Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для русских в Швеции в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.
Рабочая виза в Швецию
После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.
-
Краткосрочная С (до трёх месяцев)
Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€35-60, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €44 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.
-
Долгосрочная D (свыше 90 дней)
В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €190.
Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т.д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €95, для детей до 18 лет – €46).
Документы для получения шведской трудовой визы
И работники, и работодатели должны соответствовать определенным требованиям. Поэтому, у сотрудника должны быть:
- паспорт, который останется действующим на протяжении всего срока контракта;
- предложение о работе от нанимателя, которое согласовано с профсоюзом и соответствует шведскому стандарту профессии;
- документ, подтверждающий место, где будет жить иностранный сотрудник (например, договор аренды недвижимости).
Документы для получения шведской рабочей визы:
- паспорт, в котором есть 2 пустые страницы, чтобы вклеить визу;
- 2 фото паспортного размера (3,5 х 4,5 см);
- ксерокопии всех визовых разрешений, полученных гражданином в течение 3 предшествующих лет;
- справка о размере зарплаты (т.е. справка от работодателя о том, сколько будет получать сотрудник);
- банковская выписка о наличии средств для покрытия собственных расходов (не менее 48,26 евро в сутки);
- полис медицинского страхования (страховка покрывает медуслуги в Швеции на весь период контракта на сумму не менее 30000 евро);
- приглашение от работодателя;
- разрешение на работу, выданное компании-работодателю для вас;
- трудовой договор;
- документ, подтверждающий, что сотруднику есть где жить (договор аренды);
- документ, подтверждающий намерение покинуть страну после окончания контракта.
Нелегальное трудоустройство
Полиция Швеции тщательно контролирует трафик трудовых мигрантов. Работодателю, нанявшему иностранцев нелегально, грозит большой штраф (до 15 тыс. €), независимо от количества неофициальных работников. Уголовный кодекс предусматривает и тюремное заключение до 3 лет. Что касается самого нелегала, то при задержании полицией он уплатит 1,5 тыс. €, а также будет депортирован из страны с запретом въезда минимум на 5 лет. А запрет на посещение Швеции наделяет признаком «не въездной» для всех государств ЕС. При отсутствии денег на оплату штрафа назначаются принудительные работы.
Трудоустроиться нелегально удается некоторым лицам, но стоит ли риск призрачной выгоды? Шведы очень негативно относятся к посягающим на государственную казну (не платящим налоги). Тем более, нелегалу невозможно официально снять жилье, оформить кредит. Профсоюзы не смогут защитить такого работника.
Плюсы работы в Швеции
Ни одно государство не предоставляет райские условия для мигрантов — везде поначалу придется работать и зарабатывать деловую репутацию. Но среди всех европейских стран Швеция отличается лояльностью к русским. Найти тут работу довольно просто.
Плюсы работы в Швеции:
- Востребованность на рынке труда. Несмотря на привлекательность страны для мигрантов, много вакансий до сих пор не занято. Рынок труда испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов.
- Высокая заработная плата. В среднем работник получает от 2000 евро в месяц после вычета всех налогов.
- Социальная и правовая защищенность. Сотрудники находятся под защитой многочисленных профсоюзов, которые активно взаимодействуют с государством.
- Строгое соблюдение условий труда. В Швеции внимательно относятся к потребностям работников, их желаниям. Тут никогда не задерживают вне графика, не заставляют перерабатывать и выходить в воскресенье.
Рабочий график на предприятиях
Согласно закону Arbetstidslagen, рабочий день в Швеции длится 8 часов, свободное время работников – не менее 11 часов в сутки. В законе прописан обязательный ночной отдых с 24.00 до 5.00, паузы в работе, сверхурочные часы. Продолжительность рабочей недели в Швеции составляет 40 часов.
Во многих шведских компаниях существует практика, когда сотрудники могут опоздать к началу рабочего дня или уйти раньше (к примеру, нужно забрать детей из садика). При этом необходимый объем работы ими все равно будет выполнен.
В 2015 году в Швеции ввели 6-часовой рабочий день в домах престарелых и некоторых автосалонах. Целью данного эксперимента было изучение эффективности использования рабочего времени и повышение продуктивности труда. Однако повсеместного перехода в стране на 30-часовую рабочую неделю не произошло, хотя в августе 2016 года по всем мировым новостным каналам разнеслась весть о том, что Швеция переходит на 6-часовой рабочий день. В 2017 году эксперимент прекратился, и все его участники вернулись к 8-часовому рабочему дню.
Как получить рабочую визу
Следующим шагом является получение рабочей визы в Швецию. Особых требований к претенденту на получение визы нет. Главное — знать шведский язык, не иметь преступного прошлого и максимально честно отвечать на вопросы анкеты. В противном случае в получении визы могут и отказать.
Перед тем как получить рабочую визу в Швецию, необходимо:
- получить от нанимателя приглашение («ett arbetserbjudande») и письмо о вашей «необходимости» для компании (желательно);
- заполнить анкеты в посольстве/консульстве (анкеты доступны на сайте: migrationsverket.se);
- в случае если ваш контракт до года, оформить медицинскую страховку.
Разрешение на работу в Швеции для русских, украинцев и белорусов ожидают от 4 до 6 недель. При положительном ответе можно приступать к оформлению визы:
- кратковременной (до 3-х месяцев) – тип С;
- долгосрочной – тип D, если срок более 90 дней.
Для оформления визы С потребуется:
- анкета установленной формы (№119031);
- 2 цветных фотографии (35 на 45 мм);
- квитанция об оплате сбора, который составляет 60 евро (для граждан Украины и России – 35 евро, дети до 18 лет – бесплатно);
- загранпаспорт и копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационного кода;
- страховой полис;
- подтверждение финансовой состоятельности (430 крон (44 евро) в сутки на человека).
В случае пребывания более 90 суток требуется карта вида на жительство – uppehallstillstandskort (выдается на срок до 2 лет). Карту можно продлевать.
Подробная инструкция содержится на официальном сайте work.sweden.se.
Для оформления такой карты подаются:
- анкета;
- информация о членах семьи (приложение к анкете);
- загранпаспорт и копия внутреннего паспорта и идентификационного кода;
- одна цветная фотография анфас (35 на 45 мм);
- подтверждение финансового состояния;
- квитанция о консульском сборе (1000 крон (102 евро) со взрослого, 500 крон (51 евро) – с ребенка до 18 лет);
- полис медицинского страхования;
- разрешение на работу в Швеции;
- свидетельство и налоговые декларации за 2 последних квартала – для предпринимателей.
Какие специалисты нужны Швеции?
Список профессий, необходимых шведскому государству, как ни странно, возглавляют разнорабочие. Затем идут так называемые «айтишники» и врачи, для которых существуют отдельные программы иммиграции и подтверждения дипломов.
Кого еще не хватает стране? Рассмотрим специальности подробнее:
- Работники сельского хозяйства и разнорабочие;
- Программисты;
- Работники сферы питания и обслуживания;
- Уборщики;
- Архитекторы;
- Инженеры;
- Специалисты лесопромышленной сферы;
- Сиделки;
- Младший медицинский персонал;
- Строители;
- Врачи;
- Механики;
- Специалисты по предоставлению разнообразных услуг;
- Учителя-дошкольники (воспитатели);
- Водители;
- Медицинские секретари.
Перечень востребованных профессий в Швеции может показаться небольшим, но профессионалов в данных областях требуется много. Конечно, стоит помнить, что на одну и ту же вакансию охотнее возьмут шведа, чем иммигранта, но шансы иностранных соискателей в Швеции довольно высоки.
“За” и “против” проживания в Швеции
| Плюсы | Минусы |
| Благополучие и богатство местного населения | Выучить шведский язык очень сложно |
| Экономика стабильная | Придется платить высокие налоги |
| Цены на социально значимые продукты низкие | Местные жители довольно холодные и отстраненные |
| Образование лучшее в мире | В некоторых районах много беженцев |
| Социальные гарантии | Высокая стоимость недвижимости |
| Великолепное качество дорог | Бензин и штрафы очень дорогие |
| Высокое качество товаров | Интернет стоит недешево |
| Низкий уровень преступности | |
| Отсутствие коррупции |
Наиболее интересные города Швеции для работы
Первенство по наличию вакансий и уровню оплаты труда прочно удерживает столица страны Стокгольм. Средняя зарплата в Стокгольме на треть выше, чем в остальных регионах и городах Королевства. Кроме всего прочего, столица Швеции является одним из наиболее популярных в Европе центров туризма, что предполагает большое число вакансий в туристической отрасли, а также в сопутствующих — гостиничном, ресторанном или развлекательном бизнесе. Интересны с точки зрения трудоустройства наиболее крупные города Швеции: Гётеборг, Мальмё, Упсала, Хельсингборг и некоторые другие. На севере страны в Лапландии условия труда тяжёлые из-за сурового климата, но работу в этом регионе смогут найти шахтёры, геологи и другие специалисты горнодобывающей отрасли. К тому же оплата труда в Лапландии предполагает существенную надбавку за некомфортные климатические условия.
Насколько необходимо владеть языком
В Швеции один государственный язык — шведский. Также есть ещё несколько используемых языков: финский, эстонский, идиш, цыганский и саамский. Шведский относится к восточно-скандинавской группе языков и довольно сложен для изучения теми мигрантами, которые привыкли разговаривать на любом из славянских языков. На шведском общается почти 90% населения Королевства, остальные 10% разговаривают на языках, которые считаются языками иммигрантов и национальных меньшинств. Степень владения шведским часто оказывает решающую роль при отборе работодателем кандидата. Надо понимать, что владение шведским необходимо в той степени, в которой он будет использоваться в повседневной трудовой деятельности. Например, медикам его следует знать практически досконально, а программистам достаточно десятка или двух фраз, потому что основным языком в их работе является английский.
Курсы шведского можно окончить ещё на родине. Наиболее распространено изучение шведского в северо-западных районах России. Также можно дистанционно записаться в языковую школу непосредственно на территории Королевства. В этом случае слушатель получает ряд преимуществ. Например, он приравнивается в правах к студенту, что даёт ему возможность еженедельно трудиться в течение 20 часов на вполне законных основаниях. Кроме этого, слушатель получает значительные скидки при проезде в общественном транспорте, посещении некоторых мероприятий и культурных заведений. Языковые курсы находятся под эгидой государства, поэтому стоимость обучения на них минимальна, но придётся платить за проживание и учебно-методические пособия. Для более эффективного устройства на прибыльное рабочее место желательно своевременно овладеть не только разговорным, но и письменным шведским языком.
Вторым по распространённости языком (но не официальным) в сегодняшней Швеции можно вполне назвать английский. Практически все шведы, проживающие в крупных городах и даже небольших местечках, владеют этим языком в достаточной степени, тем более что он обязателен к изучению в каждой школе. Поэтому знание английского для занятия некоторых вакансиЙ вполне может заменить владение шведским. Всё будет зависеть от конкретной ситуации и работодателя.
Этап официального трудоустройства
Гражданам всех государств, не входящих в Европейский Союз, для работы в Швеции потребуются получить трудовую визу. С точки зрения процедуры это не составляет большого труда, но вот только рабочую визу выдают далеко не всем желающим. Основанием для получения должен стать официальный контракт со шведским работодателем. Он может быть заключён после прохождения интервью или собеседования с соискателем вакансии и одобрения его кандидатуры. Подписание рабочего контракта может технически произойти непосредственно в Швеции, если трудовой мигрант уже находится там, или даже с помощью интернета. Одним из обязательных условий является указание в договоре заработной платы, которая соответствует размерам, установленным профсоюзными соглашениями.
Неоценимый опыт работы и проживания в Швеции может принести стажировка в одной из шведских компаний. Устроиться на такую стажировку можно, обратившись в один из учебных центров или в одно из образовательных агентств, специализирующихся на молодёжных программах. Длительность стажировки, как правило, от 3 до 12 месяцев, принять участие могут выпускники или студенты вузов и колледжей. Среди наиболее популярных вакансий для стажёров: аналитики, программисты, социологи, достаточно часто стажёры работают в фермерских хозяйствах. Кроме того, научные сотрудники приглашаются для прохождения стажировок в рамках исследовательских программ, таких как Мари Кюри VINNMER. Для участия в такой стажировке необходимо выиграть соответствующий грант, рассчитанный на покрытие расходов во время пребывания в Швеции.
«Единственное, о чем они могут разговаривать с посторонними людьми легко, — о погоде». Об особенностях жизни шведов
После московской гонки мне было сложно привыкнуть к медленной и размеренной жизни шведов. Здесь никто никуда не спешит. Стиральную машину, купленную в «МедиаМаркет» ты ждешь 3-4 недели — no stress! Ответ из школы о зачислении можно прождать месяц, и это нормально. На работе моего мужа очень любят устраивать совещания. А после совещаний нужно устроить совещания об итогах предыдущего совещания. А между ними любимая всеми шведами fika (перерыв на кофе). А в 16:30 всё, извините, рабочий день закончен, остальное доделаем завтра. И при этом «no stress». Что удивительно — всё исправно работает, все проекты сдаются в срок (но сроки, правда, очень долгие).
Это всё понятно и уже даже привычно. Но! Они и деньги брать за свою работу не торопятся. Мы с дочкой уже третью неделю ходим на коньки, я три раза спрашивала: «а куда платить-то?» Мне отвечают: «не беспокойтесь, мы пришлём вам ссылку…потом». И не присылают. Серёжа зашел в спортзал рядом с домом, узнать, что и как. Вежливая девушка показала ему прайс и разные варианты: с сауной и без, прайсы, где включён массаж и бассейн, а где нет. И добавила в конце: «Вы вначале походите недельку бесплатно по одному тарифу, потом можете бесплатно позаниматься по другому тарифу, тоже недельку, и потом посмотрите, что вам больше подойдёт. А если вдруг Вам ничего не понравится, платить все равно не надо». Вот так все просто.
«Самое главное открытие для меня — свободное время, которое можно проводить с семьей»
В Швеции очень интересно организован быт и структура проживания в «спальных районах». Спальные районы в Гётеборге — это кварталы, расположенные в нескольких трамвайных остановках от центра города (дорога займет около минут 20-25). На 5-6 домов приходится один детский садик, при этом он будет расположен в центре комплекса или на первом этаже одного из жилых зданий. Часто в группах по 5-10 детей, на которых приходится два воспитателя. И воспитателем вполне может быть и мужчина, здесь это не редкость. Вообще в Швеции воспитанием детей женщины и мужчины занимаются наравне. Например, на улицах города чаще можно встретить папу с коляской, чем маму. Да и в декрет папы уходят очень даже охотно — здесь папам дают 3 месяца декретных оплачиваемых каникул. Более того, это обязательно и закон регулируется государством.
Еще немного об организации пространства — даже на небольшом острове Donsö с населением 1550 человек очень хорошо развита инфраструктура. Там есть большой супермаркет, магазины, рестораны, кафе и прочие заведения, даже блошиный рынок. Плюс несколько пляжей, очень много яхт и лодок. Кажется, что у каждого жителя острова непременно есть своя лодка на пристани, при этом машин на острове нет. Люди передвигаются на велосипедах по идеально-ровным дорогам или на электрических мини-мобилях с открытыми кабинками. Водное сообщение с материком оказалось довольно хорошим — трамвайчики курсируют каждый час. И, кажется, это и есть настоящее шведское счастье: жить вот на таком острове в собственном доме с маленькой лодкой у пристани.
Процент безработных в 2021-2021 году – 6,5% от всего населения. За летний сезон количество неработающих граждан существенно увеличилось.
Если в начале года значение не превышало 6%, то сейчас перевалило за 7,5%. Тенденции к уменьшению количества шведских безработных не наблюдается.
Статистика строится на работоспособных людях в возрасте 18-61 год (минимальный пенсионный возраст). Гарантированный пенсионный возраст – 65 лет.
Рекомендуем прочесть: уровень безработицы в Испании, Финляндии, Германии.
Большинство неработающих граждан живут в Швеции на пособие по безработице. Из-за экономического статуса страны социальные выплаты для безработных лиц высокие.
Раньше число неработающих в Швеции составляло 190 000 человек. Сейчас их практически вдвое больше.
Среди лиц с высшим образованием количество безработных – 10-15%, со средним образованием – 40-50%. Такая разница в цифрах зависит от наличия европейского диплома, без которого практически невозможно устроиться на нормальную работу в Швеции.
Как получить бесплатное высшие образование в Европе узнайте на нашем сайте.
Узнайте из видео: где самые высокие пособия по безработице.
Похожие записи: