются в случаях, когда работник устраивается на работу впервые (в данном случае, документы оформляются работодателем), а также когда работник устраивается на работу по совместительству.
В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.
Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».
Что же можно и нужно говорить:
- что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
- что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
- что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).
Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.
Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:
- какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
- какие навыки освоить/улучшить;
- до какой позиции Вы планируете дорасти;
- какие курсы хотите пройти;
- какую пользу можете за это время принести компании.
Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.
Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.
Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.
Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.
Цель работодателя и соискателя
Собеседование имеет свой смысл. Существует две цели его прохождения. Оно нужно как работодателю, так и соискателю:
- Когда работодатель объявляет о том, что на его предприятии есть вакантная должность, то на такое объявление может откликнуться несколько желающих. Цель собеседования – выбрать из нескольких человек одного наиболее подходящего. Работодатель, как правило, обращает внимание на такие качества, как упорство, аналитический склад ума и на уровень знаний, относительно предполагаемой должности.
- Для соискателя цель одна – получить возможность работать на этом самом месте. Он должен доказать собеседнику, что именно он справится с этой работой лучше, чем другие желающие. Соискатель вовсе не должен только делать так, чтобы понравиться работодателю. Ему также необходимо узнать, подходят ли ему условия работы. Он должен поинтересоваться о заработной плате, возможности карьерного роста и графике работы. Таким образом, соискатель не только представит картинку о его предполагаемой работе, но и покажет работодателю, что для него имеет значение какую должность он будет занимать.
Собеседование – это, как правило, длительная процедура. Иногда она может занимать несколько часов. Участникам диалога нужно избавиться от неуверенности в себе и достойно пройти это испытание.
Весь процесс собеседования можно разделить на несколько отдельных этапов:
- В большей степени волнение испытывает соискатель. Конечно же, из-за такого побочного чувство сложно понять, что из себя представляет человек, в таком случае принято снимать напряжение. Работодатель может спросить о том, быстро ли человек нашел это место, нравится ли ему фирма, как на улице погода и любой другой ни к чему не обязывающий вопрос. Как правило, после нескольких минут такого общения соискатель успокаивается и чувствует себя увереннее;
- Следующим этапом собеседования является само интервью. Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках. В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы. Работодатель – это такой же человек, у которого нет желания долгое время тратить на собеседование, поэтому нужно давать краткие ответы на вопрос без дополнительных излишеств. Если соискатель только получил диплом об образовании, то он может сообщить о том, какая у него имеется практика работы. На некоторых организации предусматривается и оценивание кандидата при помощи психологического тестирования;
- После того как соискатель ответил на все вопросы, он может спросить и то, что его интересует, теперь, для того, чтобы узнать подходит ли для него такая должность.
- После прохождения собеседования принимается решение. В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время. Встречаются и такие случаи, когда отказывается от должности сам соискатель, например, из-за того, что ему не подходит график работы.
Общие правила поведения
Чтобы повысить свои шансы на успех, помните о следующих правилах поведения на собеседовании:
- Прибудьте в офис за 20 минут до назначенного времени. Здоровайтесь со всеми, кто вам встретится. Перед входом в кабинет выключите телефон, зайдите и представьтесь, поздоровайтесь.
- Не ждите, пока вам предложат сесть. Если этого не случилось, то сами выберите место, лучше напротив интервьюера.
- Держите спину прямой, но при этом старайтесь сохранить расслабленную позу. Избегайте чрезмерной жестикуляции, но и не закрывайтесь. Не скрещивайте руки, ноги и не перебирайте какой-то предмет в руках, не покачивайтесь, не трясите ногами или руками.
- Не отказывайтесь от зрительного контакта. Если вас пугает прямой контакт, то смотрите на переносицу человека. Он не заметит «подмены», а вам будет спокойнее.
- Отвечайте на вопросы развернуто, но лаконично. Не уходите в «лирику», не нужно описывать, что вы любите есть на завтрак и как любите спать. Говорите исключительно по существу.
- Используйте профессиональные термины, но не часто, несколько раз. То же справедливо для иностранных языков. Например, если вас не просят продемонстрировать знание английского зыка, то не нужно «умничать».
Как пройти успешное собеседование при приеме на работу
В разговоре с потенциальным работодателем необходимо учитывать несколько моментов:
- Приходите в назначенное место, желательно пораньше. Заранее выключите свой мобильный телефон. При входе вежливо поприветствуйте и представьтесь.
- Если вы еще не заняли место, поищите подходящее место. В идеале садитесь под небольшим углом к остальным.
- Во время разговора держите спину прямо, ведите себя вежливо и дружелюбно. Не делайте лишних жестов, не скрещивайте руки перед грудью и не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно и четко.
- Постарайтесь не нервничать. Возможно, вам захочется немного прогуляться или спокойно подышать перед собеседованием.
- Не опускайте голову и не избегайте смотреть прямо перед собой. Это передаст ваше волнение и страх. Говоря о себе, сосредоточьтесь на одном из глаз собеседника или на переносице. Не нужно намеренно фокусироваться на глазах собеседника.
- Используйте разговорный стиль и отвечайте на вопросы четко и развернуто. Однако сводите свои ответы к минимуму. Короткие, односложные ответы заставят вас раскрыть детали. Слишком болтливые соискатели раздражают.
- Используйте профессиональную терминологию в разговоре. Однако не злоупотребляйте ею и используйте ее только по первоначальному назначению и в соответствующем контексте. Умеренное (не более четырех раз) и правильное использование того или иного термина является плюсом на собеседование при приеме на работу.
- Покажите свой уровень эрудиции. Если вы прочитали известную книгу в своей области знаний или посетили семинар, лучше упомянуть об этом. Менеджеров по найму заинтересует ваша готовность к самообразованию и повышению квалификации, что важно во многих профессиях.
- Избегайте жестикуляции. Будьте особенно осторожны, если у вас есть вредные привычки, например, постукивать пальцами по столу или тереть нос или уши.
- Действуйте уверенно, но не будьте самоуверенны.
Цель соискателя — поставить себя в наилучшее положение, чтобы ему перезвонили. И здесь важен не только деловой, но и личностный аспект. Таким образом, если вы хотите получить работу, вам необходимо четко и грамотно ответить на несколько вопросов менеджера по найму. О них мы расскажем вам ниже.
Что это и для чего нужно?
Собеседование – это официальная форма общения. Каждый работодатель, который занимает должность в определенной сфере множество лет, четко понимает, кто сможет справиться с поставленной задачей. Соответственно, он по внешнему виду и по нескольким ответом поймет, подходит ли ему этот человек для комплектации штата.
Для того чтобы полноценно пройти собеседование нужно:
- Осознавать на какое предприятие идет человек и соответственно спланировать свой образ.
- Заранее подумать о том, что будет спрашивать работодатель и подготовить несколько ответов на вопросы.
- Суметь показать себя с лучшей стороны, продемонстрировав свои навыки.
Стоит запомнить, что работодатель – это такой же человек и к нему также можно найти подход.
Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку
Некоторые люди, которым предстоит пройти собеседования испытывают неуверенность в себе. Преодолеть страх можно несколькими путями:
- Нужно представить, как изменится жизнь благодаря этой работе.
- Требуется избавиться от всех негативных мыслей и поверить в то, что собеседование пройдет благополучно.
- Если прошлое собеседование прошло неудачно, то перед новым диалогом требуется проанализировать все свои ошибки.
- Нужно избавиться от различных явлений самокритики, только в таком случае человек может стать увереннее в себе.
- Каждую неудачу нужно рассматривать как важный жизненный опыт.
- Перед собеседованием требуется расслабиться, для этого нужно посмотреть хороший фильм, принять теплую ванну или заняться йогой.
- Перед входом в кабинет руководителя нужно повторить для себя фразу: “Я уверен в себе”.
Диалог собеседование на работу на английском
Диалог на английском языке собеседование на работу (Job Interview) понадобится каждому.
– Can you fix me up with a part-time job?
– Anything in particular that appeals to you?
– I was rather hoping to find something in a school.
– Have you done that kind of thing before?
– Yes, I was doing the same job last summer.
– I might be able to help you, but I’d need references.
– Oh, you joined the police?
– No. I took a police car and drove it into a wall.
– Oh, I see… And what did you do after that?
– I went to Oxford.
– What, Oxford University?
– No, Oxford bus station.
– Were you a bus driver?
– No. I took mobile phones out of people’s bags. Then I sold them in the market. I worked there for six months.
– Oh! And what did you do after that?
– A job in a bank.
– Ah, very good! You got a job in a bank. Were you there for a long time?
– No, only 15 minutes. Then the police arrived.
– I see. Well, thank you for coming to the interview, Mr Banks. Goodbye.
Перевод:
– Могли бы вы устроить меня на неполный рабочий день?
– Что именно вы хотели бы?
– Я хотел бы найти какую-нибудь работу в школе.
– Раньше работали с чем-то подобным?
– Да. Прошлым летом я делал ту же самую работу.
– Я бы помог вам, но мне нужны рекомендации.
– О, вы устроились в полицию?
– Нет. Я угнал полицейскую машину и въехал в стену.
– О, понятно… И что вы делали после этого?
– Я отправился в Оксфорд.
– Что, Оксфордский Университет?
– Нет, на автовокзал Оксфорда.
– Вы были водителем автобуса?
– Нет. Я воровал мобильные телефоны из сумок. Потом я продавал их на рынке. Я работал там шесть месяцев.
– О! И что вы делали после этого?
– Работа в банке.
– А, очень хорошо! Вы получили работу в банке. Вы были там долгое время?
– Нет, всего 15 минут. Потом приехала полиция.
– Понятно. Ну что ж, спасибо, что пришли на собеседование, мистер Бэнкс. До свидания.